2018年工资至少涨13.3%？

目前，经济是按照市场机制运行的，工人的工资必须建立在劳动者和雇主之间的对话和协商基础上。

7月17日上午，劳动荣军与社会部副部长、国家工资委员会主席段茂叶表示：2018年地区最低工资标准的提高将确保劳动者和雇主之间的和谐。

在2018年提高地区最低工资标准方面，代表工人的越南总工会提议比2017年增加13.3%。而代表雇主的越南工商会（VCC）则提议不增加或增加不到5%。

越南总工会提议将工资涨幅提高13.3%，以确保更好地照顾工人。（插图）

国家工资委员会主席段茂叶表示，当前经济运行在市场机制下。因此，员工的工资、薪金和福利必须建立在劳动者和雇主之间的对话和协议基础上。

国家工资委员会的机制也是建立在对话的基础上，寻求共识，并没有过多强调提高工资以满足《劳动法》规定的最低生活标准。

“作为国家管理机构，我们希望双方（工人代表和雇主代表，简称PV）能够就明年最低工资上涨达成一个平衡点。我们希望企业和工人能够共享社会经济发展的所有成果。”叶先生说道。

工资委员会主席表示，提高地区最低工资标准的讨论是一种谈判机制，而不是双方之间的“讨价还价”。

在近日举行的第一次会议上，工资委员会技术部提议，根据今年预计上涨4%的消费者物价指数（CPI），2018年最低工资标准将分别比2017年上涨5%、6%和6.8%。

具体来说，工资增长 5% 以补偿 CPI 和 1% 的劳动生产率（根据地区增加 130,000 - 180,000 越南盾/月）；或工资增长 6% 以补偿 CPI 和 2% 的劳动生产率（增加 160,000 - 220,000 越南盾/月）；或工资增长 6.8% 以补偿 CPI 和 2.8% 的劳动生产率（增加 180,000 - 250,000 越南盾）。

越南总工会提议将工资提高13.3%，以确保更好地照顾工人，满足最低生活需求。

同时，VCCI建议不增加或增幅低于5％，以帮助企业克服困难并提高越南商品的竞争力。

据VOV报道