60 entreprises d'exportation de main-d'œuvre voient leurs licences révoquées

Selon le Département de gestion du travail à l'étranger, jusqu'à présent, un total de 60 entreprises ont vu leurs licences d'exploitation de services envoyant des travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger sous contrat révoquées.

De 2007 à aujourd'hui, en application de la loi sur les travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a accordé des licences à un total de 345 entreprises, dont 302 sont en activité et 43 ont vu leurs licences révoquées.

En outre, 17 entreprises titulaires d'une licence en vertu du décret n° 81/2003/ND-CP ont vu leur licence révoquée en raison du défaut de remplir les documents ou du défaut de modifier leur licence conformément à la loi.

Photo d'illustration

Parmi les entreprises dont les licences ont été révoquées, en 2017 seulement, 4 entreprises ont vu leurs licences révoquées pour les violations suivantes : ne pas recruter directement des travailleurs, permettre à d'autres d'utiliser leurs licences pour envoyer des travailleurs travailler à l'étranger et profiter de l'envoi de travailleurs à l'étranger pour organiser le recrutement et collecter illégalement de l'argent auprès des travailleurs ; envoyer des travailleurs travailler à l'étranger sans enregistrer les contrats de fourniture de main-d'œuvre comme prescrit.

Mme Tran Thi Van Ha, chef du département de l'information (département de la gestion du travail à l'étranger) a déclaré : Conformément aux dispositions de la loi sur les travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat, après que le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a révoqué la licence, les entreprises doivent toujours être responsables de continuer à remplir les obligations du contrat de fourniture de main-d'œuvre signé avec des partenaires étrangers et du contrat d'envoi de travailleurs travailler à l'étranger pendant que le contrat est toujours en vigueur.

Cours de japonais pour le programme de sélection des candidats aux postes d'infirmier(ère)s et d'aidant(e)s. Photo : Département de la gestion du travail à l'étranger.

En outre, ces entreprises doivent rendre compte au Département de la gestion du travail à l'étranger des contrats valides, du nombre de travailleurs travaillant à l'étranger, du nombre de travailleurs sélectionnés pour travailler à l'étranger et des plans visant à mettre en œuvre les responsabilités envers les travailleurs dans le cadre de contrats valides.

Selon le journal Lao Dong