Bourse de l'emploi - Inadéquation entre l'offre et la demande

(Baonghean) - Chaque mois, le salon de l'emploi du Centre provincial de l'emploi (n° 201, Phong Dinh Cang, ville de Vinh) organise deux salons, les 10 et 25, afin de mettre en relation travailleurs et entreprises. Ces recrutements permettent d'identifier les faiblesses actuelles du marché du travail dans la province.

Peu attrayant

En octobre 2010, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a lancé la Bourse de l'emploi, gérée et exploitée directement par le Centre provincial de services pour l'emploi. À ce jour, après plus de cinq ans d'activité, 98 bourses de l'emploi ont été organisées, avec la participation de plus de 900 entreprises et de près de 26 000 travailleurs.

Cependant, comparé à l'objectif initial de 50 à 70 travailleurs trouvant un emploi à chaque session, on peut dire que la Bourse de l'emploi fonctionne mal. En 2015, 23 bourses de l'emploi ont été organisées ; depuis début 2016, on compte 4 sessions ; mais le nombre de travailleurs trouvant un emploi à chaque session est assez faible (le maximum n'était que de 37 personnes, les autres étant d'environ 15 à 25).

Entretiens avec les travailleurs à la Bourse de l'emploi provinciale.

La raison principale de cette situation est que les salons de l'emploi ne constituent pas un véritable pont entre les travailleurs et les agences de recrutement. En effet, malgré plus de cinq ans d'existence, le salon de l'emploi reste méconnu de nombreux travailleurs et entreprises. Pour le promouvoir, le Centre de services pour l'emploi a uniquement contacté les zones industrielles, l'Union provinciale de la jeunesse, les écoles et les centres de formation professionnelle de la province, sans toutefois en assurer la promotion auprès des autorités locales. Il manque de campagnes de propagande mobile, de distribution de tracts et de publicité dans les médias, afin que les travailleurs locaux puissent s'informer sur le salon.

Actuellement, les activités de la Bourse de l'emploi se déroulent dans une salle d'environ 70 mètres carrés, équipée d'une dizaine d'ordinateurs pour la recherche d'informations. L'espace d'entretien est exigu et ne répond pas aux besoins des travailleurs et des entreprises. M. Ho Xuan Hung, directeur du Centre provincial des services à l'emploi, a déclaré : « Le problème est de promouvoir activement la Bourse de l'emploi et d'investir dans ses infrastructures. Or, les autorités ne lui allouent que 50 millions de VND de fonds de fonctionnement chaque année, ce qui rend sa mise en œuvre difficile. »

L’offre et la demande ne correspondent pas.

Lors du salon de l'emploi du matin du 25 février 2016, d'après la liste des inscriptions, dans la section « Niveau d'études », de nombreux travailleurs étaient titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur. M. Duong Xuan Phuc, responsable du département d'information sur le marché, a déclaré : « Depuis un an environ, les secteurs les plus demandeurs d'emploi sont la vente, le marketing, la présentation de produits, le personnel de restauration et d'hôtellerie, les ouvriers mécaniciens, l'électricité civile, l'habillement et la transformation du bois… Ces secteurs ne requièrent que des qualifications professionnelles intermédiaires et élémentaires, voire des emplois non qualifiés. Cependant, ces dernières années, selon nos estimations, 65 à 70 % des travailleurs participant aux salons de l'emploi sont de jeunes diplômés universitaires ou supérieurs, généralement dans les domaines de la comptabilité, de la gestion d'entreprise, du droit, de la pédagogie… ».

Près d'un an après avoir obtenu son diplôme universitaire en comptabilité, Nguyen Thi Thuy (née en 1993, résidant dans la commune de Nam Tan, district de Nam Dan) n'a toujours pas trouvé d'emploi dans son domaine d'études. Thuy s'est rendue à la Bourse de l'emploi et s'est inscrite pour postuler au poste de responsable marketing pour une marque alimentaire. Thuy a déclaré : « C'est la deuxième fois ce mois-ci que je viens à la Bourse de l'emploi. Je constate que le secteur de la comptabilité compte un grand nombre de diplômés. Or, la plupart des services qui recrutent du personnel comptable recrutent parmi leurs « connaissances », ce qui rend très difficile pour les jeunes diplômés comme nous de trouver un emploi. »

Les travailleurs sont informés des emplois disponibles grâce à des banderoles et des annonces dans les usines. Photo d'illustration.

D'autre part, les salons de l'emploi révèlent clairement que la sensibilisation et les compétences des travailleurs restent limitées. Ayant participé à de nombreuses reprises à ces salons, M. Tran Kim Thanh, directeur de la société par actions Ha Thanh Construction and Mechanical, a déclaré : « Les travailleurs qui viennent chercher un emploi aux salons sont souvent des jeunes dont l'orientation professionnelle est floue. Ils changent souvent d'emploi et ne sont pas très impliqués dans leur travail. Nombreux sont ceux qui préparent leurs dossiers de manière très approximative, les soumettant parfois pour explorer et apprendre à passer des entretiens d'embauche afin d'acquérir de l'expérience, sans pour autant ressentir le besoin de trouver un emploi. Par conséquent, malgré l'afflux de travailleurs, les entreprises comme la nôtre peinent encore à recruter des candidats répondant aux exigences, ce qui les rend peu intéressées par les salons de l'emploi. »

Minh Quan