Les agents de santé primaires et de santé préventive attendent avec impatience les augmentations de salaire et d'indemnités

Récemment, le ministère de la Santé a soumis au gouvernement un amendement au décret n° 56/2011/ND-CP relatif au soutien des indemnités professionnelles préférentielles pour les salariés.médicalsoins de santé primaires et médecine préventive pour attirer le personnel médical à travailler dans les domaines de la médecine préventive et des soins de santé primaires.

Des agents de santé préventive pénètrent dans la zone d'enquête épidémiologique. Photo : Thanh Cuong

Dans le projet de décret modifiant et complétant le décret n° 56/2011/ND-CP réglementant les indemnités préférentielles selon la profession pour les fonctionnaires et les employés du secteur public travaillant dans les établissements de santé publique établis par le ministère de la Santé, le ministère a proposé d'augmenter l'indemnité à 100 % pour les agents de santé préventive, les agents de santé des communes et des quartiers. (Le décret 562011/ND-CP stipule des indemnités préférentielles selon la profession pour les agents de santé de base, les agents de santé préventive de 40 % à 70 %).

Le 27 octobre, dans le programme de la 4e session,Assemblée nationaleLors de la 15e session de l'Assemblée nationale, la séance plénière a examiné la situation socio-économique et le budget de l'État. La question de l'ajustement des indemnités préférentielles pour les agents de santé primaire et de santé préventive a été soulevée et a bénéficié d'une grande attention, de l'approbation et du consensus des délégués. L'ajustement visant à augmenter les indemnités pour les agents de santé primaire et de santé préventive devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2023.

En recevant l'information selon laquelle les allocations préférentielles pour les travailleurs des soins de santé primaires et de la santé préventive seront bientôt augmentées, les responsables et les employés du secteur de la santé de Nghe An étaient très enthousiastes et ont déclaré : « C'est une politique correcte, opportune et appropriée. »

Docteur Vi Thi Hien, poste de santé communal de Chau Binh, district de Quy Chau :

Durant la lutte contre la pandémie de Covid-19, faute de temps pour rentrer chez elle, la docteure Vi Thi Hien a dû amener son jeune enfant à la gare pour faciliter son travail. Photo : Thanh Chung

Nous, agents de santé de proximité, sommes ravis de recevoir ces informations. À vrai dire, le travail des agents de santé de proximité, passé et présent, est très lourd et difficile. Le nombre de tâches dans un poste de santé est similaire à celui d'une agence de santé de district ou de province. Le personnel des postes de santé doit effectuer de nombreuses tâches : examens et traitements médicaux, prévention des maladies, vaccination, santé scolaire, sécurité alimentaire, planification familiale, prévention du VIH et de la tuberculose, distribution de méthadone, communication, gestion des maladies non transmissibles, assainissement de l'environnement… Or, le nombre d'employés des postes de santé n'est que de 4 à 6 personnes par poste. Chaque employé doit assumer de nombreuses tâches et est plus ou moins surchargé. Au moment de l'épidémieCOVID-19 [femininePendant l’épidémie, le personnel médical de base a dû travailler à 200-300 % de sa capacité, sans jamais se reposer.

Dr Chu Trong Trang - Directeur adjoint du Centre de contrôle des maladies de Nghe An :

La proposition du ministère de la Santé d'augmenter le niveau des indemnités préférentielles pour le personnel médical de proximité et la médecine préventive est tout à fait judicieuse et correspond à la réalité et aux attentes de nombreux citoyens. Il faut reconnaître que la médecine préventive est un domaine très particulier. En temps normal, les tâches et les efforts du personnel de médecine préventive sont souvent discrètement visibles et peu de gens peuvent les apprécier pleinement. Ce n'est que lors d'épidémies ou d'incidents environnementaux affectant la santé publique que l'on perçoit clairement les difficultés et les sacrifices de cette équipe.

Par exemple, pendant la pandémie de Covid-19, le personnel médical préventif est en première ligne dans la lutte contre la pandémie. Il a travaillé jour et nuit, s'est investi avec acharnement et s'est sacrifié pour se rendre directement à l'épicentre de la pandémie. Lors de catastrophes naturelles, le personnel médical est également en première ligne, jouant un rôle moteur dans la gestion de l'environnement et des ressources en eau afin de prévenir et de contrôler la pandémie. Il est donc tout à fait raisonnable d'augmenter le niveau des indemnités préférentielles accordées au personnel médical de proximité et au personnel médical préventif.

Docteur Ho Son - Directeur du centre médical du district de Nam Dan :

Au poste médical, le personnel soignant est confronté à une pénurie de personnel, ce qui représente un travail considérable. Photo : Thanh Chung

Si l'amendement au décret n° 56/2011/ND-CP est adopté, l'allocation préférentielle pour les professionnels de santé primaires et les professionnels de santé préventive sera augmentée, ce qui constituera un encouragement opportun pour les professionnels de santé. En effet, le secteur de la santé en général et les établissements de santé, ainsi que la vie économique des professionnels de santé, sont actuellement confrontés à de nombreuses difficultés. Suite à l'épidémie de Covid-19, de nombreux professionnels de santé ont des pensées, plus ou moins déprimées… L'augmentation de l'allocation contribuera certainement à éviter la vague de départs du secteur public vers le privé.

Toutefois, à long terme, pour garantir au personnel médical la sérénité de ses fonctions, le Parti et l'État doivent, outre les politiques mises en place, accorder davantage d'attention à la gestion des ressources humaines des unités de santé publique. La mise en œuvre actuelle des réductions d'effectifs entraîne une pénurie de ressources humaines dans de nombreux postes de santé. Il est également nécessaire de mettre en place des mécanismes et des solutions supplémentaires pour protéger le personnel médical.

Dr Nguyen Van Thuong - Directeur adjoint du Département de la Santé de Nghe An :

L'augmentation des indemnités pour le personnel médical de proximité et la médecine préventive est une mesure d'encouragement opportune et raisonnable. Photo : Thanh Cuong

Le secteur de la santé de Nghe An est très enthousiaste à l'idée d'augmenter les allocations préférentielles pour les agents de santé de proximité et les agents de santé préventive. Cette augmentation est tout à fait appropriée. Espérons que, dans les années à venir, le Parti et l'État continueront d'examiner et d'ajuster les revenus de tous les acteurs du secteur de la santé, car tous ceux qui y travaillent sont très méritants. En effet, les professionnels de santé ont toujours travaillé dur, sous pression et sous pression. Parallèlement, leurs revenus et les recettes des unités de santé sont actuellement très faibles.

Il est à espérer que l'État permettra au ministère de la Santé de calculer correctement et intégralement le prix des services médicaux, y compris celui des examens et traitements médicaux couverts par l'assurance maladie, afin de motiver et d'encourager les unités de services médicaux à améliorer la qualité de leurs prestations, à accroître leurs revenus de carrière et à contribuer à l'augmentation des revenus du personnel médical et des fonctionnaires. Parallèlement, il conviendra d'envisager d'augmenter le salaire de départ de niveau 2 des médecins fraîchement diplômés afin d'attirer des sources de revenus, et de tenir compte du régime d'ancienneté dans le secteur de la santé, comme dans le secteur de l'éducation.