Plus de 400 enseignants contractuels de Nghe An attendent un traitement spécial.

Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, la province compte aujourd'hui plus de 700 cadres, employés et enseignants contractuels dans le secteur de l'éducation, répartis dans 21 districts, villes et bourgs. Parmi eux, 434 enseignants, dont 80 enseignants du préscolaire, 187 enseignants du primaire et 167 enseignants du secondaire, sont principalement concentrés dans les districts et unités de Cua Lo, Hung Nguyen, Nghi Loc, Do Luong et Yen Thanh.

Concernant le recrutement des enseignants contractuels, le ministère de l'Intérieur a publié le communiqué officiel n° 5378/BNV-CCVC daté du 5 novembre 2019, signé par le vice-ministre Nguyen Trong Thua, acceptant en principe de permettre aux localités d'envisager des cas particuliers pour les enseignants qui ont eu des contrats de travail et payé l'assurance sociale obligatoire conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2015 ou avant dans les limites du quota de masse salariale, avec des capacités et des qualifications adaptées aux exigences du poste à recruter.

Un enseignant sous contrat depuis plus de dix ans dans le district de Dien Chau n'a pas eu l'opportunité d'être recruté spécialement, car il n'est que contractuel à l'école. Photo : My Ha

Nghe An rédige actuellement un document visant à établir des directives, mais suite à des discussions avec des représentants du ministère de l'Intérieur, la prise en compte des privilèges spéciaux se heurte encore à de nombreuses difficultés. Plus précisément, selon ces directives, les personnes bénéficiant de privilèges spéciaux doivent avoir signé un contrat de travail avec le district depuis 2015 ou avant, être assurés et, au moment de la signature du contrat, la localité devait avoir défini un objectif de recrutement, mais n'avoir pas encore recruté. En réalité, ce groupe est actuellement peu nombreux et, en raison d'un excédent d'enseignants, de nombreuses localités n'ont pas défini d'objectifs de recrutement depuis plus de dix ans.

La mise en œuvre de ce programme devrait connaître de nombreuses difficultés, car, suite à la politique provinciale de non-signature des contrats, certaines localités ont résilié les contrats des enseignants contractuels de district. Par conséquent, de nombreux enseignants ayant travaillé pendant cinq ans ou plus sont désormais des enseignants contractuels à court terme, des enseignants invités dans des écoles qui ne sont pas couverts par une assurance.

Actuellement, dans de nombreuses localités, en raison d'un excédent d'enseignants, de nombreux enseignants contractuels du primaire et du secondaire ont été mutés pour enseigner en maternelle. Si ces matières souhaitent retrouver leur niveau d'enseignement habituel, seront-elles prises en compte ?

Le district montagneux de Ky Son connaît actuellement une pénurie d'enseignants. Photo : My Ha

Concernant le recrutement spécifique des enseignants, le représentant du ministère de l'Éducation et de la Formation a déclaré : « Pour faciliter la tâche des enseignants, un traitement particulier devrait être accordé aux enseignants ayant signé avant 2015, disposant de contrats à long terme et actuellement soumis à un quota par le district (ce quota ne devant pas être calculé au moment de la signature du contrat). » Ainsi, les enseignants bénéficieront de davantage d'opportunités, contrairement à la situation actuelle où, malgré l'existence d'un mécanisme, les opportunités sont limitées car inadaptées aux conditions réelles. »