Le Comité provincial du Parti a approuvé le Programme d’action sur la réforme de la politique salariale.

Le 29 mars au matin, le 18e Comité exécutif provincial du Parti a tenu sa 14e Conférence. Le camarade Nguyen Dac Vinh, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti et chef de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale, présidait la Conférence. Étaient également présents : Nguyen Xuan Son, secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti et président du Conseil populaire provincial ; Nguyen Van Thong, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, ainsi que des camarades du Comité permanent provincial du Parti et du Comité exécutif provincial du Parti. Photo : Thanh Duy

Appliquer le nouveau régime salarial en fonction du poste

Lors de la Conférence, le Comité exécutif provincial du Parti, XVIIIe trimestre, a approuvé le Programme d'action pour mettre en œuvre la Résolution n° 27 - NQ/TW de la 7e Conférence du Comité exécutif central, XIIe trimestre, sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises de la province de Nghe An (Résolution n° 27).

En conséquence, l'objectif est d'achever la consolidation et la rationalisation de l'appareil d'ici 2021, ainsi que le fonctionnement efficace et efficient des agences et unités du système politique ; d'innover le système organisationnel et d'améliorer la qualité et l'efficacité des unités de service public conformément à la résolution 6 du Comité central (terme XII) ; de s'efforcer d'atteindre le taux de rationalisation de la masse salariale selon le projet approuvé (atteignant au moins 10 % de la masse salariale totale par rapport à 2015).

D'ici 2021, l'objectif est d'avoir le salaire le plus bas des cadres, des fonctionnaires et des employés publics égal au salaire moyen le plus bas des régions dans le secteur des affaires ; d'appliquer le nouveau régime salarial en fonction du poste, du titre et du poste de direction unifié pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées dans toute la province.

Le programme d'action de la résolution n° 27 stipule également clairement que d'ici 2021, l'ajustement annuel du salaire minimum régional dans la province sera mis en œuvre conformément à la réglementation gouvernementale et à la capacité de paiement des entreprises afin que le salaire minimum garantisse le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles.

D'ici 2025, le salaire le plus bas des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sera supérieur au salaire moyen le plus bas du secteur des entreprises ; mettre en œuvre la gestion du travail et des salaires dans les entreprises publiques selon la méthode du contrat de paiement des salaires lié aux tâches de production et d'affaires de l'entreprise.

D'ici 2030, le salaire le plus bas des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sera égal ou supérieur au salaire le plus bas de la région la plus élevée du secteur des entreprises ; mettre en œuvre la gestion du travail et des salaires dans les entreprises publiques selon la méthode d'attribution des tâches de production et d'affaires des entreprises.

Instructions de décaissement des fonds de bonus

En concluant le contenu du Programme d'action pour la mise en œuvre de la Résolution n° 27, le camarade Nguyen Dac Vinh - membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, chef de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale a proposé de se concentrer sur la réapprobation du projet de poste de travail pour avoir une base pour l'élaboration du tableau des salaires.

Le secrétaire provincial du Parti a noté que les agences compétentes devraient étudier et fournir des conseils sur le paiement des salaires des fonctionnaires communaux et des fonctionnaires, car dans un avenir proche, l'allocation budgétaire au niveau communal sera mise en œuvre.

Opérations budgétaires au Trésor public de la province de Nghe An. Photo : Thanh Duy

D'autre part, la résolution 7 du 12e Comité central sur la réforme de la politique salariale stipule que le fonds de bonus est égal à environ 10 % du fonds salarial total de l'année, à l'exclusion des indemnités versées aux chefs d'agences à dépenser sous forme de récompenses basées sur l'évaluation de la productivité du travail des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées (secteur public).

À partir de cette politique générale du gouvernement central, le secrétaire provincial du Parti a demandé que lors de sa mise en œuvre, des instructions soient fournies aux unités.

En outre, le camarade Nguyen Dac Vinh a également suggéré que, sur la base du cadre juridique, il est nécessaire d'étudier la réglementation sur les salaires des unités autonomes.

Lors de la conférence, le Comité exécutif provincial du Parti a également approuvé le programme d'action pour mettre en œuvre la résolution n° 28-NQ/TW de la 7e conférence du 12e Comité exécutif central sur la réforme des politiques d'assurance sociale dans la province de Nghe An.

Le secrétaire provincial du Parti, Nguyen Dac Vinh, a demandé aux secteurs fonctionnels d'élaborer des plans de mise en œuvre spécifiques et de s'efforcer d'atteindre les objectifs du programme d'action pour mettre en œuvre la résolution n° 28.