2018年工资至少涨13.3%？

目前，经济是按照市场机制运行的，工人的工资必须建立在工人和雇主之间的对话和协商基础上。

7月17日上午，劳动荣军与社会部副部长、国家工资委员会主席段茂叶表示：“2018年地区最低工资标准的提高将确保劳资双方的和谐相处。”

越南总工会（代表工人）提议在2018年提高地区最低工资标准，与2017年相比增加13.3％。与此同时，越南工商会（VCC）（代表雇主）建议不增加或增加低于5％。

越南总工会提议将工资涨幅提高13.3%，以确保更好地照顾工人。（插图）

国家工资委员会主席段茂叶表示，当前经济运行在市场机制下。因此，员工的工资、薪金和福利必须建立在劳动者和雇主之间的对话和协商基础上。

国家工资委员会的机制也以对话为基础，寻求共识。它不会过分强调提高工资以满足《劳动法》规定的最低生活标准。

“作为国家管理机构，我们希望双方（代表工人和雇主——PV）能够就明年提高最低工资标准进行协商，达成一个平衡点。我们希望社会经济发展的所有成果都能由企业和工人共享。”叶先生说道。

工资委员会主席表示，提高大区最低工资标准的讨论是一种谈判机制，而不是双方的“讨价还价”。

在近日举行的第一次会议上，工资委员会技术部提议，根据今年预计上涨4%的消费者物价指数（CPI），将2018年的最低工资标准分别在2017年基础上提高5%、6%和6.8%。

具体来说，工资增长 5% 以补偿 CPI 和 1% 的劳动生产率（根据地区增加 130,000 至 180,000 越南盾/月）；或工资增长 6% 以补偿 CPI 和 2% 的劳动生产率（增加 160,000 至 220,000 越南盾/月）；或工资增长 6.8% 以补偿 CPI 和 2.8% 的劳动生产率（增加 180,000 至 250,000 越南盾）。

越南总工会提议将工资提高13.3%，以确保更好地照顾工人，满足最低生活需求。

同时，VCCI建议不增加或增幅低于5％，以帮助企业克服困难并提高越南商品的竞争力。

据VOV报道