Les travailleurs doivent savoir : les procédures à suivre pour recevoir l’aide au logement

Le Vice-Premier ministre Le Minh Khai vient de signer la décision n° 08/2022/QD-TTg portant mise en œuvre de la politique d'aide au logement locatif pour les travailleurs. Ainsi, les deux catégories bénéficiaires sont les travailleurs en entreprise et ceux qui retournent sur le marché du travail.

La décision stipule que les employés travaillant dans des entreprises situées dans des parcs industriels, des zones franches d’exportation ou des zones économiques clés sont soutenus lorsqu’ils remplissent les conditions suivantes :

Louer ou séjourner dans un logement loué du 1er février 2022 au 30 juin 2022 ; avoir un contrat de travail à durée indéterminée ou un contrat de travail à durée déterminée d'un mois ou plus signé et débutant avant le 1er avril 2022 ; participer à l'assurance sociale obligatoire (nommé dans la liste des participants à l'assurance sociale obligatoire de l'agence d'assurance sociale) au cours du mois précédant immédiatement le moment où l'entreprise établit la liste des salariés demandant une aide au loyer du logement.

Kha Van Tam, président de la Fédération provinciale du travail, témoigne des difficultés rencontrées par les travailleurs de la pension. Photo :

Dans le cas où le salarié n'est pas soumis à l'assurance sociale obligatoire comme prévu à l'article 2, clause 4, du décret n° 115/2015/ND-CP du gouvernement détaillant un certain nombre d'articles de la loi sur l'assurance sociale relative à l'assurance sociale obligatoire, il/elle doit figurer sur la liste de paie de l'entreprise pour le mois précédant immédiatement le moment où l'entreprise établit la liste des salariés demandant une aide au loyer du logement.

Les salariés des entreprises remplissant les conditions ci-dessus recevront une aide de l'État de 500 000 VND par personne et par mois. La durée maximale de l'aide est de trois mois. Le paiement est mensuel.

La décision stipule que les employés travaillant dans des entreprises, des coopératives et des ménages commerciaux enregistrés dans des parcs industriels, des zones franches d'exportation ou des zones économiques clés sont soutenus lorsqu'ils remplissent les conditions suivantes :

Louer ou séjourner dans un logement loué pendant la période du 1er avril 2022 au 30 juin 2022 ; avoir un contrat de travail à durée indéterminée ou un contrat de travail à durée déterminée d'un mois ou plus signé et exécuté pendant la période du 1er avril 2022 au 30 juin 2022, à l'exception d'un contrat de travail signé en continuation d'un contrat de travail précédemment signé et exécuté ; participer à l'assurance sociale obligatoire (nommé dans la liste des participants à l'assurance sociale obligatoire de l'agence d'assurance sociale) au cours du mois précédant immédiatement le moment où l'employeur établit une liste des employés demandant une aide au loyer du logement.

CasouvriersNon soumis à la participation obligatoire à l'assurance sociale comme prescrit dans la clause 4, article 2, décret n° 115/2015/ND-CP du gouvernement détaillant un certain nombre d'articles de la loi sur l'assurance sociale sur l'assurance sociale obligatoire, les employés nouvellement recrutés qui ont signé un contrat de travail mais ne sont pas encore sur la liste des participants à l'assurance sociale obligatoire de l'agence d'assurance sociale doivent avoir leur nom sur la liste de paiement des salaires de l'employeur du mois précédant immédiatement le moment où l'employeur établit une liste des employés demandant une aide au loyer du logement.

Le niveau d'assistance applicable à ce sujet est de 1 000 000 VND/personne/mois. La durée maximale d'assistance est de 3 mois. Le paiement est mensuel.

Des ouvriers travaillent dans une usine de confection du district de Yen Thanh. Photo : TH

La décision indique clairement que la demande de soutien comprend :

Liste des salariés demandant une aide au logement, avec confirmation de la Caisse d'assurance sociale. Si la liste inclut des salariés non assujettis à l'assurance sociale obligatoire ou des salariés nouvellement embauchés, une copie de la feuille de paie du mois précédant immédiatement la demande doit être jointe.

En ce qui concerne l'ordre, les procédures et le délai de mise en œuvre, principalement dans les entreprises, les coopératives et les ménages commerciaux, le délai entre le moment où le Comité populaire du district reçoit la demande et celui où le Comité populaire provincial rend une décision de soutien et de paiement de l'employé est de 4 jours.

L’ordre et les procédures spécifiques sont les suivants :

L'employeur établit une liste des employés demandant de l'aide suite à la demande de l'employé et l'affiche publiquement sur le lieu de travail pendant au moins trois jours ouvrables. Il est responsable de l'exactitude et de la véracité des informations fournies par l'employé.

L'employeur envoie ensuite une demande à l'organisme d'assurance sociale pour confirmer l'affiliation du salarié à l'assurance sociale (le délai de traitement de la demande est de deux jours). Il soumet ensuite la demande d'aide au Comité populaire de district pour évaluation, puis au Comité populaire provincial pour décision approuvant la liste, les fonds d'aide et ordonnant la mise en œuvre du versement de l'aide (le délai de traitement est de deux jours pour le Comité populaire de district et de deux jours pour le Comité populaire provincial). L'employeur verse l'aide au salarié dans les deux jours ouvrables suivant la réception de l'aide.