Promouvoir l'attraction de ressources humaines de haute qualité

(Baonghean) - Attirer des ressources humaines de qualité est l'une des solutions essentielles pour améliorer la composition des cadres, des travailleurs et des fonctionnaires de l'administration publique. À Nghe An, les politiques de soutien et de priorité, ainsi que l'attention et la facilitation à tous les niveaux et secteurs, ont permis de renforcer la confiance des enfants de la province et de les inciter à retourner travailler dans leur ville natale.

Conformément à la résolution n° 92/2013/NQNQ-HDND du Conseil populaire provincial du 17 juillet 2013, le Comité populaire provincial de Nghe An a publié, le 4 octobre 2013, la décision n° 57/2013/QD-UBND stipulant un certain nombre de politiques visant à attirer des ressources humaines qualifiées et à prioriser le recrutement de fonctionnaires et d'agents publics dans la province. Ainsi, les politiques visant à soutenir et à prioriser l'attraction des ressources humaines sont divisées en trois types :

Le premier, en appliquant l'admission directe aux fonctionnaires et employés publics pour des matières telles que professeurs; professeurs associés; docteurs en sciences; médecins; médecins, pharmaciens spécialisés en I et II; masters; bacheliers diplômés d'universités publiques, système régulier avec mention ou plus, avec des résultats élevés aux examens d'entrée à l'université (les normes dépendant de chaque groupe d'examen) ou ayant remporté des prix nationaux et internationaux, sont admis directement à l'université;...

Lundi, plus des points prioritaires lors de la participation aux examens annuels de recrutement des fonctionnaires et des employés publics pour ceux qui ont obtenu de bons et d'excellents résultats dans les universités publiques, système à temps plein, avec des notes élevées à l'examen d'entrée à l'université (les normes dépendent de chaque groupe d'examen).

Mardi, des politiques de soutien financier telles que : un soutien initial de 100 à 200 millions de VND pour les sujets ayant des titres universitaires, professeur ; professeur associé ; médecin ; médecin, pharmacien spécialiste II ; artisan de niveau national, ouvrier qualifié ; pendant la période de stage, recevoir 100 % du salaire de départ selon l'échelle salariale et le grade prescrits par l'État pour les sujets éligibles à l'attraction.

En outre, il existe une politique de contrat attractive pour les bons scientifiques et experts avec les prix Ho Chi Minh, avec une limite de dépenses maximale de 150 millions de VND pour chaque contrat.

Hoang Thu Trang (au centre), étudiante du programme d'attraction et actuellement directrice adjointe du Département provincial de l'exécution des jugements civils, discute de son travail avec les agents et employés de l'agence. Photo : Chau Lan

En application de la décision n° 57 du Comité populaire provincial, le Département des affaires intérieures a présidé et coordonné avec le Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti, le Département des finances et le Département des sciences et technologies pour publier des documents d'orientation, et a en même temps conseillé au Comité populaire provincial de publier la décision n° 2092/QD-UBND du 16 mai 2015 annonçant la nécessité d'attirer des ressources humaines de haute qualité pour le secteur administratif de l'État et le secteur de la fonction publique en 2014 et la période 2014-2018.

En conséquence, les besoins d'attraction de la province pour l'ensemble de la période s'élèvent à 400 fonctionnaires et employés du secteur public, dont 201 sont répartis entre les agences et unités des départements et antennes provinciaux, les districts, les villes et les communes, ainsi que les services publics. Les informations sur les politiques de la province et les besoins d'attraction sont largement diffusées dans les médias tels que le journal Nghe An, la radio et la télévision provinciales et le site web du ministère de l'Intérieur.

En conséquence, 21 districts, villes et communes, 13 départements et antennes provinciaux sur 21 ont élaboré des plans pour attirer et recruter des fonctionnaires, et 26 agences et unités se sont enregistrées pour attirer et recruter des fonctionnaires. De nombreux départements, antennes et unités administratives et de service public ont reçu de nombreux dossiers d'enregistrement, notamment le ministère des Finances (84 dossiers, 3 quotas), le ministère de l'Industrie et du Commerce (76 dossiers, 9 quotas), le Comité populaire de la ville de Vinh (37 dossiers, 4 quotas), le Comité populaire du district de Dien Chau (27 dossiers, 4 quotas), etc.

De plus, de nombreuses unités ont des objectifs de recrutement, mais aucun dossier de candidature n'a été déposé. Lors du processus de sélection, 70 personnes ont été sélectionnées comme fonctionnaires, mais l'objectif de recrutement n'a pas été atteint comme prévu. En 2015, poursuivant la mise en œuvre des politiques d'attraction, un plan a été élaboré pour recruter 40 fonctionnaires et huit candidats ont été retenus en août 2015.

M. Nguyen Tho An, spécialiste du Département de la gestion de la construction du Département de l'Agriculture et du Développement rural, fait partie des 70 candidats recrutés pour le recrutement de fonctionnaires en 2014. Titulaire d'un master en gestion urbaine et de la construction, il a travaillé pendant cinq ans dans un cabinet de conseil dépendant du ministère de la Construction à Hanoï. En 2014, lorsqu'il a appris que la province de Nghe An avait besoin de recruter et d'attirer des fonctionnaires pour travailler dans l'administration d'État et le secteur public, il a soumis sa candidature et a été recruté au Département de l'Agriculture et du Développement rural, un poste correspondant à sa spécialisation. Il a affirmé :

En fait, dès qu'il y a des opportunités d'emploi attractives, tout le monde a envie de retourner dans sa ville natale. Après un an de retour au travail dans ma province natale, je constate que l'environnement de Nghe An connaît des changements très positifs. Non seulement cela permet d'attirer et de créer des opportunités d'emploi pour les jeunes intellectuels, mais nous bénéficions également de conditions de travail favorables, optimisant ainsi nos compétences professionnelles. De plus, travailler dans l'administration publique et la fonction publique est un environnement propice au développement d'une forte volonté politique. Je viens moi-même d'intégrer un cours destiné aux membres du Parti et j'ai obtenu un certificat de fin de formation.

Le camarade Ho Ngoc Sy, directeur du Département de l'agriculture et du développement rural, a déclaré :

En 2014, le ministère de l'Agriculture et du Développement rural a recruté cinq camarades dans le cadre du programme d'attraction de la province, approuvé par le Conseil de sélection. Parmi eux, un titulaire d'un master et quatre titulaires d'une licence. Ces camarades travaillent actuellement au Département de la gestion de la construction et au Sous-Département des forêts. Ce sont tous des camarades possédant de solides qualifications professionnelles, répondant aux exigences du poste et s'adaptant rapidement aux activités et fonctions de l'unité.

Il a également affirmé que, parallèlement à la tendance de développement vers la modernisation, la demande en ressources humaines de haute qualité au sein du ministère de l'Agriculture et du Développement rural augmentera certainement dans les temps à venir. Nghe An étant une vaste province, les activités agricoles, forestières et halieutiques représentent la majorité, tant sur le plan naturel que dans la structure économique de la province. Pour promouvoir les atouts intrinsèques de la province, il est nécessaire de maintenir et de développer l'agriculture en améliorant le contenu intellectuel et technologique des modèles de production et des produits locaux.

Pour ce faire, il est nécessaire que les travailleurs agricoles et les fonctionnaires de la province acquièrent des qualifications professionnelles et de gestion de plus en plus élevées, et qu'ils se tiennent régulièrement informés des avancées scientifiques et techniques. Outre le perfectionnement des connaissances et la formation continue du personnel actuel, attirer et recruter de nouveaux collaborateurs et privilégier des ressources humaines de haute qualité constitue une orientation judicieuse et efficace.

On peut affirmer que le travail du personnel a toujours été, est et demeure un facteur important et décisif pour la réussite des missions politiques à tous les niveaux, secteurs et organisations. La résolution du 18e Congrès provincial du Parti a identifié le développement et l'amélioration de la qualité des ressources humaines comme l'une des huit solutions principales pour atteindre les objectifs fixés par le Congrès, contribuant ainsi à faire de Nghe An une province relativement développée dans la région, conformément à la résolution 26 du Bureau politique.

D'un point de vue plus général, la qualité des ressources humaines est également l'un des points clés du modèle économique que l'Accord de Partenariat Transpacifique (TPP) vise à construire. Chaque membre de l'Accord constituera un pôle d'attraction dans certains domaines, attirant ainsi des ressources humaines de haut niveau. En tant que province jouissant d'une position géopolitique importante, Nghe An doit clairement suivre cette tendance générale en accordant une attention croissante à la qualité des ressources humaines.

Thuc Anh