制定2026年至2031年越共中央执行委员会、政治局、书记处任期规划

义安省桥头堡的代表们聆听越共中央政治局委员、中央书记处常务书记武文上同志的指示讲话。图片：Thanh Duy

负责介绍和推荐员工

大会上，越共中央政治局委员、中央书记处常务书记武文赏同志代表中央政治局、中央书记处对2022年全系统党组织、党建工作取得的成绩给予高度评价。

对于2023年的任务，越共中央书记处常务委员武文赏强调，全部门要主动集中研究并指导各级党委全面、同步落实党建和组织工作内容，特别是第十三届中央执行委员会关于巩固和建设基层党组织、提高党员素质；创新党对政治体系的领导和治理方式的决议；继续指导完善党的党建和组织工作条例，确保党和国家条例之间的同步、衔接和统一。

武文赏同志同时要求中央组织委员会重点对2026年至2031年任期中央执行委员会、政治局、书记处的工作规划提出建议；成立越共十四大下属委员会；总结15年来贯彻落实党章的工作，为越共十四大做好准备。

乂安省委组织部常务副部长黎国庆同志在乂安省桥上主持会议。图片：Thanh Duy

书记处常务委员要求全系统有效开展党建整顿和政治制度建设工作；坚决打击和严肃处理党内思想政治工作、道德作风建设、作风建设和自我演变、自我转化等现象。

积极反对腐败和消极情绪，反对个人主义、机会主义、投机取巧、集团利益、官僚主义、脱离群众、不关心群众困难和关切等现象，把建设与预防相结合，开展自我批评和批评，发挥党员干部特别是领导干部的模范作用，为增强人民对党、国家和政权的信任做出贡献。

武文赏同志要求，要集中建设廉洁、强大的基层党组织，提高党员队伍素质；继续研究政治系统总体组织结构；创新和安排政治系统组织机构，使其精简、有效、高效；严格执行党关于政治系统工资管理的政策，按照职务精简工资，把重点和关键点放在提高公务员、公务员队伍素质和改组工作上。

具体而言，全部门要继续具体化、有效落实党的各级干部队伍建设方针，特别是在战略层面，确保代际过渡、连续性和稳定性；继续根据职权审查、补充干部岗位规划，确保质量和合规性，作为战略层面规划的基础；落实过程中要把思想工作、干部组织工作、检查监督与党的干部工作条例紧密结合起来、协调一致、同步进行。

面对干部考核工作仍是薄弱环节的现实，武文赏同志指出，要进一步创新干部考核工作，确保全面、严格、实质、客观、多维度，尤其要注重通过具体成果和结果来考核工作技能、质量和工作效率；把对个人的考核与集体及各机关、单位、地方政治任务的执行结果结合起来。

要把干部考核与自我批评、批评相结合，做好干部考核评价工作；坚持鼓励干部“有缺点、主动辞职”；对受处分、能力不足、威信降低的干部，要及时撤换，不得等任期或任职期满；坚持干部工作“有进有出、有上有下”；严格执行干部受处分后的工作安排政策。

各级党委和党组织一方面要高度重视、重视、着力建设一支政治坚定、品德高尚、能力出众、资历深厚、学识渊博、工作方法科学、勇于创新、公正客观、适应新形势下党的建设工作要求的党的参谋、支持机关干部队伍，特别是战略层级干部（其中党建和组织工作干部队伍十分重要）；另一方面要高度负责地介绍推荐干部，对推荐结果负责。

3300多名党员被开除党籍

此前，中央组织委员会领导已汇报了2022年全系统工作总结。结果显示，在中央执行委员会、政治局、书记处和各级党委的密切、经常和直接领导和指导下，整个党组织和建设系统以政治决心和责任感，努力工作并出色地完成了所交付的任务。

值得注意的是，全面、同步、有效开展党建和组织工作的各项工作；注重为各级党委提出的项目和任务提供建议，提高质量，确保进展。

乂安省委组委会桥会议全景。摄影：Thanh Duy

按照中央执行委员会、政治局和书记处工作计划完成项目100%；自十三届一中全会以来，全系统已完成党建和组织工作项目和任务62项，向中央执行委员会、政治局和书记处印发文件44份，主持印发关于党建和组织工作的指导意见18条。

党组织和建设部门不断提高咨询工作特别是战略咨询工作质量，为增强责任意识、推动党的组织和建设工作发生新变化作出了贡献。

2022年至2026年期间继续推进精简工资制度的政策、确定政治系统工资总额、工资管理具体规定的总结和发布，为创新工资管理方式，杜绝无权发放工资、自行超额发放工资现象奠定重要基础。

干部工作紧紧围绕党的观点、方针和规定，做到及时性、同步性，符合党的要求，加强对权力的管控，坚决反对滥用职权、滥用职权。干部工作规章制度不断完善，确保民主集中制原则，严明纪律和秩序，推进放权、放权，强化党委、党组织、领导干部和直接负责干部的责任。