Maintenir les sanctions contre les travailleurs illégaux résidant en Corée

Ont assisté à la conférence M. Nguyen Gia Liem, directeur adjoint du département de gestion du travail à l'étranger du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, des représentants du Centre du travail à l'étranger et du Fonds de soutien à l'emploi à l'étranger.

Camarade Doan Hong Vu - Membre du Comité exécutif provincial du Parti, Directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ; départements et agences concernés et un grand nombre de travailleurs qui sont rentrés chez eux, et les proches des travailleurs travaillant en Corée.

Délégués présents à la conférence. Photo : Thanh Nga

Lors de la conférence, le représentant de l'unité de gestion, M. Dang Cao Thang, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a déclaré : « Ces dernières années, le nombre de travailleurs de Nghe An partant travailler en Corée dans le cadre du programme EPS a augmenté. À ce jour, 9 396 travailleurs partent à l'étranger dans le cadre de ce programme, ce qui en fait le premier pays en nombre de personnes partant travailler en Corée, avec une moyenne de 500 à 700 personnes par an. »

Cependant, M. Thang a souligné qu'actuellement, de nombreux travailleurs en Corée changent d'emploi et ne rentrent pas chez eux à temps conformément à leurs contrats, de sorte que le nombre de travailleurs illégaux résidant en Corée à Nghe An est presque le plus élevé du pays.

Fin juillet 2018, le taux de travailleurs illégaux ne rentrant pas dans leur pays d'origine s'élevait à 43,18 %, soit 2 310 personnes. Par conséquent, en 2018, Nghe An comptait dix districts urbains où les travailleurs n'étaient pas autorisés à travailler en Corée.

Les conditions et les salaires idéaux en Corée ont incité de nombreux travailleurs en fin de carrière à rester et à travailler. Photo : Internet

Bien que les départements et les localités aient mis en œuvre de nombreuses solutions, la situation reste précaire. En règle générale, les localités qui affichaient auparavant un niveau élevé de chômage figurent toujours en tête de liste, car le nombre de travailleurs illégaux est resté quasiment inchangé. C'est le cas notamment de Nghi Loc (369 personnes), de Vinh City (249 personnes) et de Cua Lo (243 personnes).

C'est parce que le travail de propagande visant à mobiliser les travailleurs et les résidents illégaux en Corée par les districts, les villes et les villages n'est pas drastique, régulier et continu, ce qui conduit à une faible efficacité.

« Il est vrai que le travail de propagande n'est pas très efficace. Malgré la signature des engagements, les travailleurs partis ne reviennent toujours pas en raison de l'écart de revenus trop important entre le pays et l'étranger », a déclaré M. Nguyen Xuan Lam, chef du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de la ville de Vinh. M. Lam a suggéré que la caution soit strictement appliquée et que, parallèlement, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales fournisse une liste afin que les autorités locales connaissent la date de retour des travailleurs et puissent ensuite faire de la propagande pour que les familles puissent les inciter à rentrer à temps.

Le vice-président du Comité populaire du district de Quynh Luu, Ho Ngoc Dung, a déclaré que l'une des solutions décisives est que le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales doit proposer que la partie coréenne gère strictement le nombre d'entreprises coréennes employant des travailleurs vietnamiens illégaux ; toutes les solutions que nous mettons en œuvre seront inefficaces si la partie coréenne continue d'employer des travailleurs expirés.

Les travailleurs rentrés chez eux à temps se posent de nombreuses questions sur les politiques et les mécanismes préférentiels dont bénéficient les travailleurs qui respectent leurs engagements. Photo : Thanh Nga

Lors de la conférence, des représentants d'organisations, des familles de travailleurs et des travailleurs rentrés chez eux à temps ont exprimé de nombreuses inquiétudes quant aux raisons pour lesquelles les travailleurs en retard n'étaient pas rentrés chez eux. La plupart des avis étaient que si un travailleur rentrait chez lui à temps, la possibilité de continuer à travailler resterait très rare et inciterait involontairement les travailleurs résidant illégalement en Corée à ne pas revenir. Par conséquent, il est nécessaire de mieux diffuser les politiques et les mécanismes permettant aux travailleurs de rentrer chez eux à temps.

M. Doan Hong Vu, directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a pris la parole lors de la conférence. Photo : Thanh Nga

S'exprimant lors de la conférence, M. Doan Hong Vu, directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a déclaré : « Grâce aux efforts déployés pour mettre en œuvre des solutions synchrones, Tan Ky a été retirée de la liste des localités temporairement suspendues. Nous ne pouvons donc pas nous contenter de mettre en œuvre une seule solution, mais devons en combiner plusieurs. La propagande et la mobilisation populaire sont essentielles, car les habitants de Nghe sont très respectueux d'eux-mêmes et ont un sens aigu de la communauté. Dans l'immédiat, les localités doivent se concentrer sur la propagande en faveur des 99 travailleurs qui doivent rentrer chez eux cette année, au cours des quatre derniers mois de 2018. »

Le camarade Nguyen Gia Liem, directeur adjoint du Département de la gestion du travail à l'étranger du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a déclaré : « La province doit organiser un séminaire pour signer un engagement de responsabilité entre trois parties, à savoir le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le Comité populaire de la commune et le représentant de la famille du travailleur. Il faut également mettre en œuvre l'affichage de la liste des travailleurs illégaux et informer les travailleurs de leurs droits de retour dans leur pays à temps, ainsi que des sanctions applicables aux travailleurs illégaux. Il est nécessaire de créer des groupes interfamiliaux au sein même du village. Ces groupes interfamiliaux doivent eux-mêmes s'engager séparément, afin que les prédécesseurs soient responsables du respect de cet engagement à temps et que les successeurs aient les conditions nécessaires pour continuer. »

Lors de la conférence, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a recueilli les avis des familles et des travailleurs sur le concours de recrutement en Corée pour les travailleurs rentrés chez eux dans les délais impartis et proposera aux autorités compétentes de créer les meilleures conditions pour ces travailleurs. De plus, des mécanismes et des sanctions continueront d'être mis en place pour punir les travailleurs en séjour irrégulier.