越南义安省一家有许多工人患有尘肺病的公司被罚款超过1亿越南盾。

10月4日，东南经济区管理委员会负责人表示，省人民委员会刚刚下令对周天有限公司（宜禄县宜隆乡南锦工业园）实施行政处罚。

因此，该公司因未按照法律规定进行劳动环境监测以控制对工人健康的有害影响而被罚款 6000 万越南盾；该规定载于 2022 年 1 月 17 日政府颁布的第 12/2022/ND-CP 号法令第 27 条第 3 款，该法令规定了对劳动、社会保险和越南工人根据合同在国外工作等领域的行政违法行为的处罚。

这家公司的加重情节在于其存在多项违法行为。具体而言，从2017年到2022年，该公司没有按照法律规定组织开展劳动环境监测工作。

此外，省人民委员会还对该公司处以 5600 万越南盾的罚款，原因是该公司未按照 2022 年 1 月 17 日第 12/2022/ND-CP 号政府法令第 22 条第 2 款的规定，为 14 名从事重体力劳动、有毒有害劳动和特别重体力劳动、有毒有害劳动的工人组织职业病检查；该法令规定了劳动、社会保险和越南工人根据合同在国外工作等领域的行政处罚。

本案的加重情节在于屡次违规。具体而言，从2017年至2022年，该公司未依法为14名从事重体力劳动、有毒有害劳动和特重体力劳动、有毒有害劳动的员工组织职业病检查。

此前，《义安报》曾多次报道，在短时间内，周天有限公司多名工人被诊断出患有尘肺病，其中多人迅速死亡。正在接受治疗的工人和死者家属向地方当局提交请愿书，要求该公司赔偿和补贴患有职业病的工人，并保障工人的权益和安全。同时，他们还要求对工人进行职业病检查，评估其劳动能力下降程度，并承担医疗检查和治疗费用，以及完善工人权益政策。

5月12日，省人民委员会决定成立跨部门检查组对该公司进行检查。检查结果显示，2017年至2022年，该公司未全面遵守《关于对从事重毒危险作业和特重毒危险作业的工人数量进行分类，以及对接触职业病风险因素或从事重毒危险作业的工人定期进行健康检查和职业病筛查的法律规定，未能有效监测工作环境，控制对工人健康造成的有害影响。

周天有限公司也未在签订劳动合同、工作合同或招聘合同之日起30天内，为须参加社会保险的员工办理强制性社会保险缴费记录。存在员工与公司签订劳动合同、实际工作并领取工资，但公司未按签订劳动合同时的规定缴纳社会保险、医疗保险和失业保险的情况；对10名员工的缴费时间少于规定时限。因此，员工在处理保险事宜方面的权益无法得到保障。

在遵守环境法律法规方面，检查组发现该公司存在一系列不足和缺陷。具体而言，该公司未向主管部门提交环境许可证申请报告以供评估和颁发；危险废物的收集和储存不符合规定，危险废物与普通废物混放；危险废物收集不彻底；危险废物储存仓库不符合规定。

此外，该公司尚未与负责运输和处理普通工业垃圾的单位签订合同。用于储存普通工业垃圾和生活垃圾的仓库尚未达到要求。工业园区的内部排水网络尚未达到要求。整个工厂尚未建成排水系统。

此外，生产活动中使用的草酸、氢氧化钠、氧化铬绿、硼酸等化学品并未进行单独存放，而是直接堆放在厂内。厂内排放的酸性蒸汽对工人的健康造成危害。硅石的浸泡和漂白过程在储罐中进行，缺乏强制酸液收集措施，工艺简陋，产生的酸性蒸汽同样危害工人的健康。硅石破碎线采用露天“现场”破碎技术，没有除尘措施。

同时，从蒸汽干燥机到精细研磨阶段的输送带是开放式的，运行过程中会产生粉尘。该公司尚未安装处理蒸汽干燥机产生的粉尘以及浸泡漂白后干燥过程中产生的酸性烟雾的系统。在精细研磨区域，会排放大量细硅粉尘，影响工作环境和工人健康。

跨部门代表团还要求周天有限公司对患有职业病和工伤事故的员工承担责任。据此，该公司必须根据2015年《劳动安全卫生法》第三十八条的规定，全面认真履行雇主对患有职业病和工伤事故的员工的责任。该公司还制定了其他支持政策，为曾在该公司工作或目前仍在该公司工作的员工及其家属提供职业病和工伤事故方面的援助。该公司应编制曾在该公司工作或目前仍在该公司工作的员工名单，与卫生署协调开展职业病检查和筛查，并评估患有职业病和工伤事故的员工的劳动损失情况。

检查结果公布后，义安省人民委员会也发出文件，要求有关部门和分支机构指示周天有限公司克服在执行劳动安全卫生和环境保护法律法规方面的不足和局限；监督、督促并及时处理出现的环境问题；对于未能及时克服或未能达到要求的情况，应依职权处理或建议主管部门处理；鼓励、支持并创造条件，促使周天有限公司改变投资目标，转向环保型投资……