Proposition visant à compléter de 12 % la pension des travailleuses

Selon le projet, les travailleuses qui commencent à percevoir une pension entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2021, si elles ont cotisé à l'assurance sociale pendant 20 à 29 ans et 6 mois, recevront un montant de compensation dans leur salaire pour garantir l'équité (après 2021, la compensation de la pension ne sera pas ajustée).

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales propose que les travailleuses prenant leur retraite à partir de 2018 avec 20 ans ou plus de cotisations d'assurance sociale auront des niveaux d'ajustement différents, en fonction du nombre d'années de cotisations (chaque niveau diffère de 6 mois) ; et le niveau de compensation diminuera progressivement jusqu'en 2021. Le niveau de compensation le plus élevé est de 12,31 %, le plus bas est de 0,27 %.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a proposé d'accorder une compensation de retraite de 12 % aux travailleuses ; le décret entre en vigueur à partir du 1er octobre 2018, les travailleuses auront droit à un salaire rétroactif pour les mois qui n'ont pas été indemnisés.

Plus précisément, si une travailleuse prend sa retraite avec 20 ans de cotisations à l’assurance sociale, son salaire augmentera de 7,27 % si elle prend sa retraite en 2018, de 5,45 % si elle prend sa retraite en 2019, de 3,64 % si elle prend sa retraite en 2020 et de 1,82 % si elle prend sa retraite en 2021 ;

Détails des niveaux de rémunération des retraites pour les employées partant à la retraite à partir de 2018 tels que proposés par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.

L'indemnisation ci-dessus reste en vigueur après l'ajustement de l'augmentation des pensions pour tous les groupes de personnes à compter du 1er juillet 2018, et les retraités ont droit à un rappel de salaire pour les mois non indemnisés. L'intégralité de l'indemnisation salariale est prélevée sur la Caisse d'assurance sociale.

Conformément à la loi sur l'assurance sociale, à compter du 1er janvier 2018, les femmes retraitées souhaitant percevoir la pension maximale (égale à 75 % du salaire versé pour l'assurance sociale) doivent augmenter leurs cotisations d'assurance sociale de 5 ans (de 25 ans à 30 ans immédiatement), tandis que le calendrier pour les hommes augmente progressivement jusqu'en 2021. Cela entraîne une réduction de salaire de 1 à 10 % pour les femmes retraitées à compter du 1er janvier 2018 par rapport à celles qui ont pris leur retraite auparavant, et de 1 à 2 % par rapport aux hommes. Selon les calculs de l'assurance sociale vietnamienne, le nombre de femmes retraitées défavorisées s'élève à environ 91 100 personnes.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales estime qu'avec la méthode de calcul de la compensation salariale ci-dessus, il y aura chaque année des besoins de financement supplémentaires, à savoir : en 2018, environ 27,8 milliards de VND ; en 2019, environ 23,7 milliards de VND ; en 2020, environ 18,1 milliards de VND ; en 2021, environ 10,3 milliards de VND. Au total, environ 80 milliards de VND.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a proposé un décret, entré en vigueur le 1er octobre 2018, permettant aux salariés de percevoir les arriérés de salaire pour les mois non indemnisés.