乂安省人民委员会主席：“坚决精简薄弱公务员和公务员的工资”

（Baonghean）——行政改革，提高每一位干部、公务员和公职人员的能力和责任感，建设一个更好地服务于人民和企业需求、满足建设发展要求的公共行政体系，是当今时代的要求。省委副书记、省人民委员会主席阮春阳同志就此接受了乂安报的采访。

光伏：尊敬的省人民委员会主席，您如何评价义安省近年来行政改革所取得的成果？

阮春阳同志：能概括作品中的一些典型内容吨2016-2020年期间，实施行政改革项目，提高乂安省干部、公务员和公职人员素质，具体如下：

全省公共行政管理取得了显著进步，在机构改革、行政程序改革、实行“一站式”和“一站式”联动机制、组织机构改革、公共财政改革、行政管理和督查工作现代化等方面都出现了显著创新。

重要突破是，该省着力引导信息技术在行政改革中的应用，加快推进三级、四级国家机关网上公共服务，推出网上公共服务门户网站。

阮春阳同志讨论撤销关于和平义安工厂项目的部分建议。图片由阮春阳同志提供

义安省被内政部评为实施精简工资工作最好的省份之一。另一个重要亮点是组织安排行政机构和实施精简工资的​​工作。

2016年，全省新设、合并、整合、分立、撤销单位45个；规范、调整、补充12个厅、局、9个机关、单位的职能、任务、权限和组织结构；34个机关、单位实施2015-2021年期间精简人员项目；精简人员679人。

光伏：同志们，为继续实现强行政改革的目标，当前和今后一个时期，我省对干部队伍、公务员队伍和公务员队伍的定位是什么？

阮春阳同志：该省决心精简软弱和不负责任的公务员和公务员队伍；各机关、单位要补充和完善内部规章制度和工作流程；干部、公务员、公务员和工作人员要严格遵守纪律、行政纪律、办公室文化，有效利用工作时间；要明确每个人和单位在完成任务中的责任，确保下属服从领导、指示，严格执行上级的决定。

与此同时，我省要坚决严肃处理办理群众和企业工作中的违法、骚扰和不便行为；严厉处理拖延执行任务的行为；只有这样，才能在从机关负责人到每个干部、公务员和公职人员的履行任务过程中产生变化。

琼吕县一站式服务部门为民众办理行政手续。摄影：Thanh Le

光伏：请问我省对行政改革创新的实际落实有什么机制进行监督和评估，避免出现省领导指挥有力、执行有力，而各部门、各部门、各地方执行不彻底的情况？

阮春阳同志：该省将继续加强对公务员的巡视检查，严肃处理滋事、不作为和违法行为；包括组织综合检查组对机关、单位纪律和政纪情况进行突击检查；自2017年初以来，全省综合检查组已开展此项任务。

2017年行政改革计划把继续推进信息技术在管理和执行工作中的应用，加快推进电子政务建设作为重要举措之一。

内政部会同有关部门、行业和地方通过社会调查，评估人民群众和组织对行政机关服务的满意度；教育培训部、卫生部会同县、市、镇人民委员会，评估人民群众和组织对教育、卫生等公共服务的满意度；组织社会调查，确定行业和地方行政改革指数。

该省将继续努力，有效落实行政改革内容，从而提高省级竞争力指数（PCI）和省级治理与公共行政绩效指数（PAPI），更好地服务人民和企业。

光伏：非常感谢，同志！

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