Annonce de la décision de réorganiser l'Inspection provinciale de Nghe An
L'après-midi du 27 juin, l'Inspection provinciale de Nghe An a organisé une cérémonie pour annoncer la décision n° 1409/QD - UBND approuvant le projet de réorganisation de l'Inspection provinciale de Nghe An pour qu'elle soit allégée, compacte, forte, efficace, efficiente et efficiente.
Étaient présents à la cérémonie d'annonce le camarade Le Hong Vinh, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti et président du Comité populaire provincial, ainsi que des camarades du Comité permanent du Comité provincial du Parti.
Français Lors de la cérémonie, le représentant de la direction de l'Inspection provinciale a approuvé la Décision n° 1409/QD-UBND de la province de Nghe An sur l'approbation du Projet de réorganisation de l'Inspection provinciale de Nghe An pour la rendre rationalisée, efficace, efficiente et efficiente. A annoncé la Décision de créer le Bureau et les départements spécialisés de l'Inspection provinciale ; Décisions de nommer les chefs de département.
Selon le projet approuvé, 12 inspections départementales et 20 inspections de district seront mises en place pour être regroupées et réorganisées au sein de l'inspection provinciale de Nghe An. Après cette restructuration, l'inspection provinciale de Nghe An compte désormais un point focal (inspection provinciale), réduisant ainsi le nombre de points focaux à 32, atteignant un taux de 96,97 %.
Concernant la structure et l'organisation : La direction de l'Inspection provinciale comprend : l'Inspecteur en chef et pas plus de 4 Inspecteurs en chef adjoints.
En conséquence, le camarade Chu The Huyen, membre du Comité exécutif provincial du Parti, a été nommé au poste d'inspecteur en chef provincial. Inspecteurs en chef provinciaux adjoints : Nguyen Tung Son ; Hoang Thanh Linh ; Nguyen Van Chien.
Français Après la réorganisation, l'Inspection provinciale a été réorganisée pour inclure le Bureau et 8 départements spécialisés, notamment : Département d'inspection, traitement des plaintes et des dénonciations pour la zone 1 (Département I) ; Département d'inspection, traitement des plaintes et des dénonciations pour la zone 2 (Département II) ; Département d'inspection, traitement des plaintes et des dénonciations pour la zone 3 (Département III) ; Département de prévention et de contrôle de la corruption, du gaspillage et de la négativité (Département IV) ; Département de suivi, d'incitation, de supervision, d'évaluation et de traitement post-inspection (Département V) ; Département d'inspection, traitement des plaintes et des dénonciations pour les domaines de la construction, des finances, de l'industrie et du commerce (Département VI) ; Département d'inspection, traitement des plaintes et des dénonciations pour les domaines de l'éducation, de la santé, de la culture, des sports, du tourisme, des sciences et de la technologie (Département VII) ; Département d'Inspection, de Traitement des Plaintes et des Dénonciations pour les domaines de l'Agriculture, de l'Environnement, des Affaires Intérieures, de la Justice, de l'Ethnie - Religion, des Affaires Etrangères (Département VIII).
L'effectif total de l'Inspection provinciale après la réorganisation est de 155 fonctionnaires exerçant un travail professionnel (à maintenir stable d'ici la fin de 2030) ; après la réorganisation, lorsque les conditions le permettent, l'effectif peut être ajusté pour augmenter de manière appropriée afin de répondre aux exigences des tâches, mais pas pour augmenter l'effectif total de la province conformément à la réglementation.
Dans son discours d'attribution des tâches, le camarade Chu The Huyen - Inspecteur en chef de la province a souligné : La réorganisation de l'appareil marque cette fois-ci un changement fort dans les méthodes d'organisation et de fonctionnement, une étape d'une importance particulière dans le processus d'innovation globale des activités de l'Inspection.
Il ne s'agit pas seulement de mettre en œuvre la politique majeure du gouvernement central et de la province en matière de rationalisation de l'appareil administratif, mais aussi d'une opportunité pour l'Inspection provinciale de consolider et d'améliorer l'organisation, d'améliorer la qualité de l'équipe, d'accroître l'efficacité et l'efficience du travail d'inspection, de résoudre les plaintes et les dénonciations, et de prévenir et de combattre la corruption et la négativité.
Lors de la cérémonie, l'inspecteur provincial a attribué des tâches aux services spécialisés.
En conséquence, le Bureau d'Inspection Provinciale continue d'être le point focal de conseil général, assistant la direction de l'Inspection Provinciale dans la direction générale et la gestion ; organisant efficacement la mise en œuvre des tâches sur : l'accueil des citoyens, l'organisation du personnel, la synthèse, le droit administratif, la gestion, les finances, la comptabilité, les technologies de l'information, la réforme administrative, les documents - archives, l'émulation - récompenses, la sécurité intérieure, la gestion des biens publics et la mise en œuvre des régimes et des politiques pour les cadres, les fonctionnaires et les employés, servant bien les activités de l'ensemble de l'agence.
Les services spécialisés (du Département I au Département VIII) affirment progressivement leur rôle de services spécialisés ; remplissent bien les fonctions d'inspection, d'accueil des citoyens, de règlement des plaintes et des dénonciations, et de prévention de la corruption et de la négativité selon les domaines et domaines assignés ; coordonnent efficacement le traitement post-inspection pour garantir que les conclusions de l'inspection sont appliquées de manière stricte et précise.
Les départements coordonnent de manière proactive, partagent les informations, appliquent correctement les réglementations et suivent de près les directives de l'Inspection gouvernementale, du Comité populaire provincial et des dirigeants de l'Inspection provinciale.
Aux camarades nommés aux postes de chef de service et de chef adjoint : c’est à la fois un honneur et une grande responsabilité. Vous devez continuer à faire preuve de sens des responsabilités, à maintenir la discipline, à montrer l’exemple en matière d’éthique et de style de vie, à innover dans vos méthodes de travail et votre leadership, et à faire du service un collectif uni, démocratique et professionnel, digne de la confiance des cadres de l’agence, des fonctionnaires et de la direction de l’Inspection provinciale.
Face aux exigences et aux tâches de plus en plus élevées dans la nouvelle période, le Chef de l'Inspection Provinciale a demandé à tous les cadres et fonctionnaires de l'Inspection Provinciale de continuer à promouvoir la tradition de solidarité et d'unité, de créer des conditions favorables et de soutenir activement les chefs de département nouvellement nommés dans le processus d'approche, de mise en œuvre et d'exploitation du travail, de continuer à accomplir de manière excellente toutes les tâches assignées, contribuant à la construction d'une administration ouverte, transparente, honnête et efficace, servant mieux la population et le développement durable de la province.
