Nghe An publie un règlement sur la décentralisation de la gestion des salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghệ An vient de publier le règlement n° 04/QD-TU relatif à la décentralisation de la gestion des salaires des cadres, fonctionnaires, employés des agences du Parti, du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques et des unités de service public relevant du Comité provincial du Parti ; des agents de l'État placés sous la tutelle du Comité permanent du Comité provincial du Parti, dont le contenu spécifique est le suivant :

Concernant les sujets concernés :

a) Cadres, fonctionnaires, employés publics des agences du Parti, du Front de la Patrie, des organisations socio-politiques et des unités de service public relevant du Comité provincial du Parti.

b) Les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public relevant du Comité permanent provincial du Parti qui gèrent les agences administratives et les unités de service public du secteur public.

Contenu relatif à la gestion des salaires :

1. Augmentation de salaire, mutation salariale, indemnité de poste et allocations salariales pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public.

2. Promotion, mutation, changement de titre professionnel pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public.

3. Constituer un fonds de salaires (le cas échéant).

4. Rapport statistique sur les salaires.

5. Vérifier, suivre et évaluer la mise en œuvre des régimes et politiques salariales.

Principes de la gestion salariale :

1. Se conformer à la réglementation relative au régime salarial et à la gestion des fonctionnaires et employés du secteur public, conformément à la réglementation en vigueur.

2. Assurer la mise en œuvre précise et opportune des régimes de salaires et d'indemnités salariales, des nominations, des mutations et des dispositions salariales pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public.

3. Le chef de l'agence ou de l'unité gère les salaires conformément aux règles de décentralisation.

Concernant les responsabilités et les pouvoirs :

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti autorise le Comité permanent du Comité provincial du Parti à :

1. Gestion des salaires des cadres, fonctionnaires, employés publics des agences du Parti, du Front de la Patrie, des organisations socio-politiques et des unités de service public relevant du Comité provincial du Parti.

a) Décision relative à l’augmentation de salaire, à l’indemnité d’ancienneté, à l’indemnité de poste et au transfert de grade des cadres relevant du Comité permanent du Comité provincial du Parti.

b) Décision relative à l’augmentation de salaire, à l’indemnité d’ancienneté au-delà du cadre établi et au transfert de grades pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public dont le grade salarial est celui de spécialiste principal ou équivalent ou supérieur.

c) Décider de la nomination des officiers supérieurs spécialistes et des régimes salariaux des fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public sélectionnés après avoir reçu le consensus du Comité central d’organisation.

d) Décision sur la nomination au grade de spécialiste principal ou équivalent pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public qui réussissent l'examen de promotion.

d) Soumettre au Comité central d'organisation pour examen en vue d'une promotion au grade d'expert senior ou équivalent sans examen pour les fonctionnaires qualifiés, les fonctionnaires et les employés du secteur public conformément à la réglementation.

e) Envoyer des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public participer à des examens pour améliorer leur grade et envisager une promotion du grade de spécialiste principal ou équivalent au grade de spécialiste principal ou équivalent.

g) Émettre un projet d'examens de promotion et d'examen des promotions ; diriger l'organisation des examens de promotion et de l'examen des promotions de spécialiste ou équivalent à spécialiste principal ou équivalent ; de personnel à spécialiste ou équivalent ; de personnel à personnel (après que le Comité central d'organisation a donné son avis sur le contenu du projet et les objectifs de promotion).

2. Gestion des salaires des cadres placés sous la responsabilité du Comité permanent provincial du Parti dans les agences administratives et les unités de service public du secteur public de l'État.

a) Donner un avis sur la mise en œuvre de l’augmentation de salaire et de l’indemnité d’ancienneté au-delà du cadre pour les cadres sous la gestion du Comité permanent provincial du Parti.

b) Donner un avis sur l'envoi de cadres pour passer des examens, envisager une promotion, nommer des cadres, transférer à des grades d'experts supérieurs ou équivalents pour les cadres sous la direction du Comité permanent provincial du Parti.

Responsabilités et pouvoirs du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti :

1. Conseiller et gérer les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics des agences du Parti, du Front de la Patrie, des organisations socio-politiques et des unités de service public relevant du Comité provincial du Parti.

a) Évaluer et soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti, pour décision, les augmentations de salaire, les indemnités d'ancienneté au-delà du cadre prévu, les indemnités de poste et les mutations de grade des cadres relevant de la gestion du Comité permanent du Comité provincial du Parti.

b) Évaluer et soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti, pour décision, les augmentations de salaire, les indemnités d'ancienneté au-delà du cadre prévu et les mutations de grade pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public dont le grade salarial est celui de spécialiste principal ou équivalent ou supérieur.

c) Évaluer les soumissions et les documents des unités requérantes et notifier par écrit les résultats de la mise en œuvre du régime d'augmentation de salaire, de l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre, de l'indemnité professionnelle de première embauche et du transfert de grade pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public dont le grade salarial est celui de spécialiste ou équivalent ou inférieur, afin que les unités puissent le mettre en œuvre.

d) Évaluer et conseiller le Comité permanent du Comité provincial du Parti de soumettre au Comité central d'organisation, pour examen, la revalorisation des grades et la promotion des experts supérieurs ou équivalents sans examen pour les fonctionnaires qualifiés, les fonctionnaires et les employés du secteur public conformément à la réglementation.

d) Évaluer, conseiller et soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti la nomination de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public pour participer à l'examen visant à améliorer leur grade et à envisager une promotion du grade de spécialiste principal ou équivalent au grade de spécialiste principal ou équivalent.

e) Conseiller sur l’élaboration d’un projet d’examens de promotion et d’examen des promotions ; conseiller sur l’organisation des examens de promotion et de l’examen des promotions du grade de spécialiste ou équivalent au grade de spécialiste principal ou équivalent ; du grade d’agent au grade de spécialiste ou équivalent ; du grade d’agent à l’agent (après que le Comité central d’organisation a donné son avis sur le contenu du projet et les objectifs de promotion).

g) Conseiller et soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti la décision relative à la nomination des grades et au régime salarial des experts supérieurs ou équivalents pour les cadres sélectionnés, les fonctionnaires et les employés du secteur public après avoir reçu le consensus du Comité central d’organisation.

h) Conseiller et soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti une décision sur la nomination des grades et le régime salarial des spécialistes supérieurs ou équivalents pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public qui réussissent l'examen de promotion.

i) Décision sur la nomination à des grades et le régime salarial des spécialistes ou équivalents ; nomination à des grades et régime salarial des fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public qui réussissent l'examen de promotion.

k) Effectuer d’autres tâches conformément à la responsabilité et à l’autorité de la décentralisation de la gestion des salaires.

2. Conseiller et gérer les salaires des fonctionnaires placés sous la tutelle du Comité permanent provincial du Parti dans les agences administratives et les unités de service public du secteur public de l'État.

a) Examiner et soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti, pour observations, la mise en œuvre de l'augmentation de salaire et de l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre prévu pour les cadres relevant de la compétence du Comité permanent du Comité provincial du Parti ; notifier par écrit l'avis du Comité permanent du Comité provincial du Parti aux autorités compétentes pour décision.

b) Évaluer et soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti, pour avis, l'envoi de cadres aux examens, l'examen des promotions et nominations, le transfert à des grades d'experts supérieurs ou équivalents pour les cadres relevant du Comité permanent du Comité provincial du Parti ; notifier par écrit les avis du Comité permanent du Comité provincial du Parti aux autorités compétentes pour décision.

Responsabilités et pouvoirs des comités de parti de district, de ville, de commune, des comités de parti et des unités relevant directement du comité provincial du parti :

1. Évaluer et soumettre au Comité d'organisation du Comité provincial du Parti les augmentations de salaire, les indemnités d'ancienneté au-delà du cadre légal, les indemnités de premier emploi et les mutations de grade pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public des agences du Parti, du Front de la Patrie, des organisations socio-politiques et des unités de service public relevant du Comité provincial du Parti ; prendre des décisions salariales pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public de niveau spécialiste et équivalent ou inférieur après avoir reçu notification des résultats du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti.

2. Décider des indemnités de poste pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics des agences du Parti, du Front de la Patrie, des organisations socio-politiques et des unités de service public relevant du Comité provincial du Parti, conformément à la décentralisation de la gestion des cadres.

3. Décider des allocations professionnelles annuelles pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics des agences du Parti, du Front de la Patrie, des organisations socio-politiques et des unités de service public relevant du Comité provincial du Parti.

4. Effectuer d'autres tâches conformément aux responsabilités et à l'autorité de la hiérarchie de gestion des salaires.

Responsabilités du Comité exécutif du Parti du Comité populaire provincial :

1. Les dirigeants du Comité populaire provincial évaluent et soumettent au Comité permanent provincial du Parti, pour avis, les salaires des fonctionnaires de l'État placés sous la tutelle dudit Comité.

2. Les dirigeants du Comité populaire provincial évaluent et soumettent au Comité permanent du Comité provincial du Parti, pour avis, l'envoi de fonctionnaires participant à l'examen de promotion, à l'examen de promotion et à la nomination au rang d'expert supérieur ou équivalent pour les fonctionnaires d'État relevant de la compétence du Comité permanent du Comité provincial du Parti.

Il est temps de mettre en œuvre des augmentations de salaire régulières, des primes d'ancienneté au-delà du cadre établi, et des primes professionnelles mises en place périodiquement chaque trimestre, et plus précisément :

- La date limite pour soumettre les documents au Comité d'organisation du Comité provincial du Parti est fixée au 15 du milieu du trimestre.

- L'autorité compétente doit émettre les décisions relatives aux salaires avant le 15 du premier mois du trimestre suivant (après réception des observations du Comité permanent du Comité provincial du Parti ou de la notification du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, conformément à la décentralisation de la gestion des salaires).

L'augmentation salariale anticipée, accordée en raison d'excellentes performances au cours de l'exercice annuel, intervient au quatrième trimestre et au plus tard au premier trimestre de l'année suivante.

Tous les six mois et chaque année, les unités rendent compte par écrit des résultats de la mise en œuvre du régime salarial des cadres, fonctionnaires et agents publics placés sous leur autorité au Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti, à la fin du mois de juillet de l'année de référence et à la fin du mois de janvier de l'année suivante ; le Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti rend compte par écrit des résultats annuels de la mise en œuvre au Conseil d'organisation du Comité central du Parti à la fin du premier trimestre de l'année suivante ; il établit et constitue un fonds salarial à la demande de la hiérarchie supérieure.

Le Comité permanent du Parti provincial charge le Comité du Parti du Comité populaire provincial ; les comités de construction du Parti, le Comité d'inspection et le Bureau provincial du Parti ; les Comités du Parti de district, de ville et de commune ; le Comité du Parti du Bloc des agences provinciales ; le Comité du Parti du Bloc des entreprises provinciales ; le Comité provincial du Front de la patrie et les organisations sociopolitiques de niveau provincial, ainsi que les unités de service public relevant du Comité provincial du Parti, d'organiser la mise en œuvre conformément aux règlements.

Le présent règlement entre en vigueur à la date de sa signature (1er juillet 2021). Il abroge les documents précédemment édictés par le Comité permanent provincial du Parti concernant la décentralisation de la gestion des salaires des cadres, fonctionnaires, employés des agences du Parti, du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques et des unités de service public relevant du Comité permanent provincial du Parti, ainsi que des agents de l'État placés sous l'autorité du Comité permanent provincial du Parti.