Que Phong se concentre sur la formation professionnelle et la création d'emplois pour les travailleurs.

De nombreux travailleurs ont de bons revenus et échappent à la pauvreté.

Il fut un temps où ils exerçaient toutes sortes de petits boulots, du transport de bois à la fabrication de tableaux de bord… mais cela ne suffisait toujours pas à couvrir les dépenses familiales, surtout avec l'arrivée successive des enfants, puis leur scolarisation et les nombreuses dépenses qui en découlaient. La vie familiale, déjà difficile, devenait alors encore plus pesante et les disputes entre mari et femme étaient inévitables. Cependant, en 2018, grâce à des relations locales, Ngan Van Tu et Ha Thi Tam, originaires du village de Muong Hin, commune de Tien Phong, ont trouvé un emploi dans une entreprise de textile d'emballage à Hai Phong, avec un salaire stable de 7 à 8 millions de dongs chacun.

Au téléphone, Ngan Van Tu s'est exclamé avec enthousiasme : « Grâce aux informations sur les offres d'emploi locales, nous avons pu nous inscrire. Même si le travail est loin, nous avons un emploi stable, un revenu régulier, sur une chaîne de montage. Comparé au transport de bois et à la fabrication de tableaux de bord, c'est beaucoup plus facile. En moyenne, mon mari et moi gagnons 15 millions de VND par mois, sans compter les heures supplémentaires. Après déduction du loyer de plus d'un million de VND et des charges, il nous reste près de dix millions de VND, ce qui nous permet d'envoyer de l'argent à nos grands-parents pour l'éducation de nos deux enfants. » « Il est important de préciser que pendant l'épidémie de Covid-19, malgré la vaccination complète (trois doses), les travailleurs ont continué à travailler régulièrement, sans interruption, ce qui leur a permis de maintenir leurs revenus. C'est grâce à cela que mon mari et moi pouvons envoyer de l'argent à nos grands-parents pour qu'ils réparent leur maison », a ajouté M. Tu.

La maison de la famille de Lo Thi Thoa a été construite grâce à l'argent gagné en travaillant à l'étranger. Photo : D.C.

Dans la commune de Tien Phong, au village de Pieng Cu 2, lorsqu'on s'enquiert de la famille de Mme Lo Thi Thoa, tout le monde connaît la raison : après leur mariage, leur vie est devenue encore plus difficile. Toujours à court d'argent, Mme Thoa passait ses journées en forêt à cueillir des pousses de bambou pour subvenir à leurs besoins. Cependant, début 2018, Mme Thoa est rentrée d'un séjour professionnel à l'étranger et sa vie familiale avait complètement changé. Elle disposait désormais des moyens de se faire construire une maison individuelle solide d'une valeur de plus de 200 millions de dongs, d'acheter du bétail pour développer son élevage et accroître sa production, ainsi que de nombreux articles ménagers.

Mme Lo Thi Thoa a déclaré : Fin 2015, elle a été présentée à sa famille d'accueil et a bénéficié d'un soutien gratuit pour partir travailler en Arabie saoudite. Au début, le mal du pays l'envahissait, mais sa famille d'accueil a tout fait pour qu'elle puisse appeler régulièrement chez elle. Elle s'y est donc peu à peu habituée et a fini par considérer cette famille comme sa deuxième famille, tant elle était attentionnée. Quant au travail, comparé à la cueillette de pousses de bambou et au transport de bois de chauffage qu'elle effectuait chez elle, le travail de femme de ménage à l'étranger est beaucoup plus facile, car elle n'est pas exposée à la pluie ni au soleil, et la quasi-totalité des tâches ménagères sont automatisées.

Selon M. Ngan Van Son, vice-président du Comité populaire de la commune de Tien Phong : outre l’attention portée à la formation professionnelle et à la résolution des problèmes d’emploi locaux, les programmes de placement en Chine et à l’étranger permettent à de nombreux jeunes d’accéder à un emploi et à un revenu stable, contribuant ainsi à l’éradication de la faim et à la réduction de la pauvreté dans la région et, par conséquent, à la diminution significative des fléaux sociaux. Actuellement, la commune compte plus de 1 300 travailleurs employés dans des entreprises chinoises et plus de 20 personnes travaillant à l’étranger.

Des représentants d'entreprises offrent des services de conseil en emploi aux travailleurs du district de Que Phong. Photo : PV

De même, dans la commune de Quang Phong, M. Lang Van Linh, vice-président du Comité populaire communal, a déclaré : « Malgré l’impact de la pandémie de Covid-19, grâce à la sensibilisation, la mobilisation et de nombreuses mesures incitatives, le nombre de personnes travaillant à l’étranger dans la région a augmenté régulièrement chaque année. De 2019 à aujourd’hui, 61 personnes de la région sont parties travailler à l’étranger, dont 15 au Japon et 46 à Taïwan. Parallèlement, près de 500 travailleurs sont actuellement employés dans des entreprises locales. Selon une enquête, leur salaire moyen s’élève à 10 millions de VND par mois. À titre d’exemple, Luong Van Luat et Vi Thi Phuong, un couple du village de Ta travaillant actuellement à Binh Duong, ont indiqué : « Mon mari travaille dans une entreprise d’exportation de machines et ma femme dans une entreprise de confection. Leur revenu mensuel total atteint 25 millions de VND. » Après déduction des dépenses de 3 membres de la famille, il nous reste encore plus de 10 millions de VND d'économies.

S'efforcer de créer des emplois pour 6 500 travailleurs

Selon les statistiques du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales du district de Que Phong, le district a enregistré, entre 2015 et 2020, un nombre important de cas.emploiPour 9 750 personnes, soit plus de 195 % du plan, 526 travailleurs sont partis travailler à l’étranger, ce qui représente 98,31 % du plan. Au 4 février 2022, 4 590 travailleurs originaires des provinces et des villes étaient rentrés dans leur région, dont 3 419 pendant le Nouvel An lunaire. En janvier et février, et on prévoit qu’à la fin du premier trimestre 2022, le nombre de travailleurs en emploi atteindra 3 028. Parmi eux, 671 travaillaient dans leur province, 2 341 hors de leur province et un seul est parti travailler à l’étranger.

Pour atteindre ces résultats, le district a accordé ces dernières années une attention particulière à la création d'emplois. Il s'est notamment concentré sur la création d'emplois localement et sur l'envoi de travailleurs à l'étranger pour des missions de courte durée. Parallèlement, il a mis l'accent sur la formation professionnelle afin de créer des emplois pour les travailleurs ruraux. Ainsi, entre 2015 et 2020, le district a organisé 60 réunions d'information, mobilisant plus de 8 296 travailleurs pour des missions à l'étranger. Il a accompagné les comités populaires des communes et des villes dans l'élaboration de plans et la mise en place d'une campagne de communication via les radios locales. Il a également produit plusieurs reportages thématiques sur la réussite des travailleurs ayant effectué un séjour à l'étranger sous contrat, diffusés sur les chaînes de télévision locales. Enfin, en collaboration avec le Service provincial de l'emploi et des entreprises de la province et d'ailleurs, le district organise des forums de l'emploi dans les communes et les villes afin de conseiller les demandeurs d'emploi, de présenter les offres et de recruter pour les entreprises des zones industrielles, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la province.

Des travailleurs du district de Que Phong participent au festival des rencontres professionnelles nationales et internationales de 2022. Photo : PV

Le soutien financier à la création d'emplois dans le district a également fait l'objet d'une attention particulière. Entre 2015 et 2020, la Banque de politique sociale a mis en œuvre deux programmes de crédit préférentiel destinés aux ménages pauvres, aux ménages à faibles revenus, aux minorités ethniques et aux bénéficiaires de prêts pour la création d'emplois et le travail à l'étranger sous contrat de travail. Au total, 302 ménages ont contracté des emprunts, pour un encours de 15,768 milliards de VND. Parmi ceux-ci, 8,802 milliards de VND sont des prêts destinés au travail à l'étranger, soit 123 travailleurs bénéficiaires.

Parallèlement, la formation professionnelle des travailleurs est mise en œuvre avec une grande efficacité, avec l'ouverture en moyenne de sept sessions par an, accueillant chacune 35 à 40 personnes. Ces sessions ciblent en priorité les travailleurs issus de ménages à faibles revenus, de ménages à faibles revenus et de minorités ethniques. Le programme de formation et le métier sont choisis en fonction des qualifications et des aptitudes des apprenants de la région. Après leur formation, la plupart des travailleurs trouvent un emploi adapté, leur assurant un revenu stable. De plus, les travailleurs de la région suivent également des formations professionnelles à tous les niveaux (moins de trois mois, formation initiale, formation continue, formation supérieure) dans des établissements de formation professionnelle situés à l'intérieur et à l'extérieur de la province, afin de faciliter leur insertion sur le marché du travail national et international. Ainsi, chaque année, entre 2 000 et 2 500 travailleurs sont formés, contribuant à l'amélioration de la qualité des ressources humaines de la région.

Pour consolider les résultats obtenus, la création d'emplois restera une priorité, notamment pour les travailleurs des communes montagneuses et isolées, les travailleurs issus des minorités ethniques et les ménages à faibles revenus. L'objectif est de créer 6 500 emplois entre 2021 et 2025. Parmi ceux-ci, 1 500 (23,07 %) travailleront dans la province, 4 450 (68,46 %) hors province et 550 (8,4 %) à l'étranger. Des formations professionnelles seront organisées à tous les niveaux afin de former entre 2 500 et 3 000 personnes par an. Chaque année, des séances d'orientation et de présentation de l'emploi seront proposées à 1 000 à 1 500 travailleurs locaux.

M. Lo Minh Diep - Chef du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales du district de Que Phong