Règlement sur les mutations professionnelles et l'ajustement des salaires

Illustration.

En 2017, la Société a pris une décision de mutation de cet employé, notamment comme suit : « Poste : Ingénieur commercial senior ; Travail à effectuer : Selon la mission et sous la responsabilité du chef du département technique ».

Par le biais du système de réception et de réponse aux recommandations commerciales, Yokogawa Vietnam Co., Ltd. a demandé si ce cas de transfert relève du cas de « transfert d'employés pour effectuer un travail autre que le contrat de travail » comme prescrit dans l'article 31 du Code du travail de 2012, l'article 8 du décret n° 05/2015/ND-CP du 12 janvier 2015 du gouvernement détaillant et guidant la mise en œuvre d'un certain nombre de contenus du Code du travail ?

De plus, au cours du processus d'exploitation, pour s'adapter à la situation commerciale réelle et à la capacité des employés à chaque période, le directeur général de la société prend souvent des décisions concernant l'augmentation ou la diminution des salaires des employés.

Français Cependant, l'ajustement des salaires des employés suit toujours le principe : le salaire ajusté est toujours supérieur au salaire dans le contrat de travail signé entre l'entreprise et l'employé ; le salaire ajusté est supérieur au salaire minimum régional tel que prescrit par l'État ; et est conforme à la réglementation salariale de l'entreprise. Yokogawa Vietnam Co., Ltd. demande si l'entreprise a le droit de prendre des décisions unilatérales sur l'ajustement des salaires des employés ?

Concernant cette question, le Département des relations de travail et des salaires du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales a répondu comme suit :

Conformément aux dispositions de la clause 1, article 23 du Code du travail, clause 3, article 4 du décret n° 05/2015/ND-CP du 12 janvier 2015 du gouvernement, le contrat de travail doit inclure le contenu du travail et du lieu de travail du salarié, dans lequel le contenu du travail est le travail que le salarié doit effectuer.

L'article 35 du Code du travail stipule que, pendant l'exécution du contrat de travail, si l'une des parties souhaite modifier ou compléter le contenu du contrat, elle doit en informer l'autre partie au moins trois jours ouvrables à l'avance. En cas d'accord, la modification ou le complément du contrat de travail sera réalisé par la signature d'une annexe au contrat de travail ou la conclusion d'un nouveau contrat de travail.

Conformément à l'article 31 du Code du travail, clause 2, article 8 du décret n° 05/2015/ND-CP, les employeurs ont le droit de transférer temporairement des employés à d'autres postes dans les cas suivants : catastrophes naturelles, incendies, épidémies ; application de mesures de prévention et de lutte contre les accidents du travail et les maladies professionnelles ; incidents d'électricité et d'eau ; nécessités de production et d'exploitation spécifiquement stipulées dans le règlement intérieur de l'entreprise. Le transfert temporaire d'employés à d'autres postes que ceux spécifiés dans le contrat de travail ne doit pas dépasser 60 jours ouvrables cumulés par an, sauf accord écrit du salarié.

Le Département des relations de travail et des salaires du ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales demande à Yokogawa Vietnam Co., Ltd. de se baser sur les réglementations ci-dessus et de les comparer au cas spécifique de l'entreprise pour la mise en œuvre.

Sur l'ajustement des salaires des travailleurs

Conformément à l'article 24 du Code du travail, l'annexe au contrat de travail précise certaines dispositions ou modifie et complète le contrat de travail. Si l'annexe au contrat de travail est utilisée pour modifier et compléter le contrat de travail, elle doit clairement indiquer le contenu des dispositions modifiées et complétées ainsi que leur date d'entrée en vigueur. L'annexe au contrat de travail fait partie intégrante du contrat de travail et a le même effet que celui-ci.

Sur la base des dispositions ci-dessus, en cas de modification du contenu du contrat de travail concernant le salaire, l'employeur et l'employé doivent utiliser l'annexe au contrat de travail pour modifier et compléter le contenu du contrat de travail en conséquence.