坚决抵制人员轮换中的消极情绪和集体利益

长江 DNUM_DAZBBZCABI 15:46

中央组织部部长范明政要求制定具体计划,及时克服轮换工作实施过程中存在的局限性和不足,特别是做好轮换干部工作的安排和创造条件,重视轮换后工作。

今天(11月30日)上午,在广宁省,中央组织委员会协调有关部门召开中央领导干部轮换会议。

各级党建委员会、中央和地方各部委、部门、直属单位代表以及中央调动、轮换的第十届、第十一届和第十二届初至今在地方工作的干部参加了会议。

中央组织委员会主席范明政先生在大会上发表讲话。

根据中央政治局第98号规定和第24号决定,干部轮换工作具有一些新特点,如明确规定干部轮换工作的观点和原则​​,必须置于党的直接全面领导之下;干部轮换的目标和要求必须确保民主、客观,坚决防止消极腐败;轮换的范围、主体、名称,轮换周期不少于3年;轮换的职责和实施过程分为5个步骤;轮换期后干部安排的政策和原则必须根据地方、机关、单位的要求和实际情况确定。

十二大以来,中央政治局和书记处已决定向地方调派、轮换16名中央干部,对26名调往地方工作的中央干部安排其他工作。目前,已有22名中央干部轮换工作满36个月,仍在地方工作。

中央干部轮换会议11月30日上午在广宁省举行。

评估认为,干部轮换工作有序、严密、同步、公开、客观、民主地进行;干部选拔、选调、选派工作按照“干得好、干得出色”的方针认真细致地进行,各部门密切配合。

轮岗干部多为年轻干部,认识正确,责任心强,服从安排、努力完成任务;重视、创新轮岗后干部的分配工作……

越共中央委员、岘港市委书记张光义先生是一位被调往多个重要岗位的官员,他表示中央组织委员会将干部轮换视为实践训练,但也必须将其作为评估党在地方工作的渠道,一个务实、客观的信息渠道。中央组织委员会将进行非常及时的评估,评估干部了解和掌握情况的能力。

越共中央委员、岘港市委书记张光义先生发表讲话。

会议还坦诚讨论了干部轮换工作中的一些局限性,比如轮换主要从中央向地方进行,有些地方、有些时候政治思想工作做得不够到位,或者存在地方主义、封闭性问题,没有为轮换干部的专业技术能力提升创造条件……

关于做好2020-2025年任期及以后阶段干部轮换和人才培养工作的若干任务和措施,越共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长范明政要求严格落实中央政治局关于干部轮换工作的各项决议、规定和结论。要有针对性地抓紧解决干部轮换工作中存在的不足和问题,特别是要做好干部轮换的安排和创造条件,切实抓好轮换后工作。

范明政强调:“各机关、各单位、各地方之间要加强协调配合,提高效率,创造良好效益。在轮岗工作中,要坚决打击腐败、不正之风和利益集团。同时,要总结经验,更好、更有效地完成轮岗工作,确保轮岗工作达到既定目标。”

据vov.vn报道
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