2019年各地区最低工资标准：能涨多少？

经过两次紧张的会议，国家工资委员会仍未最终确定2019年各地区最低工资涨幅，各方之间的工资涨幅差距仍然较大。

因此，经过两次谈判，VCCI等雇主代表提出涨薪2%；合作社联盟提出涨薪4%，而中小企业协会和皮革、鞋类和纺织协会的代表虽然同意涨薪，但尚未给出具体数字。

此前，在首次会议上，商界人士提出将地区最低工资标准提高0%，为明年的商业发展创造动力。

与此同时，代表工人的越南总工会仍然维持8%的提议税率。

越南劳动关系局局长吴维孝表示，今年上半年经济形势相对乐观，2017年GDP达到七年来最高水平。居民消费价格指数（CPI）力争控制在4%以内。评估显示，企业经营状况正在改善，新增企业6.4万家，许多经济项目正在实施。但与此同时，工人生活仍然面临诸多困难，最低生活保障仍未得到保障。

“在经济发展的背景下，工人需要受益，”吴维孝先生强调。

国家工资委员会委员、劳动荣军社会部劳动关系与工资局局长童氏明表示，工资增长需按照第27号决议执行，该决议规定，到2020年最低工资必须满足最低生活标准。

据 Tong Thi Minh 女士介绍，全国工资理事会第二次会议仅对今年前6个月的经济形势和企业生产经营情况进行了分析，经济形势总体比较乐观。然而，委员会也认识到，今年下半年的经济挑战非常大。今年上半年的消费者价格指数（CPI）即将达到4%，接近国会的目标。

目前，政府正“竭力”抑制消费者物价指数上涨，以确保工人的实际工资。如果工资只上涨几越南盾，而物价却上涨，那么工资上涨对工人来说就不再有意义了。

劳动关系和工资司司长就2019年区域最低工资标准发表看法时表示，工资增长需要改善工人的生活并维持其就业。这也意味着工资增长需要与企业的支付能力相协调，以创造稳定的就业机会。

童氏明强调：“政府希望为各方创造谈判机会，从而提出更接近的增薪方案。增薪幅度不仅要保障各方利益，还要保障就业、社会秩序、社会保障等国家事务。为了达成共识，各方需要继续谈判。”

国会社会事务委员会副主席裴士利表示，遵循多年来提高最低工资标准的路线图，自2018年初以来，经济增长形势呈现积极迹象，GDP增长达到7.38%。但最低工资标准的调整条件仍需根据物价指数、社会经济发展状况和市场供求关系的变化情况确定。

“据越南总工会统计，劳动关系领域最低生活保障标准仅达到90-92%。考虑到目前的增长条件和最低生活保障标准，我认为有必要在2019年继续上调地区最低工资标准。”

“这是为了确保到2020年最低工资标准必须能够满足最低生活需求。这是政府承诺的路线图的最终限制。”雷先生表达了他的观点。

根据实际情况，裴士利先生表示，2019年地区最低工资标准可比2018年提高6-7％，从而减轻明年在实现既定路线图时的负担。

但2019年的具体加薪幅度，只有双方在第三次会议上达成一致，才会给予。