内政部长的六大优先事项

黎永新部长表示，未来一段时间，他和内务部将深入贯彻落实越共十二大决议提出的六项重点任务。

未来一段时间，内政部将同步采取措施，防止官僚主义、骚扰和腐败；实施公开、透明，促进领导和每一位干部、公务员和公职人员的问责......

优先重点

内政部长黎永新表示，作为内政部长，他将积极主动地与政府成员配合，圆满完成政府和总理交付的任务。

内政部长黎永晋

未来，我和内务部领导班子将深入贯彻落实越共十二大决议提出的六项重点任务，同时集中精力落实政府总理阮春福上任后确定的政府六项工作重点。具体包括：

第一，根据越共十二大决议精神和国家未来发展方向，完善内务部在跨部门、跨领域管理中的职能任务。未来，内务部将同步采取措施，防止官僚主义、骚扰和腐败，推行公开透明制度，加强对领导、干部、公务员和公职人员的问责。这些是关键任务，有助于建设廉洁强大的内务部，提高国家机关的能力、效力和效率。

第二，着力推进行政改革，朝着建设创新发展型国家的方向发展；重点是建设社会主义法治国家机构，建设一个更好地服务人民的政府。内政部建议政府出台并有效落实多项具有实际意义的行政改革政策，为国家行政全面改革作出贡献。

三是加强干部、公务员、公职人员队伍管理纪律。

四是落实政治局第39号决议和政府第108号令关于精简公务员和公职人员队伍、调整结构。内务部抓紧落实《政府组织法》；根据政府和总理领导和指导工作的实际需要，提请政府颁布法律文件，明确政府和总理的任务和权限；明确各部长和部级机关负责人作为政府成员、各部门、各领域负责人的地位和作用。

加强工资管理，将权力下放至各部委、各行业和地方；今后一段时期，应重新评估这项工作，更好地落实各部委、各行业和地方的责任，同时加强政府和内务部的检查监督作用。逐步建立工作架构和岗位职责描述，并以此作为干部队伍建设和人员配备的基础。

第五，2016年落实《地方政府组织法》，确保中央与地方、地方各级政府之间权力下放更加明确、更加规范，按照“哪一级管理和解决的问题更实际，就把任务和权力分配给哪一级”的原则；提高各级地方政府组织和运作的效力、效率、团结和透明度；提高各级人民议会和人民委员会的工作质量。

六、配合有关部门做好国会和各级人民议会代表选举工作。

认真落实精简工资政策

关于精简工资单，黎永新部长表示，为落实继续精简工资单的政策，贯彻落实第十一届七中全会精神，政府已颁布关于精简工资单政策的第108/2014/ND-CP号法令。

具体而言，该法令规定，机关、团体、单位只能使用精简工资总额的50%，按照法律规定解决适龄退休或者终止劳动关系；剩余数额减编，纳入主管部门管理的储备工资总额，用于设立新机构或者执行主管部门交办的新任务。

同时，该法令规定，首长应当对本机关、组织、单位按照职责分工管理的精简工资工作成效负责；组织实施精简工资工作成效与本机关、组织、单位首长年度任务完成情况考核挂钩。

关于精简干部、公务员和公职人员工资编制和重组的第39-NQ/TW号决议以及关于政府落实第39-NQ/TW号决议计划的第2218/QD-TTg号决定指出：“坚持精简干部、公务员和公职人员工资编制的政策，确保整个政治系统的工资总额不增加。如需设立新机构或分配新任务，各机关、组织和单位应在现有工资总额范围内进行平衡和调整。”

今后一段时期，内务部要求各机关、组织、单位领导认真落实政治局、政府和政府总理关于精简工资制度的政策。部长相信，落实工作一定会取得成效。

抓紧完成公务员职称标准建设

黎永新部长补充说，为了有效精简工资和重组人员，第39-NQ/TW号决议和第2218/QD-TTg号决定已提出以下解决方案：完成职务岗位确定工作；重组人员；完善公务员和公务员职称标准体系；创新人员评估和分类机制；审查人员的培训水平和能力，以便有计划地根据职务岗位和任务要求安排和使用人员；精简工资发放那些没有完成任务、没有达到任务要求、没有达到规定标准以及职务岗位确定和组织安排冗余的人员。

为落实上述文件，内政部已配合各部门、领域颁布了59个公务员等级标准和37个公务员职称标准，涵盖113个公务员职级。63个省、直辖市和22个部门中的19个已完成《关于确定公务员岗位和编制方案》的评审和批准。政府还颁布了关于干部、公务员和公职人员评定和分类的第56/2015/ND-CP号议定。

根据上述规定，在从中央到地方各级党委和政府的密切指导下，各机关、组织、单位负责人认真落实，对未完成任务、未达到任务要求、未达到规定标准以及职务确定冗余的干部、公务员、公务员进行精简。

内政部将继续督促各部门抓紧制定公务员专业岗位标准和公务员专业职称标准。同时，加快确定各省市公务员、公务员队伍结构和岗位设置。

据 Chinhphu.vn 报道

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