Nghe An résout le problème des enseignants et des employés contractuels dans les écoles

Les enseignants sont enthousiastes

Mi-février 2025, M. Mai Duy Tan (34 ans, lycéen de Hai Hoa, ville de Vinh) ne pouvait cacher sa joie après avoir reçu son salaire de janvier après un mois d'attente. « J'ai reçu mes salaires de janvier et de février en même temps. Le montant n'a pas changé. Après un mois de confusion et d'anxiété, j'ai maintenant le sentiment que tout est réglé et que je peux travailler l'esprit tranquille », a-t-il déclaré en souriant.

M. Tan est l’un des enseignants et du personnel scolaire dont les salaires ont été arrêtés juste avant le Nouvel An lunaire.Le journal Nghe An du 8 février 2025 a publié un article reflétant.Outre M. Tan, les enseignants et le personnel restants ont également continué à percevoir leur salaire après un mois de suspension. Il s'agit de personnes ayant signé des contrats à durée indéterminée avec le Comité populaire de la vieille ville de Cua Lo pour travailler dans les écoles de la région il y a de nombreuses années. Parmi elles, beaucoup ont plus de 50 ans.

« Avant, tout le monde était très inquiet. Maintenant que le Trésor public a débloqué des fonds pour continuer à payer les salaires des enseignants, tout le monde est enthousiaste. Cependant, à long terme, nous espérons également que le Comité populaire de la ville de Vinh créera des conditions favorables au recrutement, car ces postes sont tous nécessaires », a déclaré M. Nguyen Van Son, directeur du lycée Nghi Huong.

Immédiatement après la parution du journal Nghe An, le 11 février, le Comité populaire de la ville de Vinh a adressé un document au Trésor public de Nghe An. Dans ce document, il indiquait que le 31 décembre 2024, le Comité populaire provincial avait publié la décision n° 3720/QD-UBND relative à l'affectation du personnel et aux contrats pour effectuer des travaux professionnels et techniques dans les unités de service public n'ayant pas encore assuré de dépenses régulières et à la création de l'Association en 2025.

Parmi ceux-ci, les unités de service public de la ville de Vinh et de l'ancienne ville de Cua Lo se sont vu attribuer 1 815 postes de fonctionnaires recevant des salaires du budget, 292 postes de fonctionnaires recevant des salaires de sources de revenus, 65 contrats pour effectuer des travaux professionnels de moins de 12 mois (60 personnes recevant des salaires du budget de la ville et 05 personnes recevant des salaires de sources de revenus) conformément au décret n° 11/2022/ND-CP du 30 décembre 2022 du gouvernement.

Français Toujours selon le Comité populaire de la ville de Vinh, la localité compte actuellement 206 contrats de travail professionnels et techniques dans les unités de service public et les écoles relevant de la ville (les unités de service public comptent 117 personnes ; les écoles en comptent 89). Ces personnes ont travaillé pendant de nombreuses années dans les unités. Plus précisément, la personne ayant le moins d'expérience a travaillé pendant 12 ans et la personne ayant le plus d'expérience a travaillé pendant 32 ans. Parmi ceux-ci, 117 contrats de travail ne correspondent pas au nombre attribué conformément à la décision n° 3720/QD-UBND du Comité populaire provincial. En 2025, le Comité populaire de la ville a rapporté et soumis au Conseil populaire de la ville de Vinh pour approbation les prévisions de recettes et de dépenses du budget de l'État pour les unités de service public de la ville, sur la base des prévisions de dépenses totales des unités de service public de la ville de Vinh (ancienne) - et de la ville de Cua Lo (ancienne). En particulier, le Comité populaire de la ville a calculé qu'il soutiendrait suffisamment de fonds pour payer les salaires et les cotisations salariales en 2025 pour 206 contrats de travail conformément au décret n° 11/2022/ND-CP.

Français Conformément à la dépêche officielle du 27 septembre 2024 du Comité populaire de la province de Nghe An sur la résolution des difficultés et des obstacles dans la mise en œuvre des contrats professionnels et techniques conformément au décret n° 111/2022/ND-CP ; Dépêche officielle du 5 février 2025 du Département des affaires intérieures de la province de Nghe An sur le paiement des salaires des contrats de travail conformément au décret n° 111/2022/ND-CP du gouvernement. Afin d'assurer la stabilité des opérations des unités et les avantages des employés, le Comité populaire de la ville de Vinh demande au Trésor public de Nghe An de payer les salaires des contrats professionnels et techniques inclus dans les dépenses de paie des fonctionnaires affectés aux unités de service public. Autoriser les unités à payer les salaires uniquement pour 117 contrats de travail en dehors du nombre attribué par le Comité populaire provincial. Dans le même temps, utiliser le budget de la ville pour payer les salaires, les indemnités et les cotisations salariales pour 178 contrats de travail dans les unités.

« Ainsi, à court terme, les enseignants et les contractuels des écoles continueront de percevoir leurs salaires sur le budget municipal. À long terme, la ville privilégiera également leur recrutement pour garantir la stabilité de son personnel », a déclaré un responsable du Service des affaires intérieures de la ville de Vinh.

Continuer à résoudre le problème des enseignants et du personnel contractuel des écoles

Selon les statistiques du ministère de l'Éducation et de la Formation, début 2025, la province ne comptait plus que 265 enseignants et contractuels dans ses écoles. Il s'agissait de contrats de travail signés il y a de nombreuses années par les comités populaires des districts, des villes et des bourgs. La ville de Vinh en comptait le plus grand nombre, avec 98 cas, dont 52 dans les écoles, signés par le comité populaire de l'ancienne ville de Cua Lo. De nombreuses localités, comme Nghi Loc, Dien Chau, la ville de Thai Hoa, Quy Chau, Que Phong et Tuong Duong, n'avaient plus d'enseignants ni de contractuels dans leurs écoles.

« C'est un chiffre très positif, car il y a quelques années à peine, la province comptait plus de 3 000 enseignants contractuels. Mais récemment, le Comité populaire provincial a pris des mesures d'encadrement et les localités ont recruté des enseignants contractuels à long terme afin qu'ils puissent travailler en toute sérénité. Actuellement, la majorité des enseignants contractuels sont des salariés ; il y a très peu d'enseignants, sauf dans les écoles de l'ancienne ville de Cua Lo. Avant la fusion, les écoles de la ville de Vinh comptaient 46 contrats, principalement des agents de santé scolaire. Or, ces employés ne sont pas rémunérés, conformément à la structure », a déclaré un représentant du Département de l'organisation du personnel du Département de l'éducation et de la formation.

Avant son intégration à la ville de Vinh, Cua Lo était considérée comme l'une des rares localités à mettre en œuvre des politiques efficaces pour les enseignants contractuels, garantissant ainsi les droits des enseignants titulaires. Cependant, le recrutement de ces enseignants s'est avéré difficile, car Cua Lo a longtemps manqué de personnel enseignant pour le secondaire, avec des excédents et des pénuries locales. Aujourd'hui, de nombreux enseignants contractuels recrutés par la ville ont plus de 20 ans d'expérience, ont apporté une contribution significative au secteur et sont d'excellents enseignants, notamment titulaires. Par conséquent, après la suspension du versement des salaires, de nombreux enseignants ont été déçus.

L'histoire des enseignants de la vieille ville de Cua Lo dont les salaires ont été suspendus est similaire à celle de dizaines d'enseignants et d'employés du district de Quynh Luu il y a un an. Leurs salaires ont également été suspendus juste avant le Têt. Après la publication de l'article du journal Nghe An, ces enseignants et employés ont continué à percevoir leurs salaires. Début décembre 2024, la plupart d'entre eux avaient été recrutés. À ce jour, le district de Quynh Luu ne compte que deux employés contractuels dans les écoles.

Grâce à de nombreuses politiques préférentielles, les enseignants ont retrouvé la joie en ce début d'année. Cela témoigne à la fois d'une grande inquiétude et d'une grande humanité, et constitue également une source d'encouragement pour les enseignants à persévérer et à persévérer dans leur profession. Parallèlement, cela résout le problème de l'impasse dans laquelle se trouvent les enseignants, le personnel et les contrats, en suspens depuis de nombreuses années dans les localités.