Augmentation de salaire, quel sera le niveau de cotisation sociale ?

Les dernières cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage sont mises en œuvre conformément à la décision n° 595/QD-BHXH du 14 avril 2017 de la Sécurité sociale du Vietnam sur la promulgation des procédures de collecte de l'assurance sociale, de l'assurance maladie, de l'assurance chômage, de l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles (OHI, BNN) ; délivrance des carnets d'assurance sociale et des cartes d'assurance maladie.

La décision n° 595/QD-BHXH entre en vigueur le 1er mai 2017 et remplace la décision n° 959/QD-BHXH.

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Conformément à la décision n° 595/QD-BHXH, le taux de cotisation à l'assurance sociale est fixé à 17 % pour les entreprises (3 % pour la caisse de maladie et de maternité, 14 % pour la caisse de retraite et de décès).

Outre les 17 % mentionnés ci-dessus, les entreprises doivent également payer une assurance accidents du travail et maladies professionnelles, notamment : Avant le 1er juin 2017 : verser 1 % du salaire de l'employé pour l'assurance sociale. Mais à partir du 1er juin 2017, seulement 0,5 % du salaire de l'employé pour l'assurance sociale doit être payé (conformément à l'article 22 de la décision 595). Le niveau des cotisations d'assurance maladie et d'assurance chômage reste inchangé (articles 14, article 18).

Niveau de salaire pour la participation à l'assurance en 2018

Pour le secteur administratif : le salaire est réglementé par l’État. Le salaire mensuel soumis à l’assurance sociale obligatoire est le salaire selon l’échelle, le niveau, le grade militaire et les indemnités de poste, les indemnités d’ancienneté au-delà du cadre, les indemnités d’ancienneté (le cas échéant). Ce salaire est calculé sur la base du salaire de base (y compris le coefficient différentiel réservé conformément aux dispositions de la loi sur les salaires).

Pour les entreprises : Le salaire est décidé par unité.

À compter du 1er janvier 2018, le salaire mensuel soumis à l'assurance sociale obligatoire est le salaire, l'indemnité salariale et les autres suppléments tels que prescrits à l'article 4 de la circulaire n° 47/2015/TT-BLDTBXH.
Les indemnités soumises à l'assurance obligatoire comprennent : les indemnités de poste et de titre ; les indemnités de responsabilité ; les indemnités pour travaux lourds, toxiques et dangereux ; les indemnités d'ancienneté ; les indemnités régionales ; les indemnités de mobilité ; les indemnités d'attraction et les indemnités de nature similaire.

D'autres suppléments sont des suppléments sur lesquels les deux parties ont convenu, tels que :

Les suppléments sont définis comme des sommes d’argent spécifiques s’ajoutant au salaire convenu dans le contrat de travail et versées régulièrement à chaque période de paie.

Montants supplémentaires qui n'ont pas de montant d'argent spécifique avec le salaire convenu dans le contrat de travail, payés régulièrement ou irrégulièrement à chaque période de paie associée au processus de travail et au rendement au travail de l'employé.

Le salaire mensuel pour l'assurance sociale obligatoire ne comprend pas d'autres avantages et prestations sociales, tels que les primes prévues à l'article 103 du Code du travail, les primes d'initiative; les indemnités de repas en milieu de quart; les indemnités pour l'essence, le téléphone, les déplacements, le logement, la garde d'enfants, la garde d'enfants; l'aide en cas de décès d'un proche, de mariage d'un proche, d'anniversaire, les indemnités pour les employés confrontés à des circonstances difficiles en raison d'accidents du travail, de maladies professionnelles et d'autres aides et indemnités./.