教师是一个高尚的职业，所以我们必须节俭吗？

在师范学校的入学分数线过低的情况下，教师行业逐渐流失人才的情况肯定仍然困扰着很多人。

除了失业、工作压力、求职“跑位”的负面因素等原因外，教师“前缺后缺”的处境或许是一大原因。

教师职业披着美丽的文字和优美的语言外衣，堪称“所有崇高职业中最崇高的”。教师职业之所以真正崇高，是因为它是为世人服务的职业。多少声名显赫、事业有成的医生、工程师、军人和商人，都是教师“育人”的结果。多少司机、销售员和体力劳动者，也都曾接受过教师的教导和指导。

插图照片。

“育人”的职业是崇高的，因此，“育人”的人在每个人心中也变得无比崇高。教师这个职业曾经备受尊敬，家长和孩子都会说“敬上”、“是的，先生”。但无论时代如何变迁，教师的待遇始终没有发生任何积极的变化。“教师何时才能靠工资过活？”这个问题至今仍是一个悬而未决的问题。

最近，高平市教师黄金英（Hoang Kim Anh）提交辞职信一事引发舆论热议。除了照顾学龄前儿童的压力和在偏远地区工作的艰辛之外，这位教师的解释是，她每月430万越南盾的工资不足以维持家庭的经济需求。她还没有成家，还没有承担起为人母或儿媳的责任，但这份微薄的工资根本无法维持生活。

别看金英老师430万越南盾的工资，她就辞职了。一个月的工资扣除各种开销后，个人开销所剩无几，更别提还要承担父母、弟妹的教育责任了……因此，不少老师都曾感慨：老师的工资比……保姆还差！

金英老师并非个例，她因为压力大、福利低而辞职。近期统计数据显示，仅在胡志明市，每年就有大约1000名教师辞职或跳槽。我认为，无论工作压力有多大，理想的薪资和优厚的福利待遇足以留住优秀人才。但当高工作压力与低福利并存时，优秀人才“逃避”教学也就不足为奇了！

教师职业崇高，但社会却强迫教师节俭，这公平吗？我们总是要求孩子们跟随优秀、敬业的老师学习。然而，当生计依然困扰着他们时，谁还能专心教学，精进知识，坚守德育？当不得不“牺牲”时间去外面打工时，谁还能专注于自己的职业，满腔热情地培养人才？

追求幸福充实的生活是人类的合理梦想。因此，教师们渴望舒适的生活和优厚的薪水，也值得尊重！请不要强迫高尚的教师节俭！

根据丹特里