Les licences de 60 entreprises d'exportation de main-d'œuvre ont été révoquées.
Selon le Département de la gestion du travail à l'étranger, 60 entreprises se sont vu retirer jusqu'à présent leur licence d'exploitation de services d'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger sous contrat.
De 2007 à nos jours, dans le cadre de la mise en œuvre de la loi sur les travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a accordé des licences à un total de 345 entreprises, dont 302 sont actuellement en activité et 43 ont vu leur licence révoquée.
En outre, 17 entreprises qui avaient été autorisées en vertu du décret n° 81/2003/ND-CP ont vu leurs licences révoquées parce qu'elles n'avaient pas soumis de demandes ou n'avaient pas obtenu de renouvellement de licence conformément à la loi.
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Parmi les entreprises dont les licences ont été révoquées, rien qu'en 2017, quatre entreprises ont vu leurs licences retirées pour des infractions telles que : le fait de ne pas recruter directement de travailleurs, le fait de permettre à d'autres d'utiliser leurs licences pour envoyer des travailleurs à l'étranger, et l'exploitation de l'activité d'envoi de travailleurs à l'étranger pour recruter illégalement et collecter de l'argent auprès des travailleurs ; et l'envoi de travailleurs à l'étranger sans enregistrer les contrats de fourniture de main-d'œuvre comme l'exige la loi.
Mme Tran Thi Van Ha, chef du département de l'information (département de la gestion du travail à l'étranger), a déclaré : Conformément à la loi sur les travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat, même après la révocation de la licence par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, les entreprises restent tenues de continuer à remplir leurs obligations en vertu du contrat de fourniture de main-d'œuvre signé avec des partenaires étrangers et du contrat d'envoi de travailleurs à l'étranger tant que ce contrat est valide.
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| Cours de japonais pour le programme de sélection des candidats infirmiers et aides-soignants. Photo : Département de la gestion du travail à l’étranger. |
De plus, ces entreprises doivent rendre compte au Département de la gestion du travail à l'étranger des contrats valides, du nombre de travailleurs travaillant actuellement à l'étranger, du nombre de travailleurs sélectionnés pour un emploi à l'étranger et du plan qu'elles prévoient de mettre en œuvre pour remplir leurs obligations envers les travailleurs sous contrat valide.
Selon le journal Labor Newspaper
