不同的健康保险覆盖范围，相同的福利

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根据越南社会保险局（VSS）的数据，根据现行健康保险法，参加健康保险的群体有5个，缴费水平按工资、薪金或基本工资的4.5％计算。

在按工资薪金缴纳医疗保险的主体中，企业职工主要按照政府规定的地区最低工资标准参加医疗保险。

根据第99/2015/QH13号决议，大区最低工资标准是劳动者和企业在保障劳动者权益的同时协商确定的最低工资标准。

该工资也是员工缴纳和领取社会保险、健康保险和自愿保险的基础。同时，基本工资是用来计算运营成本、扣除额和福利的工资。因此，以基本工资作为计算福利的基础，是为了保障所有人群的权利。

在按工资薪金缴纳医疗保险的主体中，企业职工主要按照政府规定的地区最低工资标准参加医疗保险。

关于医疗保险待遇，医疗保险参保人员是按照规定级别的患病次数领取保险金，而不是按照缴费比例领取。

补助标准对大多数主体是普遍规定的（除某些特殊群体将享受更高的补助标准，如：有功者、老年人、6岁以下儿童、贫困人口……）。

其中，一次检查、治疗费用低于基本工资15%的，社会保险支付100%的检查、治疗费用……接受高费用的高科技服务，一律以基本工资为准。