义安省工人希望维持现行退休年龄

8月12日，省劳动联合会配合乂安省国会代表团，组织省内4家企业工人参加座谈会，直接听取工人、劳动者对《劳动法修正案（草案）》内容的意见。省国会代表团副团长陈文茂同志和省劳动联合会主席阮秀芳同志率领工作代表团出席座谈会。图片：清琼

代表团参观考察了4家企业，包括：Thanh Ngoc建筑材料贸易股份公司（Thanh Ngoc，Thanh Chuong）；Prex Vinh有限公司（Lac Son，Do Luong）；SangWoo Vietnam有限公司（VSIP工业园区，Hung Tay，Hung Nguyen）和Phu Linh服装有限公司（Dien Lam，Dien Chau）。

咨询内容是将最高加班协议框架从300小时/年（根据现行法律）扩大到400小时/年；将女性退休年龄从55岁（根据现行法律）提高到60岁，男性退休年龄从60岁（根据现行法律）提高到62岁。

提高退休年龄还没有适合目的直接劳动力

位于清章县清玉乡的清玉建筑材料贸易股份公司拥有近100名工人，其中80%为直接参与砖块和其他建筑材料生产的女性。经过协商，大多数工人希望维持现行法律规定的退休年龄，即女性55岁，男性60岁。

据工人们向工作组分享，这里的生产条件特殊，工人们需要在有毒的环境中工作，工作条件恶劣，还要进行烧砖、直接手工搬运、装卸等繁重的工作，因此工人们往往工作一两年后就会面临骨关节病、呼吸道感染等多种职业病。

“虽然我知道提前退休不会拿到高额养老金，但我不得不接受，因为我的身体状况不适合在 50 岁以后继续工作，”工厂工人 Nguyen Thi Le（45 岁）说道。

清玉建筑材料贸易股份公司80%以上的员工为女性，她们必须在恶劣的工作环境中工作。图片：Thanh Quynh

在普雷克斯荣业有限公司（杜良县乐山乡）工作了5年多的陈武氏水女士（40岁）表示：“我们每天至少要坐着缝纫8个小时，这还不包括加班时间。作为服装企业，要求工人操作灵活、敏捷。但过了40岁，工人的健康状况就开始下降，操作的灵活性很难满足工作要求。我个人认为，劳动荣军社会部提出的提高退休年龄只适合做文职和间接劳动的人，直接劳动的人很难达到要求。”

关于越南尚宇有限公司 - VSIP工业园区（雄西，雄原省），董事会代表还强调，公司优先聘用年轻、充满活力的员工，因为他们的生产力和适应能力远高于年长员工。如果直接员工的退休年龄延长，老员工将因无法满足日益增长的业务需求而陷入自我淘汰的境地。

尚宇公司董事会代表补充道：“如果要延长退休年龄，必须按照具体、特定的职业进行分类，并建立供直接劳动者选择的开放机制。”

代表团与普雷克斯荣有限公司（杜良县乐山乡）员工进行交流。图片：Thanh Quynh

C加班工作应给予适当的补偿。

在富灵服装公司 - 南林 2 村（演州县演林公社），工人们向省国会代表团和省劳工联合会代表表达了有关加班福利的愿望。

因此，尽管工人的休息需求相同，但目前非国有部门工人每周的工作时间比国有部门工人多8小时。对于服装行业等特殊企业来说，冬季至春节前夕是生产和消费商品的高峰期，因此需要工人加班。因此，对于加班时间，有必要按照后期工作时间高于前期工作时间的费率，逐步计算加班时间。

工人们参与调查，表达对《劳动法修正案（草案）》的意见。摄影：Thanh Quynh

青玉建筑材料贸易股份公司的工人们也持同样的观点，他们建议，应开展调查和座谈，听取直接工人的意见，深入了解他们的愿望。关于增加加班时间的内容，应按累进制计算，避免企业不招收新员工，利用加班时间造成劳动力枯竭的情况。