官员公务员加薪：钱从哪里来？

2018年5月21日，越共中央总书记阮富仲代表越共中央签署发布关于改革干部、公务员、公职人员、武装部队人员和企业职工工资政策的第27-NQ/TW号决议。

第27-NQ/TW号决议评估，我国已于1960年、1985年、1993年和2003年进行过四次工资政策改革，但工资政策仍然存在许多局限性和不足之处。

公共部门薪酬政策仍然比较复杂，薪酬制度设计与岗位、职称、领导职务不相适应，仍然过于平均主义，生活保障不充分，人才培养不充分，没有激发劳动者提高素质和效率的积极性。

据此，《决定》提出目标：到2025年，干部、公务员和公职人员最低工资标准高于本地区本行业平均最低工资标准。

到2030年，干部、公务员和公职人员最低工资水平等于或高于所在行业最高地区的最低工资水平。

近日，国会社会委员会副主席裴士利在接受记者采访时谈及工资问题时指出，当前公共部门和私营部门工人的工资支付存在矛盾。

裴士利表示：“我们不能让目前这种不合理的状况持续下去。公共部门的工资按每月130万越南盾的基本工资水平计算。与此同时，私营部门（有劳动关系）的工资则按地区最低工资标准计算，即每月270万至370万越南盾。”

社会事务委员会副主席表示，这一缺陷是公共部门工作积极性和长期人力资源吸引力下降的原因之一。同时，公共部门在整个系统内承担着制定和构建政策的作用。

黎先生解释，“公共部门最低薪资水平须与第一区域的最低工资水平持平，然后逐步达到四个薪资区域的平均水平。特别是，到2030年，上述最低薪资水平须高于私营部门四个薪资区域的平均水平。”

这是为了实现吸引人才进入公共部门的目标，限制“人才流失”。

目前最困难的问题是工资改革的资源，裴士利表示，第七届中央委员会第十二次会议提出了七项解决方案，以创造资源。

首要也是最根本的解决方案是根据经济增长来增加预算收入。为此，中央政府必须至少拨出4%用于工资改革，地方政府必须拨出7%。

“为了确保薪酬改革拥有可持续的资源，我们需要做好公共服务改革创新和行政改革，精简人员……所有公共服务单位都需要转为实行产出合同”，裴士利表示。