制定2026年至2031年中央执行委员会、政治局和书记处任期规划

代表们在义安省大桥聆听越共中央政治局委员、中央书记处常务书记武文赏同志的指示讲话。图片：Thanh Duy

负责介绍和推荐官员

越共中央政治局委员、中央书记处常务书记武文赏同志在会议上发表讲话，代表越共中央政治局、中央书记处对整个党组织和党建部门2022年的工作成果给予高度评价和赞扬。

对于2023年的任务，越共中央书记处常务委员武文赏强调，全部门要主动集中研究并指导各级党委全面同步落实党建和组织工作内容，特别是第十三届中央执行委员会关于巩固和建设基层党组织、提高党员素质；创新党对政治体系的领导和执政方式的决议；继续指导完善党的党建和组织工作条例，确保党规、国家规章的同步、衔接和统一。

武文赏同志还要求中央组织委员会重点对2026年至2031年任期中央执行委员会、政治局和书记处的工作规划提出建议；成立越共十四大下属委员会；总结15年来贯彻落实党章的工作，为越共十四大做好准备。

乂安省委组织部常务副部长黎国庆同志在乂安省桥上主持会议。图片：Thanh Duy

书记处常务委员还要求全系统有效开展党建整顿和政治制度建设工作；坚决打击和严肃处理党内思想政治工作、道德作风建设、作风建设和自我演变、自我转化等现象。

积极反对腐败和消极情绪，反对个人主义、机会主义、投机取巧、集团利益、官僚主义、脱离群众、不关心群众困难和不满情绪，把建设与预防相结合，开展自我批评和批评，发挥党员干部特别是领导干部的模范作用，为增强人民对党、国家和政权的信任做出贡献。

武文赏同志要求，要集中建设廉洁坚强的基层党组织，提高党员队伍素质；继续研究政治系统总体组织结构；创新和安排政治系统组织结构，使其精简、有效、高效；严格执行党关于政治系统工资管理的政策，按照职务精简工资，把重点和关键点与提高公务员、公务员队伍素质和结构调整结合起来。

特别是全行业要继续具体化、有效落实党的各级干部队伍建设政策，特别是战略层面的干部队伍建设政策，确保代际过渡、连续性和稳定性；继续按照职权范围梳理、补充干部岗位规划，确保质量和合规性，作为战略层面规划的依据；实施过程中要与思想工作、干部组织工作、巡视监督工作以及党的干部工作条例紧密结合、协调配合、同步推进。

面对干部考核工作仍是困难和薄弱环节的现实，武文赏同志指出，要进一步创新干部考核工作，确保全面、严格、实质、客观、多维度，尤其要注重通过具体成果和结果来考核工作技能、质量和效率；把对个人的考核与集体以及各机关、单位、地方政治任务的执行结果结合起来。

同时，要把干部考核评价与自我批评、批评相结合，继续鼓励干部“有缺点就辞职”，对受处分、能力不足、威信降低的干部，要及时更换，不等任期或任期结束，坚持干部工作“上得去、下得去、上得下”，严格执行干部受处分后的工作安排政策。

党委和党组织一方面要高度重视、重视、着力建设一支政治坚定、品德优良、能力过硬、资历深厚、学识渊博、工作方法科学、勇于创新、公正客观、适应新形势下党的建设工作要求的各级党的参谋机关干部队伍，特别是战略层参谋干部（其中党建工作和组织工作干部队伍十分重要）；另一方面要高度负责地介绍推荐干部，对推荐的干部负责。

3300多名党员被开除党籍。

此前，中央组织委员会领导已对2022年全行业工作进行了总结汇报。据此，在中央执行委员会、政治局、书记处和各级党委的密切、经常和直接领导和指导下，全体党组织和建设部门以政治决心和责任感，作出了许多努力，出色地完成了被交付的任务。

值得注意的是，全面、同步、有效部署党建和组织工作各方面工作；重点为向各级党委提交的项目和任务出谋划策、提高质量、确保进展。

义安省委组织委员会桥会议全景。图片：Thanh Duy

按照中央执行委员会、政治局和书记处工作计划完成项目100%；自十三届一中全会以来，全系统已完成党建和组织工作项目和任务62项，建议中央执行委员会、政治局和书记处印发文件44份，主持印发关于党建和组织工作指导意见18条。

党组织和建设部门不断提高咨询工作特别是战略咨询工作质量，为增强责任意识、推动党的组织和建设工作发生新变化作出贡献。

2022年至2026年继续推进精简工资制度的政策总结和颁布，确定政治系统工资总额，制定工资管理具体规定，为创新工资管理，杜绝无正当权限发放工资、自行超额发放工资现象奠定重要基础。

干部工作紧紧围绕党的观点、方针和规定，做到与时俱进、与时俱进，符合党的要求，加强对权力的管控，坚决反对滥用职权、滥用职权。不断完善干部工作制度，确保民主集中制原则，严明纪律和秩序，推进放权、放权、放管服，落实党委、党组织、领导干部和直接负责同志的责任。