Proposer 4 autres cas de réduction de personnel
Il s’agit d’un contenu notable du projet de décret modifiant et complétant un certain nombre d’articles du décret 108/2014/ND-CP du gouvernement relatif à la politique de rationalisation de la masse salariale du ministère de l’Intérieur en cours d’élaboration.
En conséquence, le projet ajoute les points h, i, k, l à l'article 6, clause 1, réglementant les cas de rationalisation du personnel.
Français Plus précisément, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics figurant sur la liste de paie et les cadres et fonctionnaires au niveau des communes recevant des salaires du budget de l'État ou du fonds des salaires des unités de la fonction publique conformément aux dispositions de la loi (collectivement appelés cadres, fonctionnaires et employés publics) sont soumis à une rationalisation du personnel s'ils entrent dans l'un des cas suivants :
a) Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics, selon le projet de poste, doivent être recyclés pour normaliser leur expertise ou doivent être transférés à un autre poste, mais l'individu n'en a pas besoin, met en œuvre volontairement une rationalisation du personnel et est approuvé par l'agence ou l'unité qui les gère et les utilise directement.
b) Les fonctionnaires et employés publics dont la formation n'est pas adaptée au poste qu'ils occupent ont donc une capacité limitée à accomplir les tâches qui leur sont assignées. Ils peuvent se voir confier d'autres tâches, mais ils n'en ressentent pas le besoin, mettent en œuvre volontairement des mesures de rationalisation des effectifs et sont approuvés par l'organisme ou l'unité qui les gère et les emploie directement.
c) Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics dont la classification d'évaluation est classée comme n'ayant pas accompli les tâches au cours de l'année précédente immédiatement avant le moment de la rationalisation de la paie et l'organisme de gestion et d'utilisation directe estime qu'il leur est difficile de continuer à accomplir leurs tâches en raison de capacités limitées, et en même temps l'individu effectue volontairement la rationalisation de la paie et est accepté par l'organisme ou l'unité de gestion et d'utilisation directe.
d) Les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public occupant des postes de direction qui ne sont plus en poste en raison d'une restructuration organisationnelle et qui ont moins de trois ans de service restant, ainsi que les personnes qui réduisent volontairement leurs effectifs et qui sont approuvées par l'agence ou l'unité qui les gère et les emploie directement.
Selon l'OLP
