Besoin de soutien pour les travailleurs qui ne sont pas admissibles à l'assurance chômage

M. Phan Van Anh, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a discuté de la situation de la prise en charge de la vie des travailleurs à la fin de l'année dans les entreprises.

PV : Pouvez-vous nous parler de la situation du travail et de l’emploi dans les entreprises au cours des derniers mois de 2022 ?

M. Phan Van Anh:De septembre à aujourd'hui, en plus des entreprises qui continuent de produire, de faire de bonnes affaires, d'augmenter leur production et de recruter plus de travailleurs, il y a eu une situation où des centaines de milliers de travailleurs ont vu leurs heures de travail réduites, ont perdu leur emploi en raison d'entreprises confrontées à des difficultés, des pénuries ou des réductions de commandes...

La situation ci-dessus affecte gravement l’emploi, les revenus et la vie de nombreux travailleurs et de leurs familles.

Les statistiques montrent qu'actuellement, 1 242 entreprises sont confrontées à des difficultés, contraintes de réduire leurs commandes, leurs horaires de travail et de résilier leurs contrats de travail, touchant 482 120 personnes. Parmi elles, la majorité sont des travailleurs dont les horaires de travail ont été réduits (91,36 %), et dont les contrats de travail ont été résiliés (8,64 %).

M. Phan Van Anh. (Photo : LD)

PV : Compte tenu de la réalité ci-dessus, quelles solutions la Confédération générale du travail du Vietnam a-t-elle adoptées pour soutenir les membres des syndicats et les travailleurs confrontés à des difficultés en raison des suppressions et des pertes d’emplois dans les entreprises ?

M. Phan Van AnhNous avons collaboré avec les syndicats à tous les niveaux pour appréhender la situation et utiliser proactivement leurs ressources financières pour soutenir les travailleurs. Parallèlement, nous avons mobilisé les employeurs pour minimiser les ruptures de contrats de travail, tenter de soutenir et de compenser les pertes subies par les travailleurs et accompagner les entreprises tout au long de la pandémie de Covid-19.

Le syndicat de base dialogue et négocie de manière proactive avec les employeurs sur les plans d'utilisation de la main-d'œuvre, les aménagements du temps de travail et améliore la formation et le recyclage pour continuer à employer des travailleurs.

Parallèlement, élaborez un plan pour les vacances du Têt, les paiements de salaires, les primes et autres avantages pour les employés pendant le Nouvel An lunaire 2023 afin de minimiser les conflits dans les relations de travail.

Nous recommanderons et proposerons au gouvernement des politiques de soutien opportunes et des changements fondamentaux et à long terme dans les politiques afin de réduire les difficultés immédiates et futures des travailleurs.

PV : Pouvez-vous prévoir la situation du travail et de l'emploi dans les temps à venir et les solutions pour stabiliser les emplois et stabiliser la vie des travailleurs ?

M. Phan Van Anh:Dans les temps à venir, la situation de production et d'activité des entreprises sera toujours confrontée à des difficultés, les commandes continueront d'être réduites, peut-être jusqu'à la fin du premier trimestre, voire du deuxième trimestre 2023, ce qui entraînera le manque d'emploi de nombreux travailleurs, la perte de leur emploi, affectant gravement leurs revenus et leur vie.

Les travailleurs ont un besoin urgent de politiques de soutien opportunes et adéquates. Il est notamment nécessaire de mettre en place un dispositif de soutien spécifique pour les travailleurs ayant quitté leur emploi mais n'ayant pas droit à l'assurance chômage, ainsi que pour ceux dont le contrat de travail a été suspendu.

Nécessité de politiques de soutien aux travailleurs défavorisés qui ne sont pas admissibles à l'assurance chômage. Photo : LĐ.

En outre, il faudrait également mettre en place des politiques de soutien aux entreprises, par exemple en soutenant les taux d’intérêt des prêts pour les entreprises en manque de commandes, afin qu’elles puissent maintenir et restructurer leur production, créant ainsi les conditions d’un emploi durable pour les travailleurs.

En outre, le gouvernement continue de renforcer le contrôle des prix, empêchant l’inflation d’augmenter ; en même temps, il organise des points de stabilisation des prix pour les travailleurs ; vérifie le respect de la loi par les entreprises pour garantir les droits des travailleurs ; et continue d’avoir des politiques de formation et de recyclage pour les travailleurs.

Il est notamment nécessaire de formaliser des politiques temporaires et d’avoir des solutions pour que les travailleurs puissent accumuler suffisamment pendant leur travail afin que, lorsqu’ils rencontrent des difficultés, ils aient encore la capacité de maintenir leur vie.