Les travailleurs de Nghe An veulent maintenir l'âge actuel de la retraite

Le 12 août, la Fédération provinciale du travail, en coordination avec la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Nghe An, a organisé des réunions avec les travailleurs de quatre entreprises de la province afin de recueillir leurs commentaires directs sur le contenu du projet de Code du travail (modifié). Les camarades : Tran Van Mao, chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale, et Nguyen Tu Phuong, président de la Fédération provinciale du travail, ont dirigé la délégation de travail. Photo : Thanh Quynh

La délégation a travaillé dans 4 entreprises, dont : Thanh Ngoc Construction and Trading Materials Joint Stock Company (Thanh Ngoc, Thanh Chuong) ; Prex Vinh Company Limited (Lac Son, Do Luong) ; SangWoo Vietnam Company Limited (VSIP Industrial Park, Hung Tay, Hung Nguyen) et Phu Linh Garment Company Limited (Dien Lam, Dien Chau).

Le contenu de la consultation est d'élargir le cadre de l'accord sur les heures supplémentaires maximales de 300 heures/an (selon la loi actuelle) à 400 heures/an ; d'augmenter l'âge de la retraite pour les femmes de 55 ans (selon la loi actuelle) à 60 ans et pour les hommes de 60 ans (selon la loi actuelle) à 62 ans.

Augmenter l'âge de la retraitePas encoreadapté pourobjetmain-d'œuvre directe

La société par actions Thanh Ngoc Construction and Trading Materials (commune de Thanh Ngoc, district de Thanh Chuong) emploie près de 100 personnes, dont 80 % sont des femmes directement impliquées dans la production de briques et autres matériaux de construction. Suite à des consultations, la plupart des salariés souhaitent que l'âge légal de départ à la retraite soit maintenu à 55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes.

D'après les témoignages des travailleurs auprès du groupe de travail, les conditions de production sont particulières : les ouvriers travaillent dans un environnement toxique, dans des conditions difficiles et des tâches épuisantes, comme la cuisson de briques, le transport et le chargement manuels des produits. Par conséquent, ils sont souvent exposés à de nombreuses maladies professionnelles, telles que des maladies osseuses et articulaires et des infections respiratoires, après un à deux ans de travail.

« Même si je sais que prendre une retraite anticipée ne me donnera pas une pension élevée, je dois l'accepter car je ne suis pas en assez bonne santé pour travailler après 50 ans », a déclaré Nguyen Thi Le (45 ans), ouvrière d'usine.

Plus de 80 % des employés de Thanh Ngoc Construction Materials and Trading JSC sont des femmes et travaillent dans des environnements difficiles. Photo : Thanh Quynh

Chez Prex Vinh Company Limited (commune de Lac Son, district de Do Luong), Mme Tran Vo Thi Thuy (40 ans), qui travaille ici depuis plus de 5 ans, a déclaré : « Nous devons coudre assis au moins 8 heures par jour, sans compter les heures supplémentaires. En tant qu'entreprise de confection, nous exigeons de nos employés une grande flexibilité et une grande agilité opérationnelle. Cependant, après 40 ans, la santé des travailleurs commence à décliner et la flexibilité opérationnelle est difficile à satisfaire aux exigences du poste. Personnellement, je pense que le relèvement de l'âge de la retraite proposé par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ne convient qu'aux personnes effectuant du travail de bureau et du travail indirect, tandis que les travailleurs directs auront beaucoup de mal à répondre à ces exigences. »

Concernant SangWoo Vietnam Co., Ltd. - Parc industriel VSIP (Hung Tay, Hung Nguyen), le représentant du conseil d'administration a également affirmé que l'entreprise privilégie les jeunes travailleurs dynamiques, car leur productivité et leur adaptabilité sont bien supérieures à celles des salariés plus âgés. Si l'âge de départ à la retraite des salariés directs est relevé, les salariés plus âgés risquent de se retirer de l'entreprise, incapables de répondre aux exigences croissantes de l'entreprise.

« Si nous voulons prolonger l'âge de la retraite, nous devons le classer en fonction de secteurs spécifiques et spécifiques, ainsi que créer un mécanisme ouvert permettant aux travailleurs directs de choisir », a ajouté un représentant du conseil d'administration de Sangwoo Company.

La délégation a échangé avec des employés de la société Prex Vinh (commune de Lac Son, district de Do Luong). Photo : Thanh Quynh

CLes heures supplémentaires devraient être rémunérées de manière appropriée.

À l'entreprise de confection Phu Linh - Hameau 2 Nam Lam (commune de Dien Lam, district de Dien Chau), les travailleurs ont exprimé leurs souhaits aux représentants de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale et de la Fédération provinciale du travail concernant les avantages liés aux heures supplémentaires.

Par conséquent, bien que le besoin de repos des travailleurs soit le même, le temps de travail hebdomadaire des travailleurs du secteur privé est actuellement de 8 heures supérieur à celui du secteur public. Pour certaines entreprises comme l'industrie textile, la période hivernale, jusqu'aux alentours du Têt, est considérée comme une période de pointe, où la production et la consommation sont très importantes, ce qui oblige les travailleurs à effectuer des heures supplémentaires. Par conséquent, concernant les heures supplémentaires, il est nécessaire de calculer leur rémunération progressivement, en fonction du taux de surcote des heures ultérieures par rapport aux heures précédentes.

Les travailleurs répondent à l'enquête pour donner leur avis sur le projet de Code du travail (modifié). Photo de Thanh Quynh.

Partageant le même point de vue, les employés de la société par actions Thanh Ngoc Construction Materials and Trading ont suggéré de mener des enquêtes et des dialogues afin de recueillir l'avis des travailleurs directs et de comprendre en profondeur leurs souhaits. Concernant le contenu de l'augmentation des heures supplémentaires, il est nécessaire de la calculer selon un barème progressif afin d'éviter que les entreprises ne recrutent pas davantage et n'exploitent les heures supplémentaires pour épuiser la main-d'œuvre.