按职级、按岗位支付工资的研究

这是越南政府副总理、中央工资改革、社会保险和功勋人员津贴指导委员会主任王廷惠11月8日下午与国际劳工组织（ILO）越南办事处举行工作会议时提到的重要内容。

越南政府副总理王廷惠表示，目前，越南政府正在制定工资和社会保险政策改革方案，预计该方案将于2018年5月提交越共中央委员会审议批准。

这是一个非常困难且范围广泛的领域。该项目涵盖公共部门、国家机构内部领域、生产部门（包括国有和私营企业），并涉及社会保险政策——社会保障的支柱之一。这也是一个非常敏感的问题，因为它涉及几乎所有工作年龄人群以及退休人员。

越南副总理王廷惠在与国际劳工组织在越南举行的工作会议上发表讲话。图片来源：VGP/Nhat Bac

因此，指导委员会希望更新国际专家的信息、经验和建议，制定“工资改革、社会保险和功勋人员津贴”项目，帮助党和国家根据市场信号颁布越南工资改革和社会保险的政策和指导方针。

在工作会议上，国际劳工组织局长李昌熙博士评估说，工资和社会保险政策是影响发展的关键政策，可以激发每个工人、每个企业和整个国家的活力和创造力。

“因此，不仅在越南，在世界其他国家，这项政策总是引起很多争议。政府、工会和雇主之间很难达成共识。”李昌熙博士强调。

李昌熙先生祝贺越南共产党中央委员会发布第18号和第19号决议，该决议为公共机构改革，包括管理和薪酬问题提供了非常明确的方向和指导。

李昌熙先生认为，最低工资在市场经济的某些领域作用有限。工人与工会之间的集体谈判才是根据各企业的具体要求确定实际工资和其他工作条件的关键。

在越南，集体谈判制度尚未发展，而越南-欧盟自由贸易协定的要求是必须批准国际劳工组织第98号公约。这是促进谈判的一个因素，从而推动在市场经济中建立工资谈判的问题。

图片：VGP/Nhat Bac

李昌熙先生指出，需要进一步完善工资统计，进一步加强秘书处协助国家工资委员会的能力，使该部门能够更好地监测和评估最低工资以及工资与就业之间的影响。

国际劳工组织越南局局长还建议，应该有一个公式来估算最低工资调整额，或者就公式中的参数达成一致，以便能够提前预测最低工资调整额的确定和制定。

关于社会保险政策，国际劳工组织专家建议越南应循序渐进地进行改革，避免突然改变，并加大扩大社会保险覆盖面。

越南副总理王廷惠对国际劳工组织对越南提出的建议表示赞赏，并表示这些建议将有助于越南未来决策机构的决策。

副总理要求国际劳工组织继续就工资问题，特别是按级别和职务支付工资问题提出具体建议，并提出原则和实施方案；向越南提供有关工资模式和社会保险的文件以供参考；并与越南有关部门密切配合，讨论和支持有关问题。

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据 Thanh Chung/chinhphu.vn 报道