L'Organisation asiatique de productivité considère le Vietnam comme l'un des pays ayant la plus faible productivité du travail (LS) de la région Asie-Pacifique.

En conséquence, la productivité du travail au Vietnam ne représente que 1/15 de celle de Singapour, 1/5 de celle de la Malaisie et 2/5 de celle de la Thaïlande. Ces pays affichent également un indice de compétitivité plus élevé que le Vietnam (Singapour se classe 2e, la Malaisie 20e, la Thaïlande 31e et le Vietnam 65e sur 144 économies).

Dans tous les secteurs, la productivité du travail au Vietnam n'est que légèrement supérieure à celle du Laos, du Cambodge et du Myanmar, et est fondamentalement inférieure à celle de tous les pays de l'ASEAN. Si l'on calcule à prix fixes, selon le dollar de 2015 converti en parité de pouvoir d'achat, la productivité du travail au Vietnam en 2013 n'était que de 5 500 USD, supérieure à celle du Laos (5 400 USD), du Cambodge (4 000 USD) et du Myanmar (3 000 USD). Dans le même temps, la productivité est de 98 000 USD à Singapour, de 101 000 USD à Brunei, de 10 100 USD aux Philippines et de 14 800 USD en Thaïlande.

Les travailleurs sous-payés entraînent une faible productivité et vice versa.

Faible productivité du travail en raison de bas salaires ?

Selon les experts, l'une des raisons de la faible productivité du travail au Vietnam réside dans les salaires, les revenus et les avantages sociaux des travailleurs. Selon cette évaluation, les salaires et la productivité du travail sont le lien entre la consommation et la production dans une économie, ainsi que le lien entre le travail et l'alimentation, la contribution et le plaisir des travailleurs au sein d'une entreprise. Entre les salaires, les revenus et la productivité du travail, il existe un lien, tel un fil conducteur : le processus de travail.

L'augmentation de la productivité devient une motivation pour les travailleurs lorsqu'ils atteignent leurs objectifs, dont le principal est le revenu. C'est l'objectif principal qui motive les travailleurs à travailler, car le revenu leur permet de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille, assurant ainsi leur survie et leur développement.

M. Cao Sy Kiem, ancien gouverneur de la Banque d'État du Vietnam, a déclaré : « Pour que les travailleurs soient motivés et participent à l'augmentation de la productivité, le salaire est essentiel. S'ils ont la force de se régénérer, s'ils sont motivés et motivés, ils travailleront. Sinon, ils ne travailleront pas ou ne s'opposeront pas. »

Ces dernières années, nous avons mis en place de nombreuses politiques judicieuses, mais leur mise en œuvre lente et leur inadéquation à la réalité ont parfois des conséquences néfastes, s'avérant contreproductives et entraînant une perte de confiance des travailleurs, ce qui diminue leur motivation à accroître leur productivité. Il est donc nécessaire d'augmenter les salaires de manière appropriée. Bien entendu, la santé des entreprises et de l'économie reste essentielle pour gérer cette relation harmonieusement et étroitement.

Selon M. Cao Sy Kiem : « L'augmentation de la productivité du travail dans les petites et moyennes entreprises est la plus difficile, car elles manquent de capitaux et la qualité de la main d'œuvre est médiocre, donc la plupart de la main d'œuvre est formée par le bouche à oreille, la formation pratique ; alors qu'il n'y a pas beaucoup de main d'œuvre moderne et de haute technologie. »

Briser le cercle vicieux : rémunération et productivité

Selon l'historien Duong Trung Quoc, tous les êtres humains possèdent les mêmes capacités. L'important est de développer ces capacités par le biais de soins et de formations. L'essentiel réside dans la perception que l'employeur a du sujet.

« On parle beaucoup des atouts du Vietnam, notamment sa richesse, sa jeunesse et son potentiel. Or, les employeurs, toujours pragmatiques et peu enclins à investir, engendrent inévitablement une faible productivité. Qu'est-ce qui explique les bas salaires ? De toute évidence, les travailleurs peu qualifiés contribuent peu, et inversement. Une faible productivité entraîne un traitement de faveur, comme dans l'histoire de l'œuf et de la poule », a déclaré M. Duong Trung Quoc.

M. Duong Trung Quoc a affirmé que le Cambodge et le Myanmar présentent des similitudes avec le Vietnam en termes de situation initiale. Cependant, si l'on examine les mécanismes, ces pays nous distancieront largement à l'avenir si nous ne changeons pas le pragmatisme et le manque de vision des utilisateurs actuels des ressources humaines.

En réalité, de nombreuses petites et moyennes entreprises vietnamiennes emploient d'excellentes ressources humaines, générant une productivité très élevée. Cependant, cela n'est pas devenu une pratique courante, une politique d'État ni un système de valeurs sociétales.

« Dans notre pays, de nombreuses entreprises et organisations emploient encore d'excellentes ressources humaines, hautement qualifiées et comparables à celles du monde entier. Cependant, il est encore courant que les entreprises profitent d'avantages immédiats sans penser à l'investissement à long terme. » – M. Duong Trung Quoc a partagé plus d'informations.

Selon VOV