Nghe An publie un règlement sur la décentralisation de la gestion des salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés publics

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An vient de publier le Règlement n° 04/QD-TU sur la décentralisation de la gestion des salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics des agences du Parti, du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques et des unités de service public relevant du Comité provincial du Parti ; des fonctionnaires de l'État sous la direction du Comité permanent du Comité provincial du Parti, avec le contenu spécifique suivant :

À propos des sujets applicables :

a) Cadres, fonctionnaires, employés publics des organismes du Parti, du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques et des unités de service public relevant du Comité provincial du Parti.

b) Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics relevant du Comité permanent du Parti provincial qui gère les agences administratives et les unités de service public du secteur public.

Contenu de la gestion des salaires :

1. Augmentation de salaire, transfert de salaire, indemnité de poste et indemnités de salaire pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics.

2. Promotion, transfert de grade, changement de titre professionnel pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics.

3. Constituer un fonds salarial (le cas échéant).

4. Rapport sur les statistiques salariales.

5. Vérifier, surveiller et évaluer la mise en œuvre des régimes et des politiques salariales.

Principes de gestion des salaires :

1. Se conformer aux réglementations relatives au régime salarial et aux réglementations relatives à la gestion des grades des fonctionnaires et des employés publics conformément à la réglementation en vigueur.

2. Assurer la mise en œuvre précise et opportune des régimes de salaires et d’indemnités salariales, de nomination des grades, de transfert des grades et de classification des salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

3. Le chef de l’agence ou de l’unité gère les salaires conformément aux règles de décentralisation.

À propos des responsabilités et des pouvoirs :

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti autorise le Comité permanent du Comité provincial du Parti à :

1. Gestion des salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés publics des agences du Parti, du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques et des unités de service public relevant du Comité provincial du Parti.

a) Décider de l'augmentation de salaire, de l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre, de l'indemnité de poste et du transfert de grade pour les cadres sous la direction du Comité permanent provincial du Parti.

b) Décision sur l'augmentation des salaires, l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre et le transfert de grades pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ayant des grades de spécialiste principal ou équivalent ou supérieur.

c) Décider de la nomination des spécialistes supérieurs et des modalités salariales ou équivalentes pour les fonctionnaires, les employés publics et les employés sélectionnés après avoir reçu le consensus du Comité central d'organisation.

d) Décision de nomination au grade de spécialiste supérieur ou équivalent pour les cadres, fonctionnaires et employés publics ayant réussi l'examen de promotion.

d) Soumettre à l'examen du Comité central d'organisation la revalorisation des grades et la promotion des experts supérieurs ou équivalents sans passer d'examens pour les cadres qualifiés, les fonctionnaires et les employés publics conformément à la réglementation.

e) Envoyer des cadres, des fonctionnaires et des employés publics pour participer à l'examen afin de promouvoir leur grade et d'envisager une promotion du grade de spécialiste principal ou équivalent au grade de spécialiste principal ou équivalent.

g) Émettre un projet d'examens de promotion et d'examen de la promotion ; diriger l'organisation des examens de promotion et d'examen de la promotion du grade de spécialiste ou équivalent au grade de spécialiste senior ou équivalent ; du grade d'état-major au grade de spécialiste ou équivalent ; du grade d'état-major au grade d'état-major (après que le Comité central d'organisation a donné son avis sur le contenu du projet et les objectifs de promotion).

2. Gestion des salaires des cadres sous la direction du Comité permanent provincial du Parti dans les agences administratives et les unités de service public du secteur public.

a) Donner des avis sur la mise en œuvre de l'augmentation des salaires et de l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre pour les cadres sous la gestion du Comité permanent provincial du Parti.

b) Donner des avis sur l'envoi de cadres pour participer aux examens, envisager une reclassification, envisager des promotions et des nominations, transférer des cadres sous la direction du Comité permanent provincial du Parti à des grades d'experts supérieurs ou équivalents.

Responsabilités et pouvoirs du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti :

1. Conseiller et gérer les salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés publics des agences du Parti, du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques et des unités de service public relevant du Comité provincial du Parti.

a) Évaluer et soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti pour décision l'augmentation de salaire, l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre, l'indemnité de poste et le transfert de grade pour les cadres sous la gestion du Comité permanent du Comité provincial du Parti.

b) Évaluer et soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti pour décision l'augmentation de salaire, l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre et le transfert de grade pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ayant des grades de spécialiste supérieur ou équivalent ou supérieur.

c) Évaluer les soumissions et les documents des unités demandeuses et notifier par écrit les résultats de la mise en œuvre du régime d'augmentation des salaires, de l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre, de l'indemnité de premier emploi et du transfert de grade pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ayant des grades de salaire de spécialiste ou équivalent ou inférieur pour les unités à mettre en œuvre.

d) Évaluer et conseiller le Comité permanent du Comité provincial du Parti afin de soumettre au Comité central d'organisation pour examen la revalorisation des grades et la promotion d'experts supérieurs ou équivalents sans passer d'examens pour les cadres qualifiés, les fonctionnaires et les employés publics conformément à la réglementation.

d) Évaluer, conseiller et soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti la nomination des cadres, des fonctionnaires et des employés publics pour participer à l'examen de reclassement et envisager la promotion du grade de spécialiste principal ou équivalent au grade de spécialiste principal ou équivalent.

e) Conseiller sur l'élaboration d'un projet d'examens de promotion et d'examen des promotions ; conseiller sur l'organisation des examens de promotion et d'examen des promotions du grade de spécialiste ou équivalent au grade de spécialiste senior ou équivalent ; du grade d'état-major au grade de spécialiste ou équivalent ; du grade d'état-major au grade d'état-major (après que le Comité central d'organisation a donné son avis sur le contenu du projet et les objectifs de promotion).

g) Conseiller et soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti la décision sur la nomination des grades et les modalités salariales des experts supérieurs ou équivalents pour les cadres sélectionnés, les fonctionnaires et les employés publics après avoir reçu le consensus du Comité central d'organisation.

h) Conseiller et soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti la décision sur la nomination des grades et les modalités salariales des spécialistes supérieurs ou équivalents pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui réussissent l'examen de promotion.

i) Décision relative à la nomination des grades et au régime salarial des spécialistes ou équivalents ; nomination des grades et au régime salarial des fonctionnaires, des agents de l'État et des employés publics qui réussissent l'examen de promotion.

k) Effectuer d’autres tâches selon la responsabilité et l’autorité de la décentralisation de la gestion des salaires.

2. Conseiller et gérer les salaires des fonctionnaires sous la direction du Comité permanent du Parti provincial dans les agences administratives et les unités de service public du secteur public.

a) Examiner et soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti pour commentaires la mise en œuvre des augmentations de salaire et des indemnités d'ancienneté au-delà du cadre pour les cadres sous la gestion du Comité permanent du Comité provincial du Parti ; notifier par écrit les avis du Comité permanent du Comité provincial du Parti pour que les autorités compétentes décident.

b) Évaluer et soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti pour avis sur l'envoi de cadres pour participer aux examens, envisager la reclassification, envisager la promotion et la nomination de cadres, le transfert à des grades d'experts supérieurs ou équivalents pour les cadres sous la direction du Comité permanent du Comité provincial du Parti ; notifier par écrit les avis du Comité permanent du Comité provincial du Parti pour que les autorités compétentes puissent décider.

Responsabilités et pouvoirs des comités du Parti au niveau du district, de la ville, de la commune, des comités du Parti et des unités relevant du comité provincial du Parti :

1. Évaluer et soumettre au Comité d'organisation du Comité provincial du Parti l'augmentation de salaire, l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre, l'indemnité de premier emploi et le transfert de grade pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des agences du Parti, du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques et des unités de service public relevant du Comité provincial du Parti ; émettre des décisions salariales pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics de niveau spécialiste et équivalent ou inférieur après avoir reçu notification des résultats du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti.

2. Décider des indemnités de poste pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des agences du Parti, du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques et des unités de service public relevant du Comité provincial du Parti, conformément à la décentralisation de la gestion des cadres.

3. Décider des indemnités professionnelles annuelles pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des agences du Parti, du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques et des unités de service public relevant du Comité provincial du Parti.

4. Effectuer d’autres tâches selon la responsabilité et l’autorité de la gestion des salaires.

Responsabilités du Comité exécutif du Parti du Comité populaire provincial :

1. Les dirigeants du Comité populaire provincial doivent évaluer et soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti pour avis les salaires des fonctionnaires de l'État sous la gestion du Comité permanent du Comité provincial du Parti.

2. Les dirigeants du Comité populaire provincial doivent évaluer et soumettre au Comité permanent du Comité provincial du Parti pour avis l'envoi de fonctionnaires pour participer à l'examen de promotion, l'examen de la promotion et la nomination au rang d'expert supérieur ou équivalent pour les fonctionnaires d'État sous la direction du Comité permanent du Comité provincial du Parti.

Il est temps de mettre en œuvre une augmentation salariale régulière, une indemnité d'ancienneté au-delà du cadre, une indemnité professionnelle est mise en œuvre périodiquement chaque trimestre, notamment :

- La date limite de soumission des documents au Comité d'organisation du Comité provincial du Parti est avant le 15 du mois du milieu du trimestre.

- L'autorité compétente doit rendre les décisions salariales avant le 15 du premier mois du trimestre suivant (après réception des commentaires du Comité permanent du Comité provincial du Parti ou notification du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti conformément à la décentralisation de la gestion des salaires).

L'augmentation anticipée du salaire en raison d'excellentes performances dans le travail annuel est effectuée au quatrième trimestre et au plus tard au premier trimestre de l'année suivante.

Tous les 6 mois et chaque année, les unités rendent compte par écrit des résultats de la mise en œuvre du régime de rémunération des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sous leur direction au Comité d'organisation du Comité provincial du Parti à la fin du mois de juillet de l'année de référence et à la fin du mois de janvier de l'année suivante ; le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti rend compte par écrit des résultats annuels de mise en œuvre au Comité central d'organisation à la fin du premier trimestre de l'année suivante ; rend compte et constitue un fonds de rémunération à la demande du niveau de direction supérieur.

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti charge le Comité du Parti du Comité populaire provincial, les comités de construction du Parti, le Comité d'inspection et le Bureau du Comité provincial du Parti, les Comités du Parti de district, de ville et de bourg, le Comité du Parti du Bloc des agences provinciales, le Comité du Parti du Bloc des entreprises provinciales, le Comité provincial du Front de la patrie et les organisations sociopolitiques de niveau provincial, ainsi que les unités de service public relevant du Comité provincial du Parti d'organiser la mise en œuvre sur la base des Règlements.

Ce règlement entre en vigueur à compter de sa signature (1er juillet 2021). Il abroge les documents précédemment prescrits par le Comité permanent provincial du Parti concernant la décentralisation de la gestion des salaires pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics des agences du Parti, du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques et des unités de service public relevant du Comité provincial du Parti ; les fonctionnaires d'État sous la direction du Comité permanent provincial du Parti.