Le ministère du Travail maintient la réglementation selon laquelle « les parents ont droit à 60 minutes de repos par jour »

Dans le deuxième projet actuellement en consultation, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales maintient la réglementation selon laquelle les travailleuses ayant des enfants de moins de 12 mois ont droit à 60 minutes de repos par jour.

Du 21 avril au 21 juin, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales recueillera l'avis des experts et du public sur le deuxième projet de révision du Code du travail. Selon ce nouveau projet, la réglementation sera modifiée.Les travailleuses ayant des enfants de moins de 12 mois ont droit à 60 minutes de repos par jour pendant les heures de travail, reçoivent leur salaire complet et sont autorisées à conserver leur emploi.

Dans le premier projet publié fin 2016, la proposition de supprimer cette réglementation s’est heurtée à l’opposition des travailleurs.De nombreuses jeunes mères souhaitent disposer de 60 minutes de congé chaque jour pour exprimer leur lait et allaiter leur bébé.

Combien de jours de congé un mari a-t-il lorsque sa femme accouche ?Graphique:Viet Chung.

La vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Dao Hong Lan, a qualifié cette réglementation d'humaine et appropriée, car « 60 minutes sont vraiment précieuses pour les femmes qui élèvent de jeunes enfants ». Forte de son expérience de mère de deux enfants, Mme Lan a expliqué que les femmes peuvent profiter de ces 60 minutes à midi pour allaiter leurs enfants ou rentrer plus tôt l'après-midi pour s'occuper d'eux. Cette réglementation est également liée au droit des enfants à allaiter.

Afin de protéger les femmes qui élèvent de jeunes enfants, le projet de révision du Code du travail stipule que lorsqu'une mère est enceinte ou élève un enfant de moins de 12 mois, le chef d'entreprise doit adapter son poste si cela présente un danger pour sa santé ; si l'adaptation est impossible, la mère doit être mutée sans réduction de salaire. Les entreprises ne sont pas autorisées à licencier ou à résilier unilatéralement le contrat de travail de leurs employées pour cause de mariage, de grossesse, de congé maternité ou d'éducation d'un enfant de moins de 12 mois..

L'enquête en ligne de VnExpress, menée auprès de 25 000 personnes, a montré que 86 % d'entre elles étaient favorables au maintien de la réglementation susmentionnée. Photo : VnExpress.net.

Selon VNE