Le rôle des cadres et du travail des cadres ne peut être nié.

La 3e Conférence centrale, 13e session, vient de s'achever avec succès. Photo : Archives

Inférence, subjectivité, unilatéralité

A ce propos, sur les réseaux sociaux et dans certains journaux vietnamiens à l'étranger, il se murmure que le travail de « perfectionnement du personnel de direction » est encore une formalité ; est une « imposition » ; est le résultat d'une « lutte de pouvoir » entre « groupes d'intérêt »...

S'interrogeant sur les faiblesses et les insuffisances des cadres du Parti et de leur travail ces derniers temps, ils nient catégoriquement leur rôle dans la révolution vietnamienne. Avec une vision subjective et partiale, passant en revue plusieurs cas de violations de la discipline du Parti et des lois de l'État, ils attribuent ces violations à la situation générale des cadres actuels du Parti. Ils estiment que la faiblesse des cadres et la situation négative d'« achat de postes et de pouvoir » sont le fruit d'un travail de cadres antidémocratique, objectif et transparent.

C'estarguments subjectifs, unilatéral et extrêmement dangereux. Non seulement il nie et occulte le rôle et la position de l'équipe de cadres et du travail des cadres, mais il suscite également des doutes sur la démocratie, l'objectivité et la transparence du travail des cadres, affecte négativement la confiance des citoyens dans la qualité, les qualifications et les capacités réelles de l'équipe de cadres ; provoque anxiété, inquiétude et distraction dans la société ; affecte négativement la motivation à former et à s'efforcer des cadres ; incite et provoque la division et la solidarité au sein de l'organisation du Parti, de l'appareil gouvernemental et du système d'organisation sociopolitique.

Perception correcte du rôle des cadres et du travail des cadres

Pour identifier et lutter contre ces faux arguments, nous devons d'abord percevoir correctement les points de vue du marxisme-léninisme, de la pensée de Ho Chi Minh et de notre Parti sur les cadres ettravail du personnel.

Les délégués votent lors du 19e Congrès du Comité provincial du Parti de Nghe An. Photo : NN

Concernant le rôle des cadres, Lénine l'a clairement souligné : « Notre tâche organisationnelle est de trouver des dirigeants et des organisateurs parmi les masses. » À ce propos, Lénine a mentionné à plusieurs reprises que les victoires de la Révolution d'Octobre et de l'Union soviétique étaient dues au Parti bolchevique (Russie) qui avait formé et formé des « dirigeants, l'élite du prolétariat ». Dans de nombreux ouvrages, Lénine a affirmé que les cadres occupent une position et une importance déterminantes pour le succès ou l'échec de la révolution. Par conséquent, pour que la révolution réussisse, le Parti communiste doit attacher de l'importance à la sélection, à la formation et à la constitution d'une équipe de cadres suffisamment solide pour répondre aux exigences de la révolution.

En saisissant parfaitement et en appliquant de manière créative les pensées et les points de vue fondamentaux du marxisme-léninisme, tout au long du processus de direction de la révolution, notre Parti, dirigé par le Président Ho Chi Minh, a toujours reconnu et correctement évalué le rôle et la position importants de l'équipe de cadres et du travail des cadres.

Le Président Ho Chi Minh a résumé cela de manière concise et profonde : « Les cadres sont la base de tout travail », « Tous les succès et tous les échecs sont dus aux bons ou aux mauvais cadres ». Fidèle à cette idéologie et à ce point de vue, notre Parti perçoit de plus en plus profondément et globalement le rôle des cadres et attache régulièrement de l'importance à diriger la mise en œuvre de leur travail afin de garantir la démocratie, l'objectivité, la transparence et la primauté des intérêts collectifs, nationaux et ethniques. Grâce à de nombreux éléments et mesures, notre Parti a su, en toutes circonstances, constituer une équipe de cadres en nombre suffisant, structurée de manière rationnelle et de plus en plus qualifiée.

Au cours des deux guerres de résistance contre le colonialisme français, de l'accession à l'indépendance nationale et contre l'impérialisme américain, de la libération du Sud et de l'unification du pays, face à de graves défis, les cadres du Parti ont toujours fait preuve de fermeté, d'une loyauté absolue et d'un dévouement sans faille pour la cause révolutionnaire. Grâce à la construction et à la promotion du rôle central des cadres à tous les niveaux, notre Parti a su mobiliser et rassembler les forces du grand bloc d'unité nationale, vaincre les envahisseurs, libérer la nation et unifier le pays.

Dans la cause de l'innovation, grâce au bon travail du personnel et à la promotion du rôle pionnier exemplaire et du sens des responsabilités de l'équipe de cadres, notre Parti a conduit tout le peuple et l'armée à mener à bien les deux tâches stratégiques de construction et de défense ferme de la République socialiste du Vietnam.

Dans le contexte de l'intégration croissante du pays, de nombreux cadres ont clairement démontré leur dynamisme, leur créativité, leur capacité à suivre les nouvelles tendances, leur maîtrise des langues étrangères et leur aptitude à appliquer les technologies de pointe, répondant ainsi rapidement aux exigences d'un environnement international. La majorité des dirigeants du Parti, de l'État et des organisations de masse à tous les échelons possèdent les compétences, les qualités et le prestige nécessaires.

Les cadres de niveau stratégique doivent avoir une forte volonté politique, être inébranlables dans le marxisme-léninisme et la pensée de Ho Chi Minh, avoir une pensée innovante, oser penser, oser agir, oser prendre des responsabilités, avoir la capacité de planifier des lignes directrices et des politiques, et la capacité de diriger et de diriger les organisations de masse pour donner vie aux résolutions du Parti.

Les dirigeants locaux inspectent les mesures de prévention contre la Covid-19. Photo : PV

Face à l'évolution complexe et imprévisible de la situation mondiale et régionale, notamment en matière de défense et de sécurité, traditionnelles et non traditionnelles, la plupart des cadres, en général, et des forces armées en particulier, ont clairement démontré leur loyauté envers la Patrie, le Parti et le peuple. Face aux catastrophes naturelles, aux tempêtes et aux inondations, ainsi qu'à la lutte contre la pandémie de Covid-19, les cadres à tous les niveaux, du centre à la base, sont toujours prêts à se sacrifier pour protéger la vie, la santé et les biens de la population.

Il faut affirmer avec force que les cadres du Parti et leur travail sont parmi les facteurs décisifs qui ont mené la révolution vietnamienne de victoire en victoire. Notre pays n'a jamais eu le potentiel, la position et le prestige international qu'il possède aujourd'hui. Ce succès est dû à de nombreux facteurs, mais le rôle important des cadres et de leur travail ne peut être ignoré.

Continuer à affirmer le rôle des cadres et du travail organisationnel, cadres

Nous ne nions pas qu’outre les avantages de base, le personnel etorganisation du personnelNotre Parti présente encore des limites et des faiblesses, comme l'a clairement souligné de nombreux documents.

Résolution de la 4e Conférence du 12e Comité exécutif central sur le renforcement de la construction et de la rectification du Parti ; la prévention et la répression de la dégradation de l'idéologie politique, de la moralité, du mode de vie et des manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation » au sein du Parti ; notre Parti a clairement déclaré : « Le travail d'organisation, de formation des cadres et de gestion des cadres et des membres du Parti est encore faible. De nombreux cadres et membres du Parti, y compris les dirigeants, n'ont pas démontré leur caractère pionnier et exemplaire ; on observe encore des manifestations de bureaucratie, d'autoritarisme et un manque de proximité avec la réalité et la base ;… ».

Dans la résolution n° 26-NQ/TW du 19 mai 2018 de la 7e Conférence centrale, 12e mandat, visant à mettre l'accent sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés de qualités, de capacités et de prestige suffisants, à la hauteur des tâches, notre Parti a également souligné : « La conscience et le sens des responsabilités d'un certain nombre de comités du Parti, d'organisations du Parti, de dirigeants d'agences, d'unités et de cadres, de membres du Parti, en particulier des chefs, concernant les cadres et le travail des cadres ne sont pas vraiment adéquats, profonds et complets »...

Les limites et les faiblesses du personnel et de son travail, si elles ne sont pas rapidement surmontées, affecteront gravement la confiance du peuple. C'est la responsabilité de l'ensemble du Parti, du système politique et du peuple, mais elle relève avant tout de la préoccupation, de la direction et de l'orientation concertées des comités et des autorités du Parti à tous les échelons.

Panorama de la 3e Conférence du 13e Comité central du Parti. Photo : Pham Cuong

Face aux nouvelles exigences de la situation et aux nouvelles tâches, notre Parti doit continuer à approfondir et à approfondir sa compréhension du rôle important des cadres et de leur travail, et à affirmer plus clairement ce rôle. En particulier, nous devons appliquer systématiquement le principe de direction unifiée, directe et globale du Parti en matière de travail et de gestion des cadres dans le système politique. Parallèlement, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme véritablement efficace pour être ouvert, transparent et écouter et assimiler les retours précis de la population sur les cadres avant de les planifier, de les former, de les encadrer, de les organiser et de les utiliser.

L'opinion publique partage le point de vue du Comité exécutif central et l'approche exprimée dans le discours de clôture de la 3e Conférence centrale (13e mandat) par le secrétaire général Nguyen Phu Trong sur le travail de préparation des cadres, qui doit être réalisé « méthodiquement, étroitement, prudemment, conformément aux principes de centralisation et de démocratie, en créant un consensus et une unité élevés ».

En appliquant de manière synchrone et résolue de nombreuses mesures conformément à cette directive, nous sommes convaincus que les limites et les faiblesses de l'équipe et du travail des cadres seront surmontées. Une équipe de cadres intègre et forte constitue une réfutation forte et convaincante de tous les complots et ruses visant à déformer le rôle des cadres et leur travail afin de saboter notre Parti et notre État par des forces politiques hostiles, réactionnaires et opportunistes.