Оценка и классификация кадров и государственных служащих в некоторых местах по-прежнему носит формальный характер.

Утром 4 декабря междисциплинарная инспекционная группа по соблюдению дисциплины и административного порядка в провинции Нгеан, созданная в соответствии с Решением № 5773/QD-UBND от 28 декабря 2018 года председателя Народного комитета провинции, провела внезапные проверки в ряде коммун округа До Лыонг.

Инспекционная группа работала в офисах коммун Тру Сон (верхнее фото) и Ми Сон (нижнее фото) района До Лыонг. Фото: Ту Зян

Содержание самооценки многих государственных служащих дублируется и отрывочно.

В 8 утра инспекционная группа в администрации коммуны Трушон зафиксировала отсутствие нарушений рабочего времени среди должностных лиц и государственных служащих. Они также отметили, что в администрации не было бейджей, а на рабочих столах многих должностных лиц и государственных служащих не было бейджей, что создавало трудности при выходе на работу. Кроме того, члены инспекционной группы исправили ситуацию, когда некоторые должностные лица и государственные служащие не носили бейджи в рабочее время.

Что касается приёма людей, то в соответствии с регламентом работы Народный комитет коммуны должен принимать людей не реже одного раза в неделю, что не соответствует правилам. Коммуна Трушон до сих пор не опубликовала график приёма людей руководством Народного комитета.

Примечательно, что в ходе оценки и классификации кадров и государственных служащих в 2019 году некоторые государственные служащие представили самооценки, которые были дублированы по содержанию, были схематичными и не соответствовали поставленным задачам. В протоколе оценочного совещания не были отражены результаты голосования по классификации и заключение председателя Народного комитета коммуны. По истечении 20 дней решение о классификации кадров и государственных служащих не было вынесено.

Делегация также провела проверку в офисе коммуны Ми Сон, указав на ряд недостатков и ограничений в работе центра обслуживания, таких как отсутствие информации об административных процедурах в некоторых областях (строительство, культура, общество, сельское хозяйство и т.д.); информация о процедурах не соответствовала нормативным актам (в отношении списков, форм и т.д.). Результаты проверок обсуждались делегацией непосредственно в коммунах и в ходе рабочей встречи с Народным комитетом района До Лыонг.

В правилах внутреннего трудового распорядка коммуны много ошибок.

Делегация обсудила результаты проверки с руководством и государственными служащими коммуны Фукшон. Фото: Ту Зян

В тот же день инспекционная группа продолжила выполнение своих обязанностей в офисе коммуны Фукшон района Аньшон. В 14:00 многие должностные лица и служащие были без бейджей, а их служебные таблички были размыты. В ходе проверки члены группы обнаружили, что Народный комитет коммуны издал рабочий регламент на текущий период с множеством ошибок, в частности, применил устаревшие правовые документы, а время приёма людей председателем Народного комитета коммуны не соответствовало регламенту приёма людей...

Кроме того, правила управления и деятельности, дисциплинарные меры и классификация кадров и государственных служащих не соответствуют нормативным актам. Делегация также напомнила, что с 2016 года Народный комитет коммуны не перераспределял обязанности между государственными служащими.

В целях управления рабочим временем партийный комитет и народный комитет коммуны Фукшон поручили государственным служащим поочередно контролировать и проверять соблюдение рабочего времени кадрами и государственными служащими. На момент проверки назначенный на работу сотрудник опоздал по уважительной причине, но не явился в руководство и аппарат народного комитета коммуны для контроля и проверки. Статья 13 Положения об управлении и деятельности аппарата народного комитета коммуны предусматривает, что государственные служащие должны вести и представлять дневники рабочего времени, однако на практике это положение не соблюдается.

Государственные служащие выполняют обязанности в универсальном центре обслуживания в районе Аньшон. Фото: Ту Зян

В Народном комитете района Аньшон при изучении протоколов оценки и классификации государственных служащих трёх специализированных отделов оценочная группа обнаружила, что самооценка государственных служащих в целом не соответствовала требованиям. Протоколы заседаний отделов в основном были посвящены вопросам соперничества и поощрения, мало внимания уделялось оценке сильных и слабых сторон работы и планам по их устранению на следующий год.