Procédures pour mener une grève légale

RÉPONDRE:

1. Dans quels cas les salariés ont-ils le droit de faire grève ?

Le Code du travail de 2019 prévoit les cas dans lesquels l'organisation représentative des salariés (OE) est partie à un conflit collectif de travail portant sur des intérêts et a le droit d'engager des procédures de grève dans les cas suivants :

- La conciliation échoue ou après 05 jours ouvrables à compter de la date à laquelle le conciliateur du travail reçoit la demande de la partie demandant la résolution du conflit, ou l'agence spécialisée du travail relevant du Comité populaire est le point focal pour recevoir la demande de résolution du conflit du travail mais le conciliateur du travail ne mène pas la conciliation ;

- Le conseil d'arbitrage du travail n'est pas établi ou est établi mais ne rend pas de décision pour résoudre le différend ou l'employeur (NSDLĐ) est la partie contestante et n'applique pas la décision pour résoudre le différend du conseil d'arbitrage du travail.

Des responsables syndicaux de la Fédération du travail de la ville de Vinh recueillent l'avis des travailleurs lors d'une grève. Photo : DT

2. Procédures pour mener une grève légale

GrèveIl s'agit d'un arrêt de travail temporaire, volontaire et organisé par les salariés pour satisfaire aux exigences du processus de résolution des conflits du travail et organisé et dirigé par le Syndicat du Travail ayant le droit de négociation collective (TLTT) en tant que partie au conflit collectif du travail.

En ce qui concerne l’organisation et la conduite des grèves, selon le Code du travail de 2019, le Syndicat du travail a le droit de négocier collectivement en tant que partie au conflit collectif du travail.

La procédure de conduite d'une grève doit être conforme à l'ordre suivant :

Étape 1 : Obtenir des avis de grève

- Organisation de recueil d'avis : Syndicats des établissements participants

- Sujets de consultation : Tous les salariés ou membres du comité de direction des syndicats participant à la négociation.

- Le contenu de la consultation comprend : L'accord ou le désaccord avec la grève ; Le plan de la Confédération générale du travail sur le moment du début de la grève, le lieu de la grève ; l'étendue de la grève ; les exigences des salariés ;

- Forme de recueil d'opinion : directement par scrutin ou par signature ou autre forme.

- La date, le lieu et les modalités de la consultation sur la grève sont fixés par la Confédération générale du travail et doivent être notifiés à l'employeur au moins un jour à l'avance. La consultation ne doit pas affecter la production et les activités commerciales normales de l'employeur. Ce dernier ne doit pas gêner, entraver ou interférer avec la conduite de la consultation sur la grève par la Confédération générale du travail.

Étape 2 : Décider de faire grève et annoncer la grève.

Lorsque plus de 50 % des personnes consultées sont d’accord avec l’avis de grève, la Confédération générale du travail émet une décision de grève écrite.

La décision de grève doit inclure les éléments suivants : Résultats de la consultation de grève ; Heure de début de la grève, lieu de la grève ; Portée de la grève ; Demandes des salariés ; Nom complet et adresse de contact du représentant du Syndicat des travailleurs qui organise et dirige la grève.

Avis de lieu de départgrève:Au moins 05 jours ouvrables avant le début de la grève, le syndicat qui organise et dirige la grève doit envoyer un document sur la décision de grève à l'employeur, au Comité populaire de district et à l'agence spécialisée du travail relevant du Comité populaire de province.

Étape 3. Organiser une grève

Au moment de la grève, si l'employeur n'accepte toujours pas de répondre aux demandes des salariés, le syndicat organisera et dirigera la grève.

Les travailleurs et les membres des syndicats qui ont des questions à poser sont priés de les adresser à :

SERVICE DES POLITIQUES JURIDIQUES - RELATIONS DE TRAVAIL

Fédération du travail de la province de Nghe An

Tél. : 0919.742.006 ; 0375.037.037