不精简工资单就是浪费人民的税金。

官员和公务员队伍日益臃肿仍然是一个紧迫的问题，因为不精简工资单就是浪费人民的税金。

根据计划，截至12月底，各部委、各行业、各地方必须裁减3.55万人。然而，自2015年以来，全国仅裁减了1.75万人。

事实上，像海阳省那样，一个部门任命多达44名管理人员，以及官员和公务员队伍日益臃肿，仍然是引起公众愤怒的问题。因为不精简工资单就是浪费纳税人的钱。

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“太慢了”——这是几天前内政部领导向总理汇报精简工资单情况时说的话。事实上，拖延至今的情况并不令人震惊，因为这种情况已经存在了几十年。或许，在关于精简工资单成果的报告中，这句话年复一年地被反复提及。我们听到太多次，它已经变得耳熟能详了。

根据内政部报告，近两年来，各部委、各部门、各地方仅裁员1.75万人，其中1.5万多人即将退休。因此，实际裁员人数只有1650多人。这只是摆样子，并非根据政府决议真正裁员。

精简工资单真的那么难吗？当局真的束手无策吗？还是他们只是在应付而已？尽管总理和政府已经多次提醒我们这项任务。

行政改革专家认为，精简公务员队伍本身并不困难，只有在受到某些限制的情况下才会变得困难。

公平客观将解决这一问题。由于公平贯穿于各部委、各部门、各地方领导的管理全过程，因此不会出现干部和公务员过剩的情况。在决定强制不符合工作要求的人辞职时，不会有任何拖延、犹豫或考虑。

如果公平的话，海阳省某个部门的官员任命范围如此广泛，以至于整个行政机构只有两名专家。用前国会办公厅副主任阮士勇先生的比喻来说，这是一个倒金字塔模型。应该只有2名领导和44名员工，而不是44名领导和2名员工。

为了掩盖和辩解这种讽刺，该部门前领导声称，任命是因为工作量大。任命是为了干部，为了人民。这种为民办事的做法荒谬至极。谁都知道，这种大肆任命的背后，究竟是为了谁，为了什么？

不幸的是，这种武断和无视法规的情况并非个例。这是我们公共行政中一个令人警醒的事实。

不仅如此，尽管政府要求各部委和部门在行政机构方面实行精简机制，但现实中仍有一些机构在不断诞生或壮大。

繁琐的行政机构将对人们已经缴纳和正在缴纳的税款造成巨大的浪费。

回到正题，为什么精简人员的实施并没有取得预期的效果？仍然有公务员早上打伞上班，晚上打伞回家。仍然有公务员做着假工作，拿着真工资。与此同时，精简人员的实施进展缓慢，并没有带来任何实质性的改变。

是否因为对于各机关、部委、地方首长来说，没有足够强有力和严厉的规定来真正精简工资单，而这被认为是一项重要任务？

而解决精简工资的​​问题，首先要大胆裁减不称职的官员和公务员，而不是把他们划归到、借用那些符合退休报效条件的官员和公务员的人数。

其次是公务员录用政策的简化，这是问题的核心。

如果我们不精简人员，我们就是在浪费纳税人的钱。

据VOV报道