第九次中央领导干部选拔任用工作会议

根据预定日程，越南共产党第九届中央执行委员会第十二次会议将于今天上午开幕，并将持续到12月27日。

在三个工作日内，中央委员会将审议《越共中央执行委员会2021-2026年任期规划建议》；对政治局委员、书记处委员进行信任投票等重要内容。

出席党中央委员会会议的代表。图片：TTX。

关于新一届中央执行委员会的规划这项工作是按照政治局部署，先期分四个步骤从基层开展起来的。

第一步，集体领导（地方为常委会，各部委和分支机构为党委代表团和党的执行委员会）按照指示对符合条件和标准的每一个案例进行审查和评估，并批准拟推荐参加规划的人员名单。

接下来，将由骨干人员大会、领导小组、分会轮流发表意见，并进行无记名投票……最终确定名单。

中央组织委员会副主席阮成平表示，这一程序与以往程序相比的新点之一是明确规定各级党委、党组织和领导人在审查、发现和介绍地方、机关、单位人才纳入战略规划方面的权限和直接责任。

三个规划年龄段为55岁以下、50岁以下和45岁以下。其中，55岁以下的，考虑纳入规划的人员为省、市书记、副书记、副部长及同等职务……50岁以下的人员，其现任职务可以低于上述年龄段，具体包括区委书记、部门和行业主管及同等职务、人民议会常务委员、人民委员会常务委员……

战略领导者需要具备哪些资格？

中央政治局首次成立指导委员会，制定2021年至2026年任期战略层面的干部人事规划。

45岁以下的群体，不像前两类群体那样必须担任现任职务，但必须属于政治局、书记处（省委副书记、副部长及同等职务）引进和计划担任的类别。这类干部是下一届中央委员会的干部来源，可以作为中央候补人选参加选举。

完成上述四步程序后，最重要的一步将在中央层面进行，具体流程分为五步。首先，2021-2026年任期战略级人事规划制定指导委员会工作组将汇总各地方、各部委和各部门的人事推荐，分析候选人是否合适，是否符合标准和条件。

在此基础上，指导委员会将按照中央健康保障委员会的规定，对推荐人员进行健康状况评估和检查；并就内部政治保护工作和党内巡视工作相关问题征求意见。

综合之后，第二步是报政治局审议，然后提交中央委员会。在中央委员会会议上，代表们将研究提案及相关文件，并以投票的方式提出提案。这是一次提出提案的投票，而不是选举投票，其百分比是根据出席人数计算的。中央委员和候补中央委员都有权提出提案。

在此基础上，指导委员会继续进行汇总，并报政治局批准。经过这一步骤，正式引入的人员才被视为首次进入中央执行委员会的规划。

关于信任投票，按照规定，此项工作在第三年（各级党代会任期的中间一年）定期进行。

选票上会清楚地写明被信任人的全名和职位，以及与级别相对应的方框：“可信度高","相信","低信用“。

信任投票的内容分为政治素质、道德品质、生活作风和实践能力两组。

中央组织委员会将准备信任投票；投票内容包括政治局委员和书记处成员名单；获得信任的标准和中央执行委员会的印章；以及计票委员会的拟议人员。

信任投票由政治局主持，经中央委员记录、投票后，由计票委员会进行工作，并将结果报告中央执行委员会。

此前，12月3日至6日，中央检查委员会第32次会议上，该机构考虑对越共中央委员、胡志明市市委常务副书记达青疆进行纪律处分，以纠正该机构第31次会议上总结出的违规和缺点。

考虑到违规内容、性质、程度和后果，根据党关于违规党员纪律处分的规定，中央检查委员会建议政治局和中央执行委员会依据职权对达青江先生进行研究和纪律处分。