La rationalisation de la paie doit éliminer les « faux produits étiquetés comme réels »
De nombreux fonctionnaires et fonctionnaires ont des diplômes élevés et travaillent au nom du gouvernement mais ne sont pas capables d'accomplir leur travail, sont arrogants et harcelants, ce qui met les gens en colère.
L'incident de Khaisilk, qui a été découvert en train d'importer de la soie chinoise et de la requalifier en « Made in Vietnam », trompant ainsi les consommateurs depuis des décennies, a bouleversé la société. Mais pour beaucoup, ce n'est pas nouveau. Car M. Hoang Khai n'est pas le seul à vendre de la soie étiquetée vietnamienne sur des produits chinois. En réalité, de nombreuses personnes importent d'autres produits d'origine inconnue et les font passer pour des produits vietnamiens, profitant du slogan « Les Vietnamiens privilégient l'utilisation de produits vietnamiens » pour réaliser des profits sans être manipulés ni repérés.
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| La découverte d’un homme d’affaires célèbre se livrant à des pratiques commerciales frauduleuses a déçu les consommateurs. |
D'une manière générale, dans la société, il n'y a pas seulement des produits contrefaits, mais aussi de faux diplômes, tels que des doctorats, des licences, des permis de conduire, des certificats de santé...
Il existe de nombreux types de « véritables universitaires diplômés », profitant des failles du système, de nombreuses personnes peu qualifiées tentent d’entrer dans les agences de l’État pour être étiquetées comme fonctionnaires, puis trouvent des moyens de harceler, de tirer profit et d’abuser des gens… En effet, il n’est pas trop difficile de trouver des gens qui se « déguisent » en employés de l’État pour leur propre bénéfice, entraver le travail et causer de la frustration aux personnes, aux entreprises et même aux collègues.
Le désir de gloire, de profit et de diplômes est un terrain fertile pour l’existence et le développement de mensonges.
L'Assemblée nationale discute beaucoup de la rationalisation de la masse salariale et de l'appareil, mais en réalité, c'est trop difficile à mettre en œuvre. Partout où l'on regarde, on voit des obstacles. Certaines localités affirment que les diplômes n'ont aucune valeur pour envisager une rationalisation de la masse salariale. Cela signifie que la porte s'est rétrécie pour ceux qui ne sont pas talentueux mais possèdent de hauts diplômes. Le plus difficile est d'évaluer équitablement les capacités réelles.
Pour évaluer la personne idéale pour le poste, les agences et les services doivent élaborer un plan de recrutement réaliste, proche des besoins réels, afin d'éviter qu'un poste, initialement réservé à une seule personne, ne soit confié à deux ou trois personnes. Les agences et les services doivent instaurer une compétition et une sélection naturelles et transparentes, avec des critères d'évaluation clairs.
Pourquoi les exigences de recrutement des agences gouvernementales sont-elles souvent très élevées, alors que des personnes incompétentes y parviennent encore ? Est-il possible que le favoritisme, les « relations » et l'« argent » existent encore et exercent encore une influence ?
La rationalisation de la paie ne pourra être résolue que par une véritable révolution. Et il faut une révolution de tout le système, même si cela implique de se tirer une balle dans le pied.
Selon VOV
