Perfectionner le système de recrutement des fonctionnaires, en évitant la négativité

Le ministère de l'Intérieur examine et synthétise les problèmes, propose de perfectionner les institutions de recrutement, d'utilisation, de gestion et d'évaluation des fonctionnaires et des employés publics pour les adapter à la réalité, prévenir la négativité et décentraliser la gestion de manière appropriée.

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C'est la directive contenue dans la note de conclusion du vice-Premier ministre Truong Hoa Binh lors de la séance de travail avec le ministère de l'Intérieur.

Dans cette annonce, le vice-Premier ministre a également demandé que les réglementations sur les examens de promotion de grade garantissent la publicité et la transparence, identifient les sujets et les formes d'examens appropriés pour assurer une évaluation appropriée des qualifications et des capacités pratiques des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, répondant aux exigences du service public ; renforcent l'inspection et la supervision pour lutter contre la négativité et la fraude dans les examens de promotion de grade ; et déterminent que les postes doivent être cohérents avec la politique de rationalisation de la paie et d'amélioration de l'efficacité des opérations de l'appareil d'État.

En outre, le ministère de l'Intérieur achève d'urgence les projets du programme de travail du gouvernement et du Premier ministre, en particulier ceux qui doivent être reportés, dans lesquels il convient de prêter attention aux documents sur : les normes pour les postes de direction et de gestion ; la planification, la nomination, la reconduction, la cessation des postes, la démission, le licenciement, la rotation des fonctionnaires et des dirigeants et gestionnaires ; l'application de la loi sur les cadres et les fonctionnaires aux cadres.

En particulier, la détermination des postes de travail dans les unités de service public est mise en œuvre conformément à la résolution de la réunion du gouvernement d'avril 2016, proposant un plan pour compléter la base juridique pour la nomination des titres de « rang » pour les cadres et les fonctionnaires.

Le ministère de l'Intérieur coordonne ses efforts avec les ministères et les branches pour proposer des politiques réalisables visant à attirer des personnes talentueuses dans la fonction publique, à sélectionner des domaines spécialisés et spécifiques pour identifier avec précision les personnes talentueuses et à prêter attention aux procédures permettant de continuer à reconnaître les personnes talentueuses après une période de travail.

Organiser la mise en œuvre de la rationalisation des effectifs, éviter de la confier à des tâches inappropriées et de l'utiliser à des fins inappropriées. Synthétiser et mettre à jour les données sur le taux de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics qui ne remplissent pas leurs fonctions.

Promouvoir la réforme administrative, éliminer les procédures lourdes

Le Ministère de l'Intérieur met en œuvre le Plan de réforme administrative pour la période 2016-2020, coordonne et encourage la réforme des procédures administratives, supprime les barrières et les procédures lourdes, élimine les sous-licences inappropriées, réduit le temps d'exécution des procédures, favorise l'application des technologies de l'information, fournit des services publics en ligne, connecte les secteurs, construit l'e-gouvernement, crée toutes les conditions favorables pour les personnes et les entreprises dans la production et les affaires.

Le Vice-Premier Ministre a demandé au Ministère de l'Intérieur de proposer rapidement une solution au manque de consensus sur le point focal pour la réception et le retour des dossiers d'enregistrement des entreprises selon les directives du Premier Ministre ; d'annoncer rapidement l'indice annuel de réforme administrative des ministères, des agences de niveau ministériel, des Comités populaires des provinces et des villes gérées par le gouvernement central ; et d'exhorter les agences concernées à déployer la détermination de l'indice de satisfaction sur la qualité des services publics dans les domaines de la santé, de l'éducation et de la formation.

Modification du règlement sur l'organisation des agences professionnelles relevant du Comité populaire au niveau du district

Le Vice-Premier Ministre a demandé au Ministère de l'Intérieur de continuer à finaliser le Projet sur la structure organisationnelle du 14ème Gouvernement afin de le soumettre aux autorités compétentes conformément à la réglementation.

Examiner les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle, le nombre d'adjoints des chefs des unités affiliées, proposer des solutions conformément à l'esprit de la loi sur l'organisation du gouvernement ; se concentrer sur la mise en œuvre et encourager la mise en œuvre de la révision, soumettre au gouvernement et au Premier ministre les documents modifiant les réglementations sur l'appareil organisationnel et la paie dans les lois en vigueur qui ne relèvent pas du domaine de l'organisation de l'État conformément au plan de mise en œuvre de la résolution n° 39-NQ/TW du 17 avril 2015 du Politburo sur la rationalisation de la paie et la restructuration de l'équipe des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Le Ministère de l'Intérieur surveille et met à jour les performances des organisations de coordination intersectorielle, propose de réorganiser ou de dissoudre les organisations de coordination intersectorielle inactives ou celles qui ont terminé leurs tâches ; élabore et soumet rapidement au Gouvernement des amendements aux règlements sur l'organisation des agences spécialisées relevant des Comités populaires au niveau du district conformément à la Loi sur l'organisation du gouvernement local.

Parallèlement, évaluer l’impact et proposer des principes pour le transfert des unités de service public des entreprises vers les agences administratives, et faire rapport au Comité permanent du gouvernement.

Le ministère de l'Intérieur coordonne avec les agences compétentes pour proposer des amendements au mécanisme de gestion de l'organisation et du fonctionnement des unités de service public en vue d'accroître l'autonomie, l'auto-responsabilité et l'inspection et la supervision par les agences de gestion.

Selon Chinhphu.vn