Năng suất lao động ở Nghệ An chỉ bằng 64,28% bình quân cả nước

Tham dự tọa đàm có đại diện Trường Đại học Công đoàn; Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An; đại diện các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh; Liên đoàn Lao động các huyện, thành, thị và đại diện một số doanh nghiệp trong tỉnh. Ảnh: Công Kiên

Thời gian qua, năng suất lao động của Việt Nam đã có những cải thiện đáng kể. Năng suất lao động năm 2016 đạt 84,4 triệu đồng/lao động (tương đương khoảng 7.398 USD), đến năm 2021 đạt 171,3 triệu đồng/lao động, tăng gấp hơn 2 lần so với năm 2016. Tuy nhiên, so với các nước trong khu vực và trên thế giới, năng suất lao động của Việt Nam vẫn còn thấp.

Theo Đề án giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn tỉnh Nghệ An giai đoạn 2021 - 2025, năng suất lao động tỉnh Nghệ An năm 2020 là 75,812 triệu đồng/người/năm, tăng 29,226 triệu đồng (1,63 lần) so với năm 2015; Tốc độ tăng bình quân của năng suất lao động trong giai đoạn 2016 - 2020 là 9,8%/năm.

Năng suất lao động tỉnh Nghệ An vẫn còn thấp, chỉ bằng 64,28% bình quân của cả nước. Ảnh tư liệu

Thu nhập bình quân người lao động khu vực doanh nghiệp là 5,722 triệu đồng/người/tháng, tăng 1,45 lần so với năm 2015. Tuy nhiên, chất lượng nguồn lao động chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động trong và ngoài nước. Đáng chú ý, năng suất lao động vẫn còn thấp, chỉ bằng 64,28% bình quân của cả nước; kỹ năng lao động, kỹ năng mềm của người lao động còn hạn chế.

Tại buổi tọa đàm, đại diện 4 đơn vị đã trình bày tham luận về các vấn đề: Thực trạng và giải pháp công đoàn nâng cao năng suất lao động tại các doanh nghiệp; vai trò của Công đoàn trong công tác phối hợp với người sử dụng lao động; thương lượng, đối thoại và tuyên truyền nâng cao nhận thức cho đoàn viên, góp phần nâng cao năng suất lao động…

Đại diện Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Tập đoàn An Hưng phát biểu ý kiến tại buổi tọa đàm. Ảnh: Công Kiên

Cũng tại chương trình, các đại biểu đã thảo luận, trao đổi ý kiến về các giải pháp nâng cao năng suất lao động tại các doanh nghiệp như đổi mới công nghệ, phương pháp quản lý; tăng cường điều kiện, môi trường làm việc và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; mở lớp ngoại ngữ cho công nhân và dạy tiếng Việt cho người quản lý nước ngoài để tăng cường giao lưu, hiểu biết để nâng cao hiệu quả lao động…