精简工资是考核单位领导能力的一项标准。

精简机构决议的实施，有利于提高机关工作效率，改善为人民服务的质量。

“象征性地落实精简工资方案”，内政部副部长陈英俊在全国会议上强调，会议旨在落实政治局第39号决议，并宣传政府关于精简工资方案和重组干部、公务员和公务员队伍的计划。此次会议于今天（1月12日）上午在河内举行，由内政部会同相关部委和部门组织召开。

内政部副部长陈英俊出席会议

内政部副部长陈英俊在会上表示，落实政治局关于精简工资制度的第39号决议体现了党致力于提高公务员队伍素质的政策和决心，为提高机关、组织的工作效率和效力，为改善为人民服务的质量做出贡献。

陈英俊副部长强调：第39号决议最有利的一点是，它指出精简工资制度是整个政治系统的责任，在党的领导下，在国家领导下，在民选机关、越南祖国阵线和各政治组织的监督下，特别是在执行过程中接受人民的监督。此外，精简工资制度与行政改革、公务员制度改革密切相关，以确保在实施精简工资制度过程中实现目标和观点。

陈英俊副部长强调：“迄今为止，精简工资制度只是解决政策和制度问题。此次精简工资制度同步实施，包括组织架构调整、管理机制创新、招聘机制、宣传思想政治教育、落实精简工资制度等。在此次精简工资制度中，负责人的责任被提升到最高层级。因为精简工资制度的计划和项目，经主管部门批准后，将成为各机关、组织、单位负责人任务完成情况考核评定的法定指标。”

会上，中央各部委、各行业、各省市领导汇报了精简人员的具体情况。北江省共有232人被列入精简人员名单。省人民委员会主席阮文灵表示，精简人员是由于干部、公务员和公务员按职务结构调整而产生的，但不能安排其他工作。

阮文灵指出地方精简人员的难点：“第39号决议规定至少裁员10%。然而，目前公共服务部门和教育部门的人员编制是按照师生比来安排的。这是教育培训部的规定。如果这样减少，就没有足够的教师来教学。医疗卫生部门也是如此，医疗卫生费用是根据病床数量来计算的。如果继续执行这样的规定，下级部门很难落实裁员10%的目标。”

会议上，代表们还强调，人员精简不当会造成不团结，因此领导的责任十分重要。同时，建议在各部委和分支机构管理的多个领域实施人员社会化，并从中调配人员到新的岗位。

北干省人民委员会副主席杜氏明花表示，各部委应通过调整、合并和减少联络点等方式，为地方精简机构创造条件。如果不合并和减少联络点，精简机构将非常困难。

代表们还要求内政部尽快批准关于公共服务单位岗位调整的提案，以便地方有依据按规定实施人员精简。同时，考虑提请政府补充第108号法令，扩大人员精简对象，对不符合按规定精简人员条件但主动提出辞职申请的人员，可享受遣散政策。

据VOV报道