领导者必须始终保持进取心态，敢于行动，敢于承担责任。

（Baonghean.vn）——这是11月24日上午举行的干部工作和队伍建设科学研讨会上提出的建议之一。

根据中央理论委员会在义安省的调研和实践考察计划，制定了提交政治局和中央书记处的咨询报告《关于建设一支能力、素质、威信足够、能胜任工作的干部队伍特别是战略级干部队伍的若干理论和实践问题》，中央理论委员会与义安省委就干部工作和建设一支服务于第七届（第十二届）中央代表会议的干部队伍进行了科学讨论。

前越共中央委员、中央宣传部副部长、中央理论委员会常务副主席冯友富教授主持讨论。图片：梅花

研讨会上，省委常务副书记、省人民议会主席阮春山代表省领导汇报了部分经济情况。h社会经济、国防安全和党的建设、省政治体系。

阮春山同志肯定党的建设是重点任务，干部工作是重点中的重点任务，并表示，近年来，乂安省各级党委十分重视党的建设，注重建设一支日益适应任务要求的干部队伍；同时，希望通过此次讨论，有助于加深对干部队伍建设工作的认识，不断创新、加强和建设一支数量充足、质量日益提高、适应新形势要求的干部队伍。

省委常务副书记、省人民议会主席阮春山同志在研讨会上发表讲话。图片：梅花

参加讨论的代表们一致肯定干部队伍建设无论在革命的哪个时期、哪个阶段都具有极其重要的作用和意义。许多代表还提出了许多意见和建议，就干部工作的规划、培养、招录、提拔任用、轮换、考核等各个环节向中央提出了诚恳、负责的建议。

原省老战士协会主席阮凤富少将建议：党的建设和干部队伍建设需要同步解决，包括大力落实十一届中央委员会第四号决议、十二届中央委员会第四号决议、政治局第五号指示、精简工资项目、改革相应的工资制度。

事实上，尽管中央政府设有越南祖国阵线和人民群众组织的监督机制，但人民群众参与人事工作的作用尚未得到很好落实，省老战士协会主席建议，今后一个时期，中央政府应更加重视更好地落实这一问题。

阮凤富少将建议发挥人民群众在人事工作中的作用。图片：Mai Hoa

原省人民议会主席、省委组织部部长陈文毅同志建议，中央在干部队伍建设中应注意两个问题：一是建设一支满足当前和长远需要的一般性干部队伍；二是建设一支战略性干部队伍——一支由领导班子、各级负责人、“旗手”组成的队伍，具有进取精神、行动力和敢于担当的精神。

许多参与讨论的意见也提到，要注重提高员工的素质和道德水平，对员工的考核要更加充实和准确，从提倡领导者的批评和自我批评到为下属树立榜样。

原省人民议会主席、省委组织部部长陈文毅同志向中央政府建议，要打造一支思想上积极进取、行动上敢于担当、具有战略眼光的干部队伍。图片：梅花

关于干部提拔任用，有意见建议，要实行公开考核，干部任用时要制定自己的行动方案，报党委备案。如果在执行任务期间，没有很好地执行好行动方案，就要免职——将不胜任任务的干部免职视为干部工作中的常态；同时，中央要对提拔任用工作进行时间规定，避免出现短期内调任一个新职位，又调任一个更高职位的情况。

也有意见提出，人才工作创新需要在政治体制、企业、科技队伍等方面同步统一……

冯友富教授对各省领导、官员以及退休省领导对中央政府关于人事工作的热情和负责态度表示赞赏。图片：梅花

中央理论委员会常务副主席冯友富教授在研讨会上发表讲话时肯定：义安省党委是一个具有悠久传统和光荣传统的大型党委，其成员忠诚、勇敢，特别是思维敏锐。

冯友富同志也高度评价各位代表提出的既务实又科学的贡献、建议和意见，同时表示，工作代表团要认真吸收这些意见和建议，在向政治局、中央书记处提交咨询报告的过程中，提出真正正确的干部工作方针和决策，满足新形势下建设和保卫祖国的要求。

梅花