2019 年起的薪资变化：数百万人需要了解的重要事项

政府颁布了第 157/2018/ND-CP 号法令，规定地区最低工资对于劳动合同制员工。

适用主体包括：根据《劳动法》规定，按照劳动合同工作的雇员；根据《企业法》设立、组织、管理和运营的企业；根据劳动合同雇用雇员的越南合作社、合作社联盟、合作社团体、农场、家庭、个人和其他组织；根据劳动合同雇用雇员的越南外国机关、组织、国际组织和外国个人（越南参加的国际条约与本条例不同规定的情况除外）。

具体来说，自2019年1月1日起，适用于在企业工作的员工的地区最低工资如下：第一地区：418万越南盾/月；第二地区：371万越南盾/月；第三地区：325万越南盾/月；第四地区：292万越南盾/月。

新的地区最低工资标准比现行工资标准高出约16万至20万越南盾/月。

区域最低工资标准的适用范围，以区、镇、省辖市等行政单位规定。

法令明确规定，在特定区域经营的企业应当执行该地区规定的区域最低工资标准。企业在区域最低工资标准不同的地区设有单位或分支机构的，在特定区域经营的单位或分支机构应当执行该地区规定的区域最低工资标准。

企业执行本条例规定的区域最低工资标准时，不得取消或者降低下列制度：薪水员工加班、上夜班、在艰苦、危险的工作条件下工作的，有权享受劳动法规定的艰苦、危险工作物质补偿和其他福利。企业规定的其他津贴、补助、补贴和奖金，按照劳动合同、集体劳动协议或者企业规章制度的约定执行。

自2019年7月1日起，基本工资提高至每月149万越南盾

国会在关于2019年国家预算的第70/2018/QH14号决议中责成政府将基本工资从每月139万越南盾调整为每月149万越南盾，调整养老金、社会保险福利、按规定发放的月津贴（属于国家预算保障对象）和对有革命贡献人员的优惠津贴，使其与基本工资同幅度增加，自2019年7月1日起生效。

自2019年7月1日起，基本工资增加至每月149万越南盾。

责成各部委、中央机关和地方继续落实有关政策规定，开拓工资改革源头，把节约成本与机构改革、精简人员、提高事业单位财政自主权充分结合起来。

中央预算保证调整资金。养老金、社会保险补贴、按规定发放的月补贴（国家预算保障对象）以及对有革命贡献人员的优惠补贴；支持对不能按政府规定平衡收入来源的各部委、中央和地方机关调整工资加计扣除。

国会还责成政府继续指导各部委、中央和地方机构认真落实精简机构、精简行政机构、高效运转的政策；创新管理和财政机制，重组公共服务单位体系。在此基础上，调整各领域预算，减少对公共服务单位的直接预算支持，优先安排资源用于薪酬改革。

自2019年7月起，官员和公务员的最高工资为1190万越南盾。

自2019年7月1日起，基本工资将从139万越南盾/月增加到149万越南盾/月。该基本工资将作为工资、津贴和执行其他制度的计算基础，并依法规定。

这也是以此薪资水平来计算营运费用、生活费及准备金、奖金的基准。

自2019年7月1日起，国家机关干部、公务员专业技术职务工资标准也将按新规定进行调整。

现行国家机关干部、公务员专业技术工资等级分为6个等级（A3、A2、A1、A0、B、C），12个档次，本次基本工资调整，各等级中各档次也比现行实际工资增加一定比例。

对于A3类公务员，计算工资等级1，乘以系数6.2，当前工资为860万越南盾/月，但从明年7月起将增加到924万越南盾/月，每月增加60多万越南盾。

对于属于第 1 组（系数为 4.4）的 A2 类公务员，月薪将从目前的 611 万越南盾增加到 656 万越南盾。

据统计，基本工资的提高将带动各级各类公务员和干部工资按比例增加20万至80万越南盾。其中，国家机关干部和公务员的最高工资将增至1192万越南盾/月，比目前实际工资高出80多万越南盾。按两年计算，这一最高工资也增加了150万越南盾（2017年公务员最高工资为1040万越南盾/月）。

第三组C类公务员（初任公务员）最低工资也提高至201万元/月，工资系数乘以1.35。

此薪资不包括每个具体职位的奖金、津贴或福利。/。