Plus de 400 enseignants contractuels de Nghe An attendent un traitement spécial.

Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, la province compte aujourd'hui plus de 700 cadres, employés et enseignants contractuels dans le secteur de l'éducation, répartis dans 21 districts, villes et bourgs. Parmi eux, 434 enseignants, dont 80 au niveau préscolaire, 187 au niveau primaire et 167 au niveau secondaire, sont principalement concentrés dans les districts, dans des unités telles que Cua Lo, Hung Nguyen, Nghi Loc, Do Luong et Yen Thanh.

Concernant le recrutement des enseignants contractuels, le ministère de l'Intérieur a publié le communiqué officiel n° 5378/BNV-CCVC daté du 5 novembre 2019 signé par le vice-ministre Nguyen Trong Thua, acceptant en principe de permettre aux localités de considérer des cas particuliers pour les enseignants qui ont eu des contrats de travail et payé l'assurance sociale obligatoire conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2015 ou avant dans le quota de paie, avec des capacités et des qualifications adaptées aux exigences du poste à recruter.

Un enseignant sous contrat depuis plus de dix ans dans le district de Dien Chau n'a aucune chance d'être recruté spécialement, car il n'est qu'un enseignant contractuel à l'école. Photo : My Ha

Nghe An rédige actuellement un document visant à établir des directives, mais après discussion avec des représentants du ministère de l'Intérieur, la prise en compte des privilèges spéciaux se heurte encore à de nombreuses difficultés. Plus précisément, selon ces directives, les sujets bénéficiant de privilèges spéciaux doivent avoir signé un contrat de travail avec le district depuis 2015 ou avant, être assurés et, au moment de la signature du contrat, la localité doit avoir défini un objectif de recrutement mais n'avoir pas encore recruté. En réalité, ces sujets sont peu nombreux à l'heure actuelle et, en raison d'un excédent d'enseignants, de nombreuses localités n'ont pas défini d'objectifs de recrutement depuis plus de dix ans.

Le processus de mise en œuvre devrait également connaître de nombreuses difficultés, car, suite à la politique provinciale de non-signature des contrats, certaines localités ont résilié les contrats des enseignants contractuels de district. Par conséquent, de nombreux enseignants ayant travaillé cinq ans ou plus sont désormais des enseignants contractuels à court terme, des enseignants invités dans des écoles qui ne sont pas couverts par une assurance.

Actuellement, de nombreuses municipalités ont récemment transféré de nombreux enseignants du primaire et du secondaire sous contrat pour enseigner en maternelle en raison d'un surplus d'enseignants. Si ces personnes souhaitent retrouver leur niveau d'éducation habituel, leur candidature sera-t-elle prise en compte ?

Le district montagneux de Ky Son est actuellement confronté à une pénurie d'enseignants. Photo : My Ha

Concernant le recrutement spécifique des enseignants, le représentant du ministère de l'Éducation et de la Formation a déclaré : « Pour faciliter la tâche des enseignants, un traitement spécial devrait être accordé aux enseignants ayant signé avant 2015, disposant de contrats à long terme et actuellement soumis à des quotas au niveau du district (ces quotas ne devraient pas être calculés au moment de la signature du contrat). » Si tel est le cas, les enseignants auront davantage d'opportunités, contrairement à la situation actuelle où, malgré l'existence d'un mécanisme, les opportunités sont limitées car inadaptées aux conditions réelles. »