Que Phong se concentre sur la formation professionnelle et la création d’emplois pour les travailleurs.

De nombreux travailleurs ont de bons revenus et échappent à la pauvreté.

Il fut un temps où ils exerçaient toutes sortes de métiers, allant du transport de bois à la fabrication de tableaux de bord… mais cela ne suffisait toujours pas à couvrir les frais de subsistance de la famille, surtout lorsque les enfants naissaient les uns après les autres, puis atteignaient l'âge scolaire avec de nombreuses dépenses, rendant la vie familiale déjà difficile encore plus difficile, et il y avait inévitablement des moments de disputes entre mari et femme. Cependant, en 2018, grâce à des relations locales, le couple Ngan Van Tu et Ha Thi Tam, du village de Muong Hin, commune de Tien Phong, a été embauché par l'entreprise Packaging Textile de Hai Phong, avec un salaire stable de 7 à 8 millions de VND chacun.

Au téléphone, Ngan Van Tu a déclaré avec enthousiasme : « Grâce aux informations de recrutement de la localité, nous avons su qu'il fallait s'inscrire. Bien que le travail soit loin, nous avons un emploi, un revenu stable, en travaillant à la chaîne. Comparé au transport de bois et à la fabrication de tableaux de bord, c'est très facile. En moyenne, mon mari et moi gagnons 15 millions de VND par mois, sans compter les heures supplémentaires. Après déduction du loyer de plus d'un million de VND et des charges, nous avons contribué près de dix millions de VND, ce qui nous permet d'envoyer de l'argent à nos grands-parents pour élever nos deux enfants. » « Il est important de noter que pendant l'épidémie de Covid-19, après avoir été entièrement vaccinés avec trois doses de vaccin, les travailleurs continuent de travailler régulièrement, sans interruption, ce qui stabilise leurs revenus. C'est seulement ainsi que mon mari et moi pouvons envoyer de l'argent à nos grands-parents pour réparer la maison », a déclaré M. Tu.

La maison de la famille Lo Thi Thoa a été construite grâce à l'argent de son travail à l'étranger. Photo : D.C.

Toujours dans la commune de Tien Phong, lorsqu'on arrive au village de Pieng Cu 2 et qu'on s'enquiert de la famille de Mme Lo Thi Thoa, tout le monde connaît la raison simple : après leur mariage, leur vie commune est devenue encore plus difficile, toujours à court d'argent. Mme Thoa passait toute l'année dans la forêt à cueillir des pousses de bambou pour joindre les deux bouts. Cependant, début 2018, à son retour de travail à l'étranger, sa vie de famille a changé. Outre les fonds nécessaires à la construction d'une solide maison privée d'une valeur de plus de 200 millions de VND, elle avait également de quoi acheter du bétail afin de développer et d'accroître sa production, ainsi que de nombreux articles ménagers.

Mme Lo Thi Thoa a déclaré : « Fin 2015, elle a bénéficié d'une aide gratuite pour partir travailler en Arabie saoudite. Au début, son pays lui manquait, mais la famille d'accueil a créé des conditions pour qu'elle puisse appeler régulièrement. Elle s'y est donc progressivement habituée et a considéré la famille comme sa seconde famille, car elle était très attentionnée. » Concernant le travail, contrairement à la cueillette de pousses de bambou et au transport de bois de chauffage comme à la maison, travailler comme domestique à l'étranger est beaucoup plus facile, car elle n'est ni exposée à la pluie ni au soleil, et la quasi-totalité des tâches ménagères sont effectuées par des machines.

Selon M. Ngan Van Son, vice-président du Comité populaire de la commune de Tien Phong : « Outre l’attention portée à la formation professionnelle et à la résolution des problèmes d’emploi locaux, c’est grâce à des programmes d’insertion professionnelle en Chine et à l’étranger que de nombreux jeunes trouvent un emploi et des revenus stables, contribuant ainsi à l’éradication de la faim et à la réduction de la pauvreté dans la localité, atténuant ainsi considérablement les problèmes sociaux. » Actuellement, la commune compte plus de 1 300 travailleurs dans des entreprises locales et plus de 20 à l’étranger.

Des représentants d'entreprises et de commerces conseillent les travailleurs du district de Que Phong en matière d'emploi. Photo : PV

Français De même, dans la commune de Quang Phong, M. Lang Van Linh, vice-président du comité populaire de la commune, a déclaré : Malgré l'impact de la pandémie de Covid-19, grâce à la propagande, à la mobilisation, ainsi qu'à de nombreuses politiques et directives préférentielles, le nombre de personnes participant à l'exportation de main-d'œuvre dans la région a augmenté régulièrement chaque année. De 2019 à aujourd'hui, 61 personnes dans la région partent travailler à l'étranger, dont 15 personnes au Japon et 46 à Taïwan. Parallèlement, actuellement, le nombre de travailleurs travaillant dans des entreprises et sociétés nationales s'élève à près de 500 personnes. En conséquence, d'après l'enquête, ils ont tous un salaire moyen de 10 millions de VND/mois. Par exemple, le couple Luong Van Luat et Vi Thi Phuong du village de Ta, travaillant actuellement à Binh Duong, a déclaré : Le mari travaille dans une entreprise mécanique d'exportation, la femme dans une entreprise de confection, avec un revenu mensuel total de 25 millions de VND. Après avoir déduit les dépenses de 3 membres de la famille, il nous reste encore plus de 10 millions de VND d'économies.

S'efforcer de créer des emplois pour 6 500 travailleurs

Selon les statistiques du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales du district de Que Phong, au cours de la période 2015-2020, le district aemploipour 9 750/personne, dépassant 195 % du plan. Parmi lesquels, 526 travailleurs sont allés travailler à l'étranger, atteignant 98,31 % du plan. Au 4 février 2022, le nombre total de travailleurs des provinces et des villes retournant dans leurs localités était de 4 590 ; dont 3 419 travailleurs sont revenus pendant le Nouvel An lunaire. Cependant, en janvier, février et il est prévu que d'ici la fin du premier trimestre 2022, le nombre de travailleurs ayant un emploi sera de 3 028. Parmi eux, 671 travailleurs travaillaient dans la province ; 2 341 travailleurs travaillaient à l'extérieur de la province ; un travailleur est parti travailler à l'étranger.

Pour atteindre ces résultats, le district a accordé ces dernières années une attention particulière à la création d'emplois. Il privilégie notamment la création d'emplois au niveau national et l'envoi de travailleurs à l'étranger pour une durée déterminée. Parallèlement, il met l'accent sur la formation professionnelle pour créer des emplois pour les travailleurs ruraux. Ainsi, entre 2015 et 2020, le district a organisé 60 conférences de consultation, mobilisant plus de 8 296 travailleurs pour l'expatriation. Il a accompagné les comités populaires des communes et des villes dans l'élaboration de plans et la diffusion de messages radiophoniques au niveau des quartiers, des hameaux et des villages ; et a produit plusieurs reportages thématiques sur les travailleurs ayant réussi leur expatriation, diffusés à la télévision locale. Parallèlement, il coordonne avec le Centre provincial des services pour l'emploi et les entreprises de la province et d'ailleurs l'organisation de salons de l'emploi dans les communes et les villes afin de conseiller, de présenter les emplois et de recruter des travailleurs pour les entreprises des parcs industriels de la province et d'ailleurs.

Les travailleurs du district de Que Phong participent au festival de connexion à l'emploi national et international en 2022. Photo : PV

Le soutien financier à la création d'emplois dans le district a également été mis en œuvre avec une attention particulière. Entre 2015 et 2020, la Banque de politique sociale a mis en place deux programmes de crédit préférentiels destinés aux ménages pauvres, aux ménages en situation de quasi-pauvreté, aux minorités ethniques et aux bénéficiaires de prêts pour la création d'emplois et le travail à l'étranger. 302 ménages ont emprunté, pour un encours total de prêts de 15 milliards 768 millions de VND. Sur ce total, 8 milliards 802 millions de VND ont été accordés pour le travail à l'étranger, soit l'équivalent de 123 travailleurs.

Parallèlement, la formation professionnelle des travailleurs est mise en œuvre efficacement, avec l'ouverture en moyenne de sept classes de formation professionnelle par an, accueillant entre 35 et 40 travailleurs par classe, l'accent étant mis sur les travailleurs issus de familles pauvres, de familles précaires et de minorités ethniques. Le programme de formation et la profession sont adaptés aux qualifications et aux aptitudes des étudiants de la région. Après la formation professionnelle, la plupart des travailleurs trouvent un emploi adapté et génèrent des revenus stables. De plus, les travailleurs de la région participent également à des formations professionnelles de tous niveaux (moins de 3 mois, élémentaire, intermédiaire, supérieur) dans des établissements de formation professionnelle de la province et d'ailleurs, afin de s'intégrer au marché du travail national et international. Ainsi, chaque année, 2 000 à 2 500 travailleurs sont formés, contribuant ainsi à l'amélioration de la qualité des ressources humaines de la région.

Fort des résultats obtenus, la création d'emplois pour les travailleurs continuera de bénéficier d'une attention particulière dans les années à venir, notamment pour les travailleurs des communes montagneuses et isolées, les travailleurs issus de minorités ethniques et les ménages pauvres et quasi-pauvres. L'objectif est de créer 6 500 emplois entre 2021 et 2025, dont 1 500 en province (23,07 %) ; 4 450 à l'extérieur de la province (68,46 %) ; et 550 à l'étranger (8,4 %). Organiser des formations professionnelles à tous les niveaux pour atteindre 2 500 à 3 000 personnes par an. Organiser chaque année des séances d'orientation et d'insertion professionnelle pour les travailleurs de la région (1 000 à 1 500).

M. Lo Minh Diep - Chef du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales du district de Que Phong