Le gouvernement a publié de nouvelles réglementations sur la discipline des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Des fonctionnaires du ministère de l'Intérieur de Nghe An discutent de la procédure administrative avec les fonctionnaires du quartier de Ben Thuy, à Vinh. Photo d'illustration : Thanh Le

Selon le décret n° 112/2020/ND-CP, les violations passibles de sanctions disciplinaires comprennent :

-Fonctionnaires et fonctionnaires,Les fonctionnaires qui violent les règlements sur les obligations des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; les choses que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ne sont pas autorisés à faire ; les règles et règlements internes des agences, organisations et unités ; les violations de l'éthique, du mode de vie ou d'autres violations de la loi dans l'exercice de leurs fonctions officielles seront passibles de mesures disciplinaires.

- Le niveau de violation est déterminé comme suit :

Une violation entraînant des conséquences moins graves est une violation dont la nature et le niveau de préjudice ne sont pas importants, qui a un impact à l’intérieur de la portée interne et qui affecte la réputation de l’agence, de l’organisation ou de l’unité de travail.

Une violation entraînant des conséquences graves est une violation de grande ampleur, d'un niveau et d'un préjudice importants, affectant au-delà de la portée interne, provoquant une mauvaise opinion publique parmi les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et la population, et réduisant la réputation de l'agence, de l'organisation ou de l'unité de travail.

ViolerCauser des conséquences très graves est une violation d'une nature, d'un niveau et d'un préjudice très importants, avec une portée d'impact sur l'ensemble de la société, provoquant une grande indignation parmi les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et la population, et portant atteinte à la réputation de l'agence, de l'organisation ou de l'unité de travail.

Les violations entraînant des conséquences particulièrement graves sont des violations d'une nature, d'un niveau et d'un préjudice particulièrement importants, ayant un impact de grande ampleur sur l'ensemble de la société, provoquant une opinion publique particulièrement indignée parmi les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et la population, et portant atteinte à la réputation de l'agence, de l'organisation ou de l'unité de travail.

Les fonctionnaires et les agents publics sont quotidiennement en contact avec les citoyens. Photo d'illustration

Décret n° 112/2020/ND-CPIl prévoit également quatre formes de mesures disciplinaires contre les fonctionnaires contrevenants, notamment : la réprimande, l’avertissement, le licenciement et la révocation.

Pour les fonctionnaires n’occupant pas de poste de direction ou de gestion, il existe quatre formes de mesures disciplinaires : la réprimande, l’avertissement, la réduction de salaire et le licenciement forcé.

Pour les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion, il existe cinq formes de mesures disciplinaires, notamment : la réprimande, l’avertissement, la rétrogradation, le licenciement et la démission forcée.

Français Le décret stipule également que les cas qui n'ont pas été pris en considération pour des mesures disciplinaires comprennent : Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui sont en congé annuel, en congé sous le régime ou en congé personnel autorisé par les autorités compétentes ; Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui sont traités pour une maladie grave ou qui perdent leurs capacités cognitives ; sont gravement malades et sont traités comme patients hospitalisés dans un hôpital avec confirmation d'une autorité sanitaire compétente ; Les femmes cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui sont enceintes, en congé de maternité ou qui élèvent un enfant de moins de 12 mois, ou les hommes cadres, fonctionnaires et employés publics (en cas de décès de l'épouse ou d'autres raisons objectives de force majeure) qui élèvent un enfant de moins de 12 mois ; Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui sont poursuivis, détenus ou emprisonnés en attendant la conclusion d'une autorité compétente enquêtant, poursuivant ou jugeant une violation de la loi, sauf dans les cas où cela est décidé par une autorité compétente.

Cas exemptés de responsabilité disciplinaire : Ceux qui ont été confirmés par une autorité compétente comme ayant perdu leur capacité civile en commettant une infraction ; Ceux qui doivent se conformer à la décision d'un supérieur comme prescrit dans la clause 5 de l'article 9 de la loi sur les cadres et les fonctionnaires ; Ceux qui ont été confirmés par une autorité compétente comme ayant commis une infraction dans une situation d'urgence, en raison d'un cas de force majeure ou d'obstacles objectifs comme prescrit par le Code civil dans l'exercice de leurs fonctions officielles ; Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui ont commis une infraction au point d'être sanctionnés mais qui sont décédés.