Le personnel des soins de santé primaires et de la médecine préventive attend avec impatience les augmentations de salaire et d’indemnités

Récemment, le ministère de la Santé a soumis au gouvernement un amendement au décret n° 56/2011/ND-CP relatif au soutien des indemnités professionnelles préférentielles pour les salariés.médicalétablissements de soins de santé primaires pour attirer du personnel médical pour travailler dans le domaine des soins de santé primaires et de la médecine préventive.

Des agents de santé préventive mènent des enquêtes épidémiologiques. Photo : Thanh Cuong

Dans le projet de décret modifiant et complétant le décret n° 56/2011/ND-CP réglementant les indemnités préférentielles selon la profession pour les fonctionnaires et les employés du secteur public travaillant dans les établissements de santé publique établis par le ministère de la Santé, le ministère a proposé d'augmenter l'indemnité à 100 % pour les agents de santé préventive, les agents de santé des communes et des quartiers. (Le décret 562011/ND-CP stipule des indemnités préférentielles selon la profession pour les agents de santé de base et les agents de santé préventive de 40 % à 70 %).

Le 27 octobre, dans le programme de la 4e session,Assemblée nationaleLors de sa 15e session, l'Assemblée nationale a tenu une séance plénière pour discuter de la situation socio-économique et du budget de l'État. La question de l'ajustement des indemnités professionnelles préférentielles pour le personnel médical de proximité et la médecine préventive a été soulevée et a bénéficié d'une attention soutenue, de l'approbation et du consensus des délégués. L'ajustement visant à augmenter les indemnités professionnelles pour la médecine préventive et le personnel médical de proximité devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2023.

En recevant l'information selon laquelle les allocations préférentielles pour les travailleurs des soins de santé primaires et de la santé préventive seront bientôt augmentées, les responsables et les employés du secteur de la santé de Nghe An étaient très enthousiastes et ont déclaré : « C'est une politique correcte, opportune et appropriée. »

Docteur Vi Thi Hien, poste de santé communal de Chau Binh, district de Quy Chau :

Durant la lutte contre l'épidémie de Covid-19, faute de temps pour rentrer chez elle, la docteure Vi Thi Hien a dû amener son enfant à la gare pour faciliter son travail. Photo : Thanh Chung

Nous, agents de santé de proximité, sommes ravis de recevoir ces informations. Honnêtement, le travail des agents de santé de proximité, passé et présent, est très lourd et difficile. Le nombre de tâches dans un poste de santé est similaire à celui d'une agence de santé de district ou de province. Les agents de santé doivent effectuer de nombreuses tâches : examens et traitements médicaux, prévention des maladies, vaccination, santé scolaire, sécurité alimentaire, population et planification familiale, prévention du VIH et de la tuberculose, distribution de méthadone, communication, gestion des maladies non transmissibles, assainissement de l'environnement… Or, le nombre d'agents de santé n'est que de 4 à 6 personnes par poste. Chaque agent doit assumer de nombreuses tâches et est plus ou moins surchargé. Au moment de l'épidémie,COVID-19 [femininePendant l’épidémie, le personnel médical de base a dû travailler à 200-300 % de sa capacité, sans un instant de repos.

Dr Chu Trong Trang - Directeur adjoint du Centre de contrôle des maladies de Nghe An :

La proposition du ministère de la Santé d'augmenter le niveau des indemnités préférentielles pour le personnel médical de proximité et la médecine préventive est tout à fait judicieuse et correspond à la réalité et aux attentes de nombreux citoyens. Il faut reconnaître que la médecine préventive est un domaine très particulier. En temps normal, les tâches et les efforts du personnel de médecine préventive passent souvent inaperçus et peu de gens peuvent les apprécier pleinement. Ce n'est que lors d'épidémies ou d'incidents environnementaux affectant la santé publique que l'on perçoit clairement les difficultés et les sacrifices de cette équipe.

Par exemple, pendant la pandémie de Covid-19, le personnel médical préventif est en première ligne dans la lutte contre l'épidémie. Il a travaillé jour et nuit, affronté des difficultés et consenti des sacrifices pour se rendre à l'épicentre et lutter directement contre l'épidémie. Lors de catastrophes naturelles, le personnel médical est également en première ligne, jouant un rôle moteur dans la gestion de l'environnement et des ressources en eau afin de prévenir les épidémies. Il est tout à fait raisonnable d'augmenter le niveau des indemnités préférentielles accordées au personnel médical de proximité et au personnel médical préventif.

Docteur Ho Son - Directeur du centre médical du district de Nam Dan :

Au poste médical, le personnel soignant est confronté à une pénurie de personnel, ce qui représente un travail considérable. Photo : Thanh Chung

Si l'amendement au décret n° 56/2011/ND-CP est adopté, l'indemnité préférentielle pour le personnel médical de proximité et le personnel médical de prévention sera augmentée, ce qui constituera un encouragement opportun pour le personnel médical. En effet, le secteur de la santé en général et les unités médicales, ainsi que la vie économique du personnel médical, sont actuellement confrontés à de nombreuses difficultés. Suite à l'épidémie de Covid-19, de nombreux personnels médicaux ont des pensées, plus ou moins déprimées… L'augmentation de l'indemnité contribuera certainement à éviter la vague de départs du personnel médical du public vers le privé.

Cependant, à long terme, pour garantir au personnel médical la sérénité de ses fonctions, le Parti et l'État doivent, outre les politiques mises en place, accorder une plus grande attention aux ressources humaines des unités de santé publique. La mise en œuvre actuelle des réductions d'effectifs entraîne une pénurie de ressources humaines dans de nombreux postes de santé. Il est également nécessaire de mettre en place davantage de mécanismes et de solutions pour protéger le personnel médical.

Dr Nguyen Van Thuong - Directeur adjoint du Département de la Santé de Nghe An :

L'augmentation des indemnités du personnel médical de proximité et des agents de médecine préventive constitue une mesure d'encouragement opportune et raisonnable. Photo : Thanh Cuong

Le secteur de la santé de Nghe An est très enthousiaste quant à la proposition d'augmentation des allocations préférentielles pour les agents de santé de proximité et les agents de santé préventive. Cette augmentation est tout à fait appropriée. Espérons qu'à l'avenir, le Parti et l'État continueront d'examiner et d'ajuster les revenus de tous les acteurs du secteur de la santé, car tous les professionnels de santé sont méritants. En effet, les professionnels de santé ont toujours travaillé dur, sous pression et sous pression. Or, leurs revenus et les recettes des établissements de santé sont actuellement très faibles.

Il est à espérer que l'État autorisera le ministère de la Santé à calculer correctement et intégralement le prix des services médicaux, y compris celui des examens et traitements médicaux couverts par l'assurance maladie, afin de motiver et d'encourager les unités de soins médicaux à améliorer la qualité de leurs prestations, à accroître leurs revenus de carrière et à contribuer à l'augmentation des revenus du personnel médical et des fonctionnaires. Parallèlement, il conviendra d'envisager d'augmenter le salaire de départ de niveau 2 des médecins fraîchement diplômés afin d'attirer des sources de revenus, et d'adapter le régime d'ancienneté du secteur de la santé à celui de l'éducation.