Garantir les droits des travailleurs en réponse aux exigences de productivité

État actuel de la productivité du travail à Nghe An

Entre 2016 et 2020, le nombre d'entreprises de Nghe An a connu une croissance rapide, opérant dans divers secteurs, professions, domaines et localités, contribuant positivement au développement socio-économique de la province. Fin 2021, Nghe An comptait 14 050 entreprises en activité, se classant au 9e rang national et au 2e rang de la région Centre-Nord.

La résolution du 19e Congrès du Comité provincial du Parti de Nghe An fixe l'objectif suivant : d'ici 2025, Nghe An s'efforcera de devenir une province relativement développée dans la région du Nord et, d'ici 2030, une province relativement développée à l'échelle nationale. D'ici 2025, la province entière s'efforcera de compter plus de 30 000 entreprises, dont environ 20 000 en activité.

La productivité du travail dans la province de Nghe An reste faible, atteignant seulement 64,28 % de la moyenne nationale. Photo : CSCC

Au 30 juin 2022, la Fédération provinciale du travail de Nghe An comptait 542 syndicats de base dans les entreprises, totalisant 80 572 adhérents. Parmi eux, 37 syndicats de base sont des entreprises d'investissement direct étranger (IDE), soit 6,8 % ; 225 syndicats de base sont des syndicats de base dans les sociétés par actions, soit 41,5 % ; 112 syndicats de base sont des syndicats de base dans les sociétés à responsabilité limitée, soit 20,6 % ; les autres sont d'autres types de syndicats.

Le niveau technologique des entreprises produisant les principaux produits de la province est plutôt bon par rapport à l'ensemble du pays. Le taux d'innovation technologique et d'équipement à Nghe An a atteint 15 %. En 2020, la valeur des produits et applications de haute technologie a atteint 20 %. En 2021, le taux de travailleurs qualifiés a atteint 66,4 %, dont 26,3 % étaient titulaires de diplômes et de certificats. Cependant, la qualité de la main-d'œuvre de la province reste limitée, avec un faible niveau de compétences et de discipline professionnelle, un style industriel limité et une maîtrise des langues étrangères.

Dans l'ensemble,Français De nombreux indicateurs des entreprises de la province ne sont pas égaux à la moyenne nationale (la densité d'entreprises pour 1 000 personnes en âge de travailler n'est que de 43,5 % de la moyenne nationale, le revenu moyen des travailleurs n'est que de 65 % de la moyenne nationale...). La taille des entreprises est petite (97,03 % des entreprises de la province sont des micro et petites), avec peu de capital, une technologie obsolète, un manque de travailleurs techniques, des compétences limitées en gestion d'entreprise, une faible efficacité et peu de marques fortes capables de rivaliser sur les marchés régionaux et internationaux ; l'environnement de travail présente encore de nombreuses limitations. Par conséquent, la productivité du travail dans les entreprises de Nghe An n'est pas élevée et n'est pas compétitive.

Emploiaugmenter la productivité du travailC'est extrêmement nécessaire, car cela démontre l'attrait des investissements et contribue à accroître les revenus locaux. Du point de vue d'un investisseur, accroître la productivité du travail est encore plus essentiel, car cela génère davantage de profits pour l'entreprise tout en réduisant les coûts. Cependant, du point de vue d'un travailleur, il se demandera : si la productivité du travail augmente, que gagneront-ils ? Ou devront-ils faire plus d'heures supplémentaires pour produire davantage, alors que les salaires et les heures supplémentaires ne sont pas élevés, le salaire minimum régional étant encore bas ?

Un représentant du syndicat de la société par actions du groupe An Hung s'exprime sur la productivité du travail. Photo : Cong Kien

L'OIT (Organisation internationale du Travail) souligne que l'augmentation de la productivité est essentielle pour augmenter les salaires réels et améliorer le niveau de vie des travailleurs à long terme. À mesure que la valeur ajoutée moyenne par travailleur augmente, les entreprises peuvent se permettre d'offrir des salaires plus élevés tout en restant compétitives.

Selon le professeur associé, Dr. Vu Quang Tho, ancien directeur de l'Institut des travailleurs et des syndicats, lorsque la productivité du travail est élevée, les travailleurs reçoivent des salaires élevés, et vice versa, les salaires et les revenus ont un impact sur la productivité du travail.

Ainsi, la vision de l'augmentation de la productivité du travail peut diverger entre employeurs et employés. Il est donc nécessaire de fournir des explications et une communication afin que les employés comprennent les avantages d'une augmentation de la productivité. Parallèlement, il est également nécessaire de clarifier la responsabilité de l'entreprise envers ses employés en matière d'augmentation de la productivité. C'est l'une des responsabilités et missions des syndicats.

Responsabilités du syndicat

Pour garantir l'harmonie des relations de travail tout en augmentant la productivité, les responsables syndicaux doivent faire évoluer la perception des travailleurs sur cette question et recommander aux chefs d'entreprise des mécanismes de soutien à cette fin, plutôt que de privilégier une augmentation de la productivité axée sur la réduction des coûts et l'augmentation des heures supplémentaires pour augmenter la production. Pour ce faire,Niveaux syndicauxil faut mettre en œuvre de nombreuses solutions positives.

La Fédération provinciale du travail a organisé un séminaire sur le thème « Situation actuelle et solutions des syndicats pour améliorer la productivité du travail dans les entreprises vietnamiennes ». Photo : Cong Kien

Premièrement, les syndicats à tous les niveaux doivent faire des recommandations au Parti, à l’État, au gouvernement et aux autorités locales pour créer un environnement d’investissement favorable, mettre en place des politiques et des mécanismes pour attirer les entreprises de haute technologie à investir et mettre en place des politiques pour former des ressources humaines hautement qualifiées.

Deuxièmement, les syndicats à tous les niveaux doivent sensibiliser et expliquer aux travailleurs la productivité du travail et ses effets. Les entreprises qui augmentent la productivité offriront aux travailleurs de meilleures incitations, telles que des emplois stables, des revenus plus élevés et de meilleures conditions de travail. Il faudra ensuite mobiliser les travailleurs pour surmonter les lacunes et les limitations actuelles en matière de connaissance du style industriel, de compétences professionnelles, de discipline, de procédures de réclamation et de résolution des conflits sociaux, et éviter les grèves illégales. De plus, les syndicats doivent organiser des campagnes de propagande afin que les travailleurs comprennent leur responsabilité personnelle en matière d'autoformation pour améliorer leurs qualifications et maintenir des emplois stables. L'augmentation de la productivité va de pair avec l'automatisation, l'application des hautes technologies et une combinaison efficace de main-d'œuvre et de machines à chaque étape de la production… Le risque de licenciement et de perte d'emploi est alors élevé.

Troisièmement, il est nécessaire de stabiliser la production et de limiter les conflits sociaux et les grèves afin d'accroître la productivité. Les syndicats et les employeurs doivent garantir la démocratie et un dialogue régulier au sein des entreprises afin de limiter les grèves. Pour ce faire, les syndicats négocient et signent activement des conventions collectives. De plus, il est nécessaire de proposer la promulgation de réglementations démocratiques, le versement des salaires et des primes, la publication de certains résultats d'activité des entreprises et l'amélioration de la vie matérielle et morale des travailleurs.

Les syndicats jouent un rôle important dans la protection des droits des travailleurs face aux exigences d'augmentation de la productivité. Photo : Diep Thanh

Quatrièmement, les syndicats doivent négocier avec les employeurs pour qu’ils accordent une attention particulière à l’amélioration des conditions de travail des travailleurs, à la limitation de l’impact négatif de l’environnement naturel sur le processus de travail des travailleurs et à la formation pour améliorer les compétences des travailleurs.ouvriers, car lorsque les travailleurs ont des compétences élevées, ils peuvent améliorer la productivité du travail.