越南义安省一家公司多名员工罹患尘肺病，被罚款逾1亿越南盾

10月4日，东南经济区管理委员会领导表示，省人民委员会刚刚发布了对周仙有限公司（位于宜禄县宜龙乡南甘工业区）进行行政处罚的决定。

据此，该公司因未按照法律规定进行工作环境监测以控制对工人健康的有害影响而被罚款 6000 万越南盾；这是政府 2022 年 1 月 17 日第 12/2022/ND-CP 号法令第 27 条第 3 款规定的，该法令规定了劳动、社会保险和根据合同在国外工作的越南工人方面的行政处罚。

该公司的加重情节是存在多项违法行为，具体为：2017年至2022年，该公司未依法规定组织实施劳动环境监测。

此外，省人民委员会还根据政府2022年1月17日第12/2022/ND-CP号法令第22条第2款的规定，对该公司14名从事繁重、有毒、危险和特别繁重、有毒、危险工作的工人组织职业病检查，处以5600万越南盾的罚款，该法令规定了劳动、社会保险和根据合同在国外工作的越南工人方面的行政处罚。

该行为的加重情节也是屡次违法。具体而言，2017年至2022年，该公司未依法对14名从事重、毒、危作业和特别重、毒、危作业的员工组织职业病检查。

此前，《义安报》曾多次报道，在短时间内，周田公司（Chau Tien Company Limited）接连有工人被确诊尘肺病，许多人迅速死亡。正在接受治疗的工人和死者家属向当地政府提交了请愿书，要求公司对患有职业病的工人进行补偿和补贴，保障工人的权益和安全。同时，他们要求进行职业病检查，降低劳动能力，并补贴医疗检查和治疗费用，并解决工人的政策问题。

5月12日，省人民委员会决定成立跨部门检查组对该公司进行检查。检查结果显示，2017年至2022年期间，该公司没有完全遵守《关于监测工作环境、控制对工人健康的有害影响的法律规定》中关于对从事重、有毒、危险和特别重、有毒、危险工作的工人进行分类的规定，以及关于对工人进行定期健康检查和对接触可能造成职业病风险的有害因素或从事重、有毒、危险和特别重、有毒、危险工作的工人进行职业病检测的规定。

洲天有限公司也未在签订劳动合同、工作合同或录用劳动合同期内依法应当参加社会保险的员工之日起30日内办理强制性社会保险参保记录。存在员工与公司签订劳动合同、实际工作并领取工资，但公司未按签订劳动合同时约定缴纳社会保险、医疗保险、失业保险，且未按约定缴纳10名员工的保险金的情况。因此，员工办理保险事宜的权利得不到保障。

在遵守环境法规方面，检查组发现该公司存在一系列缺陷和不足。具体而言，该公司尚未编制申请环境许可证的报告，提交主管部门进行评估和许可。危险废物的收集和储存不符合规定，危险废物与普通废物混放。危险废物收集不彻底。危险废物储存设施不符合规定。

此外，该公司尚未与一般工业废物运输和处理单位签约，存放一般工业废物和生活垃圾的仓库尚未达标，工业园区内部排水管网尚未达标，厂区整体排水系统尚未建成。

此外，生产过程中使用的草酸、氢氧化钠、氧化铬绿、硼酸等化学品未进行单独储存，仍存放在车间。车间释放的酸气影响工人的健康。硅石的浸泡和漂白工序在槽罐中进行，没有酸液收集措施，工艺简陋，产生的酸气影响工人的健康。硅石破碎线采用“野外”作业，在室外进行，没有粉尘收集措施。

同时，蒸汽烘干机至精磨工段的传送带为开放式传送带，运行过程中会产生粉尘。公司尚未安装处理蒸汽烘干机产生的粉尘以及浸泡漂白后烘干工序产生的酸烟的系统。在精磨工段，排放大量细小的硅尘，影响工作环境和工人的健康。

跨学科代表团还要求周田有限公司对罹患职业病和工伤事故的员工负责。因此，公司必须全面认真地履行《2015年劳动安全卫生法》第38条规定的雇主对罹患职业病和工伤事故员工的责任。此外，公司还为曾经和现在在公司工作的罹患职业病和工伤事故的员工及其亲属提供其他支持政策。建立曾经和现在在公司工作的员工名单，配合卫生部门进行职业病检查和检测；评估罹患职业病和工伤事故员工的劳动力损失程度。

检查结果发布后，义安省人民委员会还发出文件，要求各有关部门和分支机构指导周田有限公司克服在执行劳动安全卫生、环境保护等法律法规方面存在的不足和限制；监测、监督并及时处理发现的环境问题。对未能及时解决或不符合要求的，依法依规处理或建议主管部门处理。鼓励、支持并创造条件，帮助周田有限公司转变投资方向，转向环境友好型……