2019年各地区最低工资标准：能涨多少？

经过两次紧张的会议，国家工资委员会仍未最终确定2019年各地区最低工资涨幅，各方在工资涨幅问题上的差距仍然较大。

因此，经过两次谈判，VCCI等雇主代表提出涨薪2%；合作社联盟提出涨薪4%；中小企业协会和皮革、鞋类和纺织协会代表虽然同意涨薪，但尚未给出具体数字。

此前，在首次会议上，商界人士提出将地区最低工资标准提高0%，为明年的商业发展创造动力。

与此同时，代表工人的越南总工会仍然维持8%的提议税率。

越南劳动关系局局长吴维孝表示，今年上半年经济形势相对乐观，2017年GDP达到七年来最高水平。居民消费价格指数（CPI）力争保持在4%左右。评估显示，企业经营状况正在改善，新增企业数量达6.4万家，许多经济项目正在实施。但与此同时，工人生活仍然面临诸多困难，最低生活保障仍未得到保障。

“在经济发展的背景下，工人需要受益，”吴维孝先生强调。

国家工资委员会委员、劳动荣军社会部劳动关系与工资局局长童氏明表示，工资增长应按照第27号决议执行，该决议规定，到2020年最低工资应满足最低生活标准。

据 Tong Thi Minh 女士称，全国工资理事会第二次会议仅对经济形势和企业生产经营情况进行分析，特别是今年前6个月的经济形势。经济前景相对乐观。然而，委员会也认识到，今年下半年经济面临的挑战巨大。今年上半年消费者价格指数（CPI）接近4%，接近国会的目标。

目前，政府正“竭力”抑制消费者物价指数上涨，以确保工人的实际工资。如果工资只上涨几越南盾，而物价却上涨，那么工资上涨对工人来说就不再有意义了。

劳动关系与工资司司长就2019年区域最低工资标准发表看法时表示，工资增长需要改善生活水平并维持工人的就业。这也意味着，工资增长需要与企业创造稳定就业岗位的支付能力相协调。

童氏明女士强调：“政府希望为各方创造谈判机会，从而提出更接近的增薪方案。增薪幅度不仅要保障各方利益，还要保障就业、社会秩序、社会保障等国家事务。为了达成共识，各方需要继续谈判。”

国会社会事务委员会副主席裴士利表示，遵循多年来提高最低工资标准的路线图，自2018年初以来，经济增长呈现积极势头，GDP增长达到7.38%。然而，调整最低工资标准的条件也必须基于物价指数、社会经济发展状况以及市场供求关系的变化。

“据越南总工会统计，劳动关系领域最低生活保障标准仅达到90-92%。考虑到当前的增长条件和最低生活保障标准，我认为有必要在2019年继续上调区域最低工资标准。”

“这是为了确保到2020年最低工资标准必须能够满足最低生活需求。这是政府承诺的路线图的最终限制。”雷先生表达了他的观点。

根据实际情况，裴士利先生表示，2019年地区最低工资标准可比2018年增加6-7％，从而减轻明年在追赶既定路线图时的负担。

但2019年的具体加薪幅度，只有双方能在第三次会议上达成一致才能确定。