Coi trọng người lao động
Cách đây 4 năm, anh Nguyễn Xuân Dũng (SN 1977) làm việc tại bộ phận vận hành máy của Công ty CP Khoáng sản Á Châu (KCN Nam Cấm) nhận được kết quả chẩn đoán mắc căn bệnh ung thư tuyến mang tai. Anh đã vô cùng lo lắng bởi chi phí điều trị bệnh khá lớn, hoàn cảnh gia đình chẳng khá giả gì khi mọi khoản chi tiêu đều phụ thuộc vào đồng lương của anh.
Thấu hiểu những khó khăn của anh Dũng, Công đoàn công ty đã kịp thời báo cáo và tham mưu ban lãnh đạo Công ty tiến hành ủng hộ, quyên góp để kịp thời hỗ trợ cho anh. Dưới sự hưởng ứng nhiệt tình của các đoàn viên công đoàn và ban giám đốc, công ty đã trao tận tay anh Dũng hơn 30 triệu đồng để tiến hành các thủ tục nhập viện. Và may mắn đã mỉm cười với anh khi được điều trị sớm.
Dù rằng giờ đây việc tái khám định kỳ vẫn cần thực hiện đều đặn, nhưng với nguồn thu nhập ổn định từ Công ty, anh đã có thêm chỗ dựa để chăm lo cho sức khỏe của mình cũng như chăm lo cho hai con.
 |
Đại diện Công đoàn Khu Kinh tế Đông Nam và Công đoàn Công ty cổ phần Khoáng sản Á Châu (Khu công nghiệp Nam Cấm) nắm bắt tình hình việc làm, nguyện vọng của công nhân. Ảnh: Thanh Quỳnh |
Anh Vũ Hoàng Giang - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Khoáng sản Á Châu cho biết, thời gian qua nhiều công nhân có hoàn cảnh khó khăn tại Công ty đã được đồng hành, hỗ trợ thông qua hoạt động của công đoàn. Công ty được đánh giá là có nguồn phúc lợi cao của Khu Kinh tế Đông Nam khi vừa qua, lương tháng 13 của công nhân đạt mức từ 17 - 35 triệu đồng, thưởng tết 2 triệu đồng. Hằng năm, toàn bộ 109 công nhân tại đây đều được đi du lịch từ 2 đến 3 ngày và được thăm khám sức khỏe định kỳ.
Đặc biệt, năm 2022, trong khoảng thời gian diễn ra nắng nóng, mỗi tháng công nhân được hỗ trợ nước uống giải nhiệt, phụ cấp ngoài lương hơn 1 triệu đồng. Những nguồn động viên ý nghĩa đó đã giúp công nhân ở đây an tâm, gắn bó lâu dài với Công ty.
Cùng quan điểm đặt người lao động làm trung tâm của doanh nghiệp, ông Takimoto Shingo - Tổng Giám đốc Công ty TNHH May An Nam Matsuoka (Khu Công nghiệp VSIP Nghệ An) cho rằng, quan tâm chăm lo thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho người lao động được xem là một trong những cách để doanh nghiệp thu hút và giữ chân người lao động.
 |
Công ty TNHH Luxshare-ICT Nghệ An (Khu Công Nghiệp VSIP Nghệ An) tri ân, tôn vinh những công nhân viên đã có nhiều đóng góp vào thành công và sự phát triển bền vững của công ty. Ảnh: CSCC |
Thời gian qua, Công ty luôn phối hợp với Công đoàn quan tâm thực hiện công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho công nhân. Ngoài thực hiện tốt các chế độ chính sách cho đoàn viên, người lao động, hàng tháng công ty còn thực hiện chế độ phụ cấp cho công nhân gồm chuyên cần 300 nghìn đồng; xăng xe 300 nghìn đồng; tiền ăn ca 600 nghìn đồng; con nhỏ 20 nghìn đồng/cháu; tiền nhà ở từ 100 - 700 nghìn đồng. Vì vậy đến thời điểm hiện tại, hầu hết công nhân đều yên tâm lao động, sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp. Mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp vì vậy luôn hài hòa, ổn định, phát triển.
Trên bình diện chung tại 7 khu công nghiệp chính, đang hoạt động hiệu quả trực thuộc Công đoàn Khu Kinh tế Đông Nam hiện có 53 công đoàn cơ sở hoạt động với gần 24.000 đoàn viên, người lao động.
Trước tác động của suy thoái kinh tế, hoạt động sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, ảnh hưởng đến thu nhập, đời sống của người lao động, Công đoàn Khu kinh tế đã có những điều chỉnh kịp thời, đổi mới trong chỉ đạo, linh hoạt trong tổ chức thực hiện các nhiệm vụ. Một mặt, vừa duy trì các hoạt động thường xuyên định kỳ; mặt khác vừa chăm lo, hỗ trợ tốt cho đoàn viên, người lao động. Nhờ vậy, đến nay, đa số các doanh nghiệp đã thực hiện nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như: Chế độ ăn ca, hỗ trợ tiền thuê nhà trọ, xăng xe, chuyên cần, nuôi con nhỏ…
 |
Công nhân, người lao động được tham gia các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ để nâng cao chất lượng đời sống tinh thần. Ảnh tư liệu: Thanh Quỳnh |
Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát
Bên cạnh những đơn vị doanh nghiệp làm tốt việc chăm lo, bảo đảm các quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người lao động, thì vẫn còn một bộ phận không nhỏ những đơn vị thiếu sót trong công tác này.
Đơn cử, năm 2022, công đoàn các cấp trên địa bàn tỉnh đã tiếp nhận và giải quyết 16 đơn khiếu nại của công nhân, người lao động. Trong đó, 14 đơn thuộc thẩm quyền công đoàn tham gia giải quyết đều được xử lý dứt điểm. Từ đây đã giúp 2 công nhân được giải quyết về chế độ lương, 7 người được giải quyết về chế độ bảo hiểm xã hội, 3 người được giải quyết về chế độ trợ cấp thôi việc… Hai đơn còn lại, thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan Nhà nước, được thực hiện chuyển đơn theo đúng quy định.
 |
| Liên đoàn Lao động tỉnh thường xuyên tổ chức các chuyến công tác nhằm giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động, tiền lương, nắm bắt quan hệ lao động và tăng cường sự phối hợp giữa công đoàn và doanh nghiệp để chăm lo cho công nhân lao động. Ảnh tư liệu: Diệp Thanh |
Để thực hiện có hiệu quả công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, năm vừa qua công đoàn các cấp đã tiến hành kiểm tra 2.499 cuộc về việc thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, 993 cuộc giám sát việc chấp hành Điều lệ công đoàn; Thực hiện Nghị quyết đại hội công đoàn các cấp; chi các gói hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng do Covid-19 và nhân dịp Tết Nguyên Đán Nhâm Dần năm 2022…
Qua công tác kiểm tra, giám sát, các cấp Công đoàn đã kịp thời phối hợp kiến nghị, hướng dẫn các đơn vị sử dụng lao động có biện pháp khắc phục những hạn chế trong việc thực hiện các quy định của pháp luật. Đồng thời, kiến nghị với các cơ quan chức năng xử lý đối với các trường hợp người sử dụng lao động có những hành vi vi phạm pháp luật lao động gây ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người lao động.
Việc chủ động phối hợp kiểm tra, giám sát đã giúp cho các cấp Công đoàn nắm chắc hơn tình hình thực hiện chính sách pháp luật của Nhà nước; quy chế dân chủ cơ sở, nắm thực tế đời sống, lao động, việc làm; việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động. Từ đó kịp thời kiến nghị, hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị sử dụng lao động có biện pháp thực hiện ngày càng tốt hơn các quy định của Đảng và Nhà nước.
