公务员工资上涨：工作质量提高了吗？
只给公务员增加工资，而不精简工资队伍、提高队伍素质、提高工作效率，只会增加预算负担。
中央执行委员会2018年5月21日颁发的关于改革干部、公务员、公职人员、军队和企业职工工资政策的27-NQ/TW号决议明确指出：自2021年起，整个政治系统的干部、公务员、公职人员和军队将实行新的统一工资制度。
2021年，干部、公务员、公职人员最低工资标准与本地区商业领域最低工资平均水平持平。
到2025年，干部、公务员和公务员的最低工资水平高于本地区本行业平均最低工资水平。
到2030年，干部、公务员和公职人员最低工资水平等于或高于所在业务领域最高地区的最低工资水平。
第27号决议还明确提出，要制定颁布按照职务、职称、领导职务划分的新的工资制度，取代现行的工资制度；将旧工资折算为新工资，确保不低于现行工资。
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这是第27号决议提出的目标，但实现它并非易事。在一个被认为非常繁琐低效的制度下，预算负担极其沉重。如果工资上涨，但人员现状和质量保持不变，那么任何预算都无法承受。因此，必须更加有力、有效地精简工资。理论上和原则上都是如此，但过去我们在精简工资方面失败了。我们没有从机构中裁员，机构反而变得臃肿。精简工资的成果主要集中在那些达到退休年龄、因残疾退休或主动要求离开国家机关工作的人员身上。但另一方面，也有许多有能力、有良知的官员告别国家机关，去外国组织和非政府组织工作。
创新干部工作，提高队伍素质，干部选拔和考核工作必须抓好。然而，现实中，我们很容易发现，干部选拔和考核中很多关于学历、证书的规定已经不再适用。比如，规定录用文件必须具备办公计算机等级证书A、B、C级。这已经是20多年的规定之一，在那个年代，办公计算机技能还是一项极其“奢侈”的技能。如今，我们正迈入工业4.0时代，掌握计算机技能是干部工作的必备技能。但我们仍然规定，计算机等级证书是干部录用、考核和任用过程中的必备文件之一。
在贪污腐败、刁难百姓、刁难企业等现象依然普遍存在的情况下，在很多人还把进入国家机关当成“敲门砖”、谋求其他目的的情况下，在“早上打伞上班，晚上打伞回家”，坐在办公室喝茶、聊天……的情形屡见不鲜的情况下，加薪还有什么意义呢？
如果人事工作没有真正的“革命”，精简工资单就如同“搬起石头砸自己的脚”一样困难，但我们仍然必须下定决心去做……那么加薪就会成为浪费，只会增加预算的负担。
