Que Phong专注于为工人提供职业培训和创造就业机会。

许多劳动者收入颇丰，摆脱了贫困。

他们曾做过各种各样的零工，从帮人搬运木材到制作仪表盘……但收入仍然不足以维持一家人的生计，尤其是在孩子们一个个出生，长大后又陆续入学，各种开销接踵而至，让原本就艰难的家庭生活更加捉襟见肘，夫妻之间也难免会产生争吵。然而，2018年，通过当地人脉，住在天防乡芒兴村的颜文图和夏氏心夫妇在海防市一家包装纺织公司找到了一份工作，每人每月能拿到700万至800万越南盾的稳定薪水。

电话那头，颜文图兴奋地说：“多亏了当地的招聘信息，我们才知道去报到。虽然工作地点比较远，但我们有工作，有稳定的收入，是在流水线上工作，比起搬木头、做仪表盘，轻松多了。我和我丈夫平均每个月能挣1500万越南盾，还不包括加班费。扣除100多万越南盾的房租和其他开销后，我们还能拿出近1000万越南盾，这样我们就能寄钱回家给爷爷奶奶，帮他们抚养两个孩子。” “值得一提的是，在新冠疫情期间，工人们在完成三剂疫苗接种后，仍然正常上班，没有中断，所以收入很稳定。只有这样，我和我丈夫才能有钱寄回家给爷爷奶奶，帮他们修缮房子。” 颜文图先生说道。

罗氏桃的家是用她在国外打工挣的钱盖的房子。照片：D.C.

同样在天峰乡，来到Pieng Cu 2村，打听罗氏桃女士一家的情况，大家都知道个中缘由：这对夫妇婚后生活更加艰难，总是入不敷出，桃女士一年到头都得去森林里采竹笋补贴家用。然而，2018年初，桃女士从国外工作回来，家庭生活发生了翻天覆地的变化。她不仅有钱盖了一栋价值超过2亿越南盾的坚固的独立住宅，还有足够的钱购买牲畜来发展壮大，并添置了许多生活用品。

罗氏桃女士说：2015年底，有人介绍她去阿拉伯国家打工，并给予她免费资助。起初，她很想家，但接待家庭为她创造了定期打电话回家的条件，所以她逐渐适应了，并把那里当成了自己的第二个家，因为接待家庭非常关心她。至于工作方面，与在家采摘竹笋、搬运柴火相比，在国外做女佣轻松得多，因为她不用风吹日晒雨淋，而且几乎所有家务都有机器帮忙。

据天峰乡人民委员会副主席颜文山先生介绍：除了重视职业培训、解决当地就业问题外，通过国内外就业引进项目，许多青年获得了工作和稳定的收入，为当地消除饥饿、减少贫困做出了贡献，从而显著减少了社会弊端。目前，该乡有1300多名职工在国内企业工作，20多人在国外工作。

公司和企业的代表为桂峰县的工人提供就业咨询。照片：PV

同样，在广峰乡，乡人民委员会副主席郎文灵先生表示：尽管受到新冠疫情的影响，但通过宣传、动员以及多项优惠政策和指导方针，该地区参与劳务输出的人数逐年稳步增长。从2019年至今，该地区已有61人出国工作，其中15人去了日本，46人去了台湾。与此同时，目前在国内企业工作的劳务输出人员已接近500人。据调查，他们的平均月薪为1000万越南盾。例如，目前在平阳省工作的塔村的梁文銮和薇氏芳夫妇表示：丈夫在一家出口机械公司工作，妻子在一家服装公司工作，两人月收入总计2500万越南盾。扣除三口之家的开销后，我们还能剩下超过1000万越南盾。

力争为 6500 名工人创造就业机会

根据桂峰县劳动、荣军和社会事务厅的统计数据，2015年至2020年期间，该县有就业每人9750元，超过计划的195%。其中，526名工人出国务工，完成计划的98.31%。截至2022年2月4日，各省市返乡务工人员共计4590人，其中3419人于春节期间返乡。然而，预计到2022年第一季度末，1月、2月就业人数将达到3028人，其中671人在省内就业，2341人在省外就业，1人出国务工。

为取得上述成果，近年来，该区重点关注就业创造，尤其注重在国内创造就业机会，并派遣劳动者出国短期工作。同时，着力开展职业培训，为农村劳动者创造就业机会。为此，2015年至2020年间，该区举办了60场劳动者出国工作咨询会，动员劳动者出国工作8296余人次。该区指导各乡镇人民委员会制定计划，并通过区、村、乡的广播系统开展宣传；制作了一系列关于劳动者出国工作成功案例的专题报道，在地方电视台播出。此外，该区还与省就业服务中心及省内外企业协调，在各乡镇举办招聘会，为省内外产业园区的企业提供就业咨询、介绍和招聘服务。

2022年，桂峰县的工人们参加了国内外就业对接节。照片：PV

该地区对创造就业的资金支持也重点放在了落实上。仅在2015年至2020年期间，社会政策银行就实施了两项优惠信贷计划，面向贫困家庭、近贫困家庭、少数民族以及就业贷款政策受益人和出国务工人员。共有302户家庭获得贷款，贷款总额达157.68亿越南盾。其中，出国务工贷款额为88.02亿越南盾，相当于123名务工人员获得贷款。

与此同时，针对劳动者的职业培训也得到了有效实施，平均每年开设7个职业培训班，每班招收35至40名学员，重点面向贫困家庭、近贫困家庭和少数民族的劳动者。培训项目和专业选择充分考虑了学员的资质和能力。职业培训结束后，大多数学员都能找到合适的工作，获得稳定的收入。此外，当地劳动者还积极参加省内外职业培训机构提供的各个级别的职业培训课程（3个月以下、初级、中级、高级），以便更好地融入国内外劳动力市场。因此，每年约有2000至2500名劳动者接受培训，为提升当地人力资源素质做出了贡献。

为巩固已取得的成果，未来将继续重点关注劳动者就业创造工作，特别是山区偏远乡镇劳动者、少数民族劳动者以及贫困和近贫困家庭的劳动者。为此，力争在2021年至2025年期间创造6500个就业岗位。其中，省内就业1500人，占23.07%；省外就业4450人，占68.46%；海外就业550人，占8.4%。组织各级职业培训，每年惠及2500至3000人。每年在当地组织就业咨询和介绍活动，惠及1000至1500人。

卢明蝶先生——桂峰县劳动、荣军和社会事务厅厅长