官员公务员涨工资：钱从哪里来？

2018年5月21日，越共中央总书记阮富仲代表越共中央签署发布关于改革干部、公务员、公职人员、军队和企业职工工资政策的第27-NQ/TW号决议。

第27-NQ/TW号决议评估，我国已于1960年、1985年、1993年和2003年进行过四次工资政策改革，但工资政策仍然存在诸多局限性和不足之处。

公共部门薪酬政策仍然比较复杂，薪酬制度设计与岗位、职称、领导职务不相适应，过于平均主义，不能保证生活，不能发挥人才的促进作用，不能激发劳动者提高素质和效率的积极性。

据此，决议确定目标：到2025年，干部、公务员和公职人员最低工资标准高于本地区本行业平均最低工资标准。

到2030年，干部、公务员和公职人员最低工资水平等于或高于所在业务领域最高地区的最低工资水平。

近日，国会社会委员会副主席裴士利在接受记者采访时谈及工资问题时指出，当前，公共部门和私营部门工人的工资支付存在矛盾。

裴士利先生表示：“我们不能让目前这种不合理的状况持续下去。目前，公共部门的工资是每月130万越南盾的基本工资。与此同时，私营部门（有劳动关系）的工资则按地区最低工资标准计算，即每月270万至370万越南盾。”

社会事务委员会副主席表示，这一缺陷是公共部门长期缺乏工作积极性和人才吸引力的原因之一。与此同时，公共部门在整个体系的政策制定和制定过程中发挥着重要作用。

按照黎先生的解释，“公共部门的最低薪资水平要与第一区域的最低工资水平持平，然后逐步达到四个薪资区域的平均水平。特别是到2030年，上述最低薪资水平要高于私营部门四个薪资区域的平均水平。”

这是为了实现吸引人才进入公共部门的目标，限制“人才流失”。

目前最棘手的问题是薪酬改革的资源问题。裴士利表示，第七届中央委员会第十二次会议提出了七项措施，以创造资源。

首要也是最根本的解决方案是根据经济增长来增加预算收入。为此，中央政府必须至少拨出4%用于工资改革，地方政府必须拨出7%。

裴士利表示：“为了为薪酬改革提供可持续的资源，我们需要有效实施公共服务改革和行政改革，精简人员……所有公共服务单位都需要转为实施产出合同。”