Les entreprises vietnamiennes recrutent des informaticiens avec un salaire « énorme » de 7 000 USD/mois

Selon Navigos Search, il existe un cas de recrutement d'un candidat informatique senior avec un salaire de 7 000 USD, cependant, pour obtenir cet emploi, le candidat doit persévérer à travers 15 séries d'entretiens.

Mme Nguyen Phuong Mai - PDG de Navigos Search Company a donné les informations ci-dessus lors du séminaire « Comment obtenir un salaire de 5 000 USD ? » lors de l'événement Tech Expo 2017 organisé par VietnamWorks et TopItworks (sous Navigos Group).

Plus précisément, selon Mme Mai, selon Navigos Search, il s'agit d'un cas de recrutement d'un candidat senior en informatique avec un salaire de 7 000 USD, cependant, pour obtenir ce poste, le candidat doit également persévérer à travers 15 séries d'entretiens comprenant des connaissances professionnelles, des compétences, des tests de personnalité, du QI, etc.

En discutant des limitations qui affectent la capacité de recevoir un salaire « énorme », Mme Nguyen Phuong Mai - PDG de la société Navigos Search a exprimé son opinion : les candidats vietnamiens en informatique demandent souvent des avantages élevés pour eux-mêmes avant de contribuer au succès de l'entreprise, cette attitude rend les entreprises hésitantes à payer des salaires élevés aux candidats.

Les entreprises vietnamiennes recrutent des informaticiens avec des salaires « énormes » de 7 000 USD par mois.

Selon Mme Mai, outre les compétences et les connaissances, les recruteurs informatiques s'intéressent particulièrement à l'attitude des candidats. Construire une image personnelle est primordial, car les recruteurs peuvent prendre en compte le comportement du candidat sur les réseaux sociaux.

« Soyez donc cohérent dans votre marque personnelle, du hors ligne aux réseaux sociaux, et contribuez au succès de l'entreprise avant de demander plus en retour. »

Le même jour, VietnamWorks et TopItworks ont également publié un rapport semestriel 2017 sur les salaires dans le secteur informatique. Ce rapport s'appuie sur une enquête menée auprès de plus de 800 candidats dans ce secteur au Vietnam.

Selon le rapport, le groupe de programmation d'applications Saas est en tête en termes de salaire, avec jusqu'à 50 % des candidats participant à l'enquête ayant de l'expérience dans ce domaine d'application.

Le groupe d'application des systèmes embarqués est le deuxième mieux rémunéré, mais seulement 15 % des personnes interrogées ont de l'expérience dans ce domaine.

Jusqu'à 67 % des candidats participant à l'enquête appartiennent au groupe de programmation Web, cependant, le salaire de ce groupe est le deuxième plus bas, seulement supérieur à celui du groupe de programmation de jeux.

L'enquête montre que les candidats possédant des compétences en programmation C++ ont les salaires les plus élevés par rapport aux autres compétences, les candidats possédant des compétences en C++ reçoivent des salaires environ 10 % plus élevés que les candidats possédant des compétences en programmation Java.

Les compétences Java constituent le deuxième groupe le mieux rémunéré. Viennent ensuite HTML/CSS/JS, .NET et PHP. La différence de salaire entre ces groupes est faible, de l'ordre de 2 à 3 % seulement.

Selon les résultats de l'enquête menée par VietnamWorks et topITworks, le taux d'augmentation des salaires en fonction des différents postes est le suivant : le chef de projet est 30 % plus élevé que le chef d'équipe ; le chef d'équipe est 31 % plus élevé que le programmeur ; le programmeur est 5 % plus élevé que le testeur de produits.

Cependant, selon le rapport, pour le même poste, les entreprises classent toujours les salaires en fonction de l'expérience, ce qui ne signifie pas que lorsque vous changez de poste, vous recevrez immédiatement un salaire soudainement élevé comme ci-dessus.

Pour augmenter considérablement leur salaire, les informaticiens doivent apprendre des langues étrangères

Des études montrent que la maîtrise de la langue est un facteur qui permet aux professionnels de l'informatique d'obtenir un salaire élevé. Cependant, la maîtrise de la langue constitue également un frein pour les candidats dans ce secteur.

Selon VietnamWorks et topITworks, les candidats possédant des compétences avancées en japonais au niveau N1 ont des salaires environ 40 % plus élevés que les candidats au niveau N5, cependant, seulement 1 % des participants à l'enquête ont le niveau N1.

Parallèlement, les candidats possédant un niveau avancé d'anglais sont payés environ 48 % de plus que ceux possédant un niveau de base. Seuls 22 % des répondants à l'enquête ont déclaré posséder un niveau avancé d'anglais.

L'enquête a également montré que 47% des candidats participant à l'enquête ont déclaré qu'ils avaient l'intention de changer d'emploi dans les 6 prochains mois, 40% ont déclaré qu'ils se sentaient satisfaits de leur emploi et 30% ont hésité à répondre à la question, 26% ont déclaré qu'ils n'étaient pas satisfaits de leur emploi actuel.

Lorsqu'on leur a demandé quels facteurs les rendraient plus satisfaits au travail, 30 % ont répondu qu'un meilleur environnement de travail, 25 % souhaitaient un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et 21 % estimaient qu'une augmentation de salaire déterminerait leur niveau de satisfaction.

Selon VNN