Nghe An ne possède pas d'entreprise d'exportation de main d'œuvre réputée.

(Baonghean.vn) - Dans l'après-midi du 26 septembre, le Comité de la culture et des affaires sociales du Conseil populaire provincial a tenu une réunion avec le Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales sur la mise en œuvre des politiques d'exportation de main-d'œuvre dans la province.

Nguyen Thi Lan, vice-présidente du Comité culturel et social du Conseil populaire provincial, a présidé la réunion. Photo : Minh Chi

Selon le rapport du directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Dang Cao Thang, la province de Nghe An est performante en matière d'exportation de main-d'œuvre, avec en moyenne 12 000 à 13 000 personnes partant travailler à l'étranger chaque année. Au cours des six premiers mois de 2017 seulement, la province a envoyé 5 753 personnes travailler à l'étranger.

Le Département a conseillé au Comité populaire provincial de publier un document visant à renforcer la gestion de l'exportation de main-d'œuvre dans la province et des travailleurs indépendants. Le nombre d'organisations et d'unités participant au recrutement de main-d'œuvre dans la province et disposant d'un permis varie entre 50 et 60 unités.

Le Département a également conseillé au Comité populaire provincial de publier une directive visant à renforcer la propagande et à inciter les travailleurs clandestins en Corée à rentrer chez eux. Chaque année, le Département organise une conférence pour synthétiser et orienter les activités d'exportation de main-d'œuvre.

Selon M. Dang Cao Thang, le gouvernement central et la province ont récemment mis en place de nombreuses politiques visant à soutenir l'exportation de main-d'œuvre. Cependant, leur mise en œuvre reste limitée et les bénéficiaires sont peu nombreux.

Par exemple, de 2015 à aujourd'hui, seulement 101 personnes ont bénéficié d'une aide à la formation et aux procédures de sortie, conformément à la décision 71/2009/QD-TTg du Premier ministre ; 128 personnes ont bénéficié d'un prêt, conformément au décret 61/2015/ND-CP du Premier ministre. Quant au nombre de travailleurs bénéficiant des mesures prévues par les résolutions 274/2009/NQ-HDND et 319/2010/NQ-HDND, la résolution 25/2016/NQ-HDND ne compte que 278 travailleurs et 41 entreprises.

M. Dang Thang, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a expliqué et clarifié de nombreuses questions qui préoccupaient l'équipe de surveillance. Photo : Minh Chi

Lors de la réunion, les membres de la délégation de suivi de la Commission des affaires culturelles et sociales du Conseil populaire provincial ont demandé au Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de clarifier les difficultés et les obstacles rencontrés récemment dans la mise en œuvre des politiques d'exportation de main-d'œuvre dans la province. Compte tenu de la situation actuelle des travailleurs travaillant à l'étranger, du manque de sensibilisation à l'application de la loi et à la discipline du travail, et de la faible capacité de main-d'œuvre, certains membres ont suggéré que le Département s'attache à trouver des solutions pour améliorer la qualité de la main-d'œuvre, et non pas seulement la quantité.

Egalement en rapport avec les maux sociaux et les violations de la loi par les travailleurs étrangers, M. Nguyen Tu Phuong - Vice-président de la Fédération provinciale du travail, membre de la délégation de surveillance, a suggéré que le Département effectue des recherches pour conseiller la province afin d'émettre un mécanisme contraignant pour les travailleurs étrangers...

En conclusion de la réunion, outre l'évaluation de l'attention portée par le Comité du Parti et le gouvernement provincial à la base par rapport à l'exportation de main-d'œuvre, qui a engendré de nombreux changements et constaté un nombre important de personnes travaillant à l'étranger chaque année, Mme Nguyen Thi Lan, directrice adjointe du Comité culturel et social du Conseil populaire provincial, a également souligné avec franchise certaines lacunes et limitations. Parmi celles-ci, on note la publication de nombreux documents, mais l'absence de documents sur la gestion de l'État et les orientations de mise en œuvre des politiques.

Il n'y a pas d'entreprises réputées dans la région pour attirer les travailleurs, mais plutôt des bureaux de représentation et des succursales dont le fonctionnement est instable, créant une concurrence malsaine. Trop d'entreprises se présentent pour recruter des travailleurs dans la province, ce qui crée une concurrence malsaine.

L'inspection et le contrôle des unités de recrutement de main-d'œuvre par le Département ne sont ni réguliers ni rigoureux, ce qui conduit les entreprises à recruter des travailleurs par contrat ou par l'intermédiaire d'intermédiaires, ou à ne pas respecter les ordres approuvés, et à ne pas permettre aux travailleurs de bénéficier pleinement des avantages prévus initialement. La mise en œuvre des mécanismes et des politiques d'exportation de main-d'œuvre reste limitée.

Face aux problèmes existants, le chef adjoint du Comité culturel et social du Conseil populaire provincial a demandé au Département de revoir les politiques actuelles en vue de leur mise en œuvre, afin de s'assurer qu'elles touchent les personnes concernées. Il a également recommandé de renforcer la gestion étatique des entreprises participant au recrutement de main-d'œuvre dans la région, en garantissant les droits et les intérêts des acteurs de l'exportation de main-d'œuvre. Il a également demandé au Département de conseiller le Comité populaire provincial afin qu'il édicte des réglementations sur les fonctions, les tâches et les responsabilités des secteurs et des autorités locales en matière de gestion de l'exportation de main-d'œuvre. Il a également recommandé de renforcer l'inspection, l'examen et le traitement rapide des infractions commises par les unités participant au recrutement de main-d'œuvre dans la région.

Minh Chi